In 2014 claimde Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64% Created with Highstock 4. 2. 6 ) de topspot op Glassdoor's jaaroverzicht van de 50 beste plaatsen om te werken, evenals de jaarlijst van Fortune Magazine van de 100 beste bedrijven om voor te werken. Dit was de vijfde keer dat Fortune Google aan deze lijst noemde. Google biedt enkele van de beste voordelen voor werknemers, kansen voor carrièregroei, werk dat een positieve invloed heeft op het menselijk ras en innovatieve cultuur.

1. Google heeft alles wat een werknemer zou verwachten van het op één na grootste bedrijf in de Verenigde Staten op het gebied van marktkapitalisatie: fietsen en elektrische auto's om personeel naar vergaderingen, speelcentra, organische tuinen en eco te brengen - Vriendelijke inrichting. Google wil het leven van zijn medewerkers gemakkelijker maken en is voortdurend op zoek naar manieren om de gezondheid, het welzijn en het moreel van Googlers te verbeteren.
2. Google biedt artsen, verpleegsters, medische diensten en dekking op de gezondheidszorg ter plaatse om haar werknemers gelukkig en gezond te houden. Googlers kunnen zonder zorgen reizen; werknemers zijn verzekerd met reisverzekeringen en noodhulp bij zowel persoonlijke als werkgerelateerde vakanties.
3. Google biedt ook een deel van het best betaalde ouderschapsverlof voor nieuwe ouders. Zijn werknemers hebben betaald verlof voor 12 weken, of tot 18 weken als de vader de primaire verzorger is. Moeders hebben nog steeds recht op 22 weken zwangerschapsverlof. Google geeft zoveel om nieuwe ouders dat het de ouders één-op-één consulten biedt om hun planning voor kinderopvangopties te berekenen, $ 500 voor babybindtijden en ook voor vier kinderopvangcentra op een van hun campussen.
4. Google biedt zelfs overlijdensuitkeringen aan gezinnen van overleden werknemers. Als een Google-medewerker overlijdt, ontvangt zijn of haar binnenlandse partner of echtgenoot elk jaar gedurende 10 jaar een cheque van 50% van het salaris van de werknemer. Bovendien zien overlevende echtgenoten alle aandelenopties van de overleden werknemer onmiddellijk onvoorwaardelijk worden. Kinderen van een overleden werknemer ontvangen $ 1, 000 per maand van Google tot ze de leeftijd van 19 jaar bereiken - of 23, als ze full-time studenten zijn.
5. Google biedt ook een Global Education Leave-programma aan, waarmee werknemers verlof opnemen om vervolgonderwijs te volgen. Al dit onderwijs wordt gedekt door Google.
6. Aangezien Google een van de meest bekende technologiebedrijven ter wereld is, biedt het werknemers betere kansen op werk als ze besluiten de Googleplex te verlaten. Het biedt ook groei binnen het bedrijf, of dit nu voor het middenkader is of voor hogere managementkansen.
7. Werken bij Google biedt medewerkers het gevoel bij te dragen aan de wereldwijde bevolking. Google-werknemers hebben een positieve impact op de samenleving met de applicaties en technologie waaraan ze werken.Deze technologieën zouden de mensheid zeker ten goede komen; zo kunnen zelfrijdende auto's haar passagiers in staat stellen tijdens hun verplaatsingen de slaap in te halen. Het aantal ongevallen is griezelig, met slechts 11 ongevallen in 1. 7 miljoen gereden kilometers. Google ontwikkelt nieuwe draagbare technologie: contactlenzen met technologie die het bloedglucosegehalte van de gebruiker kan lezen, wat zeer gunstig is voor diabetici.
8. Google zoekt alleen naar de beste en slimste koppen, en werknemers worden altijd blootgesteld aan andere geweldige werknemers en intelligente denkers. Om andere intelligente denkers heen zijn, zorgt voor een creatieve werkomgeving, samenwerking en ontwrichtende innovatie.
9. Google biedt zijn werknemers een van de meest innovatieve culturen voor werkomgevingen. Google geeft zoveel om innovatie dat het negen principes van innovatie heeft uiteengezet. Een van de uitgangspunten stimuleert Google-medewerkers om 20% van hun tijd te besteden aan het nastreven van innovatieve ideeën waar ze een passie voor hebben. Producten en toepassingen, zoals Google Nieuws, Google Alerts en Google Maps Street View, zijn voortgekomen uit dit principe.
10. Om te helpen met het moreel kunnen medewerkers hun huisdieren meenemen naar het werk. Sommige Googlers beschrijven dat het feit dat ze hun huisdieren naar hun werk kunnen brengen hun energieniveaus hoog houden en ook andere werknemers vreugde schenken.

Hoewel er zeer intelligente medewerkers bij Google zijn, is er geen raketwetenschap die naar Google gaat en een van de beste werkomgevingen biedt. Google behandelt mensen gewoon met respect en ondersteunt de creatieve en innovatieve inspanningen van zijn medewerkers.