De missie van de headhunter is het vinden van kandidaten voor een baan wiens vaardigheden en achtergrond zo dicht mogelijk aansluiten bij wat het bedrijf van de klant zegt dat het wil.

Dat boodschappenlijstje kan soms heel specifiek zijn, dus zelfs als je een ster bent in je vakgebied - en een groot persoon trouwens - kun je uitgesloten worden als een prospect voor redenen die niet de jouwe zijn.

Maar het laatste dat je wilt doen is je eigen kansen saboteren, door per ongeluk de headhunter tegen je aan te zetten. Hier zijn acht veelvoorkomende fouten waarvan bekend is dat ze headhunters hoofdpijn bezorgen.

AD:

1. Ze wegblazen

Zelfs als u niet gelukkiger zou kunnen zijn in uw huidige baan en niet op zoek bent naar een nieuwe baan, is het slim om headhunters te bellen (of hun e-mails terug te sturen). Op een bepaald moment in je carrière ben je misschien aan het kijken en die headhunter kan van pas komen. Of misschien kent u iemand anders die van de verbinding zou profiteren. Dus, het maakt niet uit hoe druk je bent, neem even de tijd om met de headhunter te praten, of stel een tijd voor waarop je later kunt praten. Neem de contactgegevens van de headhunter weg voor toekomstig gebruik.

AD:

2. Acting Too Coy

Als je helemaal geïnteresseerd bent in de positie waar de headhunter over belt, zeg dat dan. En als u dat niet bent, zeg dat dan ook. De headhunter zal het hoe dan ook op prijs stellen, omdat het u allebei tijd zal besparen. Evenzo, als de headhunter de kwestie van salaris of verhuizing naar voren brengt, wees duidelijk over uw verwachtingen en flexibiliteit. Je past misschien goed bij de baan en omgekeerd, maar als de beloning ontoereikend is of als je niet bereid bent om te verhuizen, is het zinloos om verder te spelen.

AD:

3. Te spraakzaam zijn

Het is ook mogelijk om fouten te maken aan de zijkant van te veel informatie. Dus blijf niet eindeloos doorgaan met jezelf, vooral in het begin van het proces, wanneer de headhunter probeert een basisgevoel van je te krijgen. En hoewel het prima en vaak wederzijds behulpzaam is om algemene inzichten over uw branche te delen met een headhunter, biedt u geen voorkennis die u in moeilijkheden zou kunnen brengen met uw huidige werkgever.

4. Slechte mond iedereen Het zou fijn kunnen zijn om een ​​vorige werkgever of zelfs een huidige werkgever te dumpen, en je kunt volkomen gerechtvaardigd zijn in je minachting, maar het zal je alleen maar doen lijken als een klager in de ogen van de headhunter.

5. Fudging the Truth

Door je ervaring te overdrijven, bijvoorbeeld door eerdere functietitels en -prestaties op te blazen, of te proberen potentiële negatieven te verbergen, zoals een ontslag uit een vorige baan, kun je een tijdje in de race blijven, maar het zal bijna zeker terug komen om je te achtervolgen. Met zoveel informatie gemakkelijk (en vrijwel permanent) online beschikbaar, kunnen headhunters uw cv controleren op uw sociale media-profielen en andere bronnen.Een grote discrepantie kan je kansen verkleinen, niet alleen om die baan te krijgen, maar om ooit weer met die headhunter te werken. Zie

Hoe u op uw cv terecht kunt komen. . Hetzelfde geldt voor salarisinformatie; als u wordt ingehuurd, kan de werkgever erop staan ​​dat u het bewijs levert dat u hebt verdiend wat u zegt dat u deed, in de vorm van een loonstrookje of de belastingaangifte van het vorige jaar. De ethiek van die praktijk is discutabel, maar het kan gebeuren, dus wees gewaarschuwd.

6. Een plaag zijn

Nadat je het eerste contact hebt gemaakt met een headhunter, kun je een tijdje niet meer horen of niet. Dat kan betekenen dat de headhunter het gewoon druk heeft - of dat hij of zij heeft besloten dat u geen geschikte kandidaat voor de job bent. Hoewel het geen kwaad kan om op een bepaald moment terug te checken, overdrijf het niet, en kom niet af zoals de headhunter miffed omdat hij je in de steek liet. Voor beter of slechter, het is slechts een deel van de etiquette van dat bedrijf.

7. Het lijkt ondankbaar

Sommige headhunters geven er misschien niet veel om uw gevoelens te kwetsen, maar proberen hun gevoelens te schuwen. Een van hun belangrijkste meningen, te oordelen naar hun online overpeinzingen, is wanneer klanten geen bedankbriefjes sturen na een ontmoeting met hen. Wat nog erger is, zeggen ze, is niet de moeite doen om een ​​headhunter te bedanken als je de baan hebt.

8. Beschamend voor hen

Wanneer een headhunter u op een interview met een werkgever stuurt, vertegenwoordigt u niet alleen uzelf; jij vertegenwoordigt ook de headhunter. Dus wees op uw beste interviewgedrag, zelfs als u halverwege besluit dat de baan niet voor u is. Zelfs als je interviewer alle records voor lompheid doorbreekt, probeer je het hoofd koel te houden. Dat zou je punten moeten opleveren met de headhunter, die je de volgende keer misschien een betere baan zou kunnen sturen.

De onderste regel

Een headhunter kan wel of niet altijd helpen bij het vinden van een baan. Maar het is de moeite waard om uw interacties met headhunters zorgvuldig te beheren en aan hun goede kant te blijven. Je weet nooit wanneer een van hen nuttig voor je kan zijn. Zie

7 stappen om te zoeken naar Executive Recruiters en Wie zijn headhunters en wat doen ze voor meer informatie.