Als u op zoek bent naar manieren om geld te besparen op gezondheidszorg, bent u zeker niet de enige. In 2014 besteedden Amerikaanse consumenten maar liefst $ 3. 0 biljoen aan gezondheidszorguitgaven, volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Dat duizelingwekkende totaal vertegenwoordigt bijna 18% van het bruto binnenlands product van de VS. (Voor meer hierover, lees The Wealthy besteedt het meeste aan gezondheidszorg.) Tot overmaat van ramp, werd bijna een kwart van de Amerikanen tussen 19 en 64 jaar als onderverzekerd beschouwd in 2014 dankzij hoge eigen risico's, volgens naar een Commonwealth Fund-enquête.

Naarmate steeds meer consumenten beseffen dat ze geen hoge medische rekeningen kunnen betalen, vergeten velen de gezondheidszorg die ze nodig hebben. Volgens een Gallup-peiling zegt een op de drie Amerikanen dat ze de medische behandeling hebben afgeschud vanwege de exorbitante kosten - en de meeste van deze mensen stelden de behandeling af voor ernstige aandoeningen.

Gelukkig nemen werkgevers kennis van deze schokkende kostenstatistieken voor de gezondheidszorg. In een poging om hun werknemers te helpen gezond en productief te blijven, bieden sommige bedrijven waardevolle hulpmiddelen om werknemers te helpen de grootste klap te krijgen voor hun gezondheidszorg.

Prijs winkelen om geld te besparen op gezondheidszorg

Terwijl Amerikanen bereid zijn om op koopjesjacht te zijn voor alles, van kleding tot auto's, realiseren veel consumenten zich niet dat ze ook kunnen rondkijken naar deals voor de gezondheidszorg. In feite verschillen de prijzen van gezondheidszorg sterk van plaats tot plaats, volgens een studie "Gezondheidsaangelegenheden" - en de afstanden zijn niet noodzakelijk zo groot. Bijvoorbeeld, een zwangere patiënt betaalt $ 522 voor een echo in Cleveland, Ohio. Als ze echter 60 mijl naar het nabijgelegen Canton zou rijden, zou ze voor dezelfde procedure maar $ 183 betalen.

Terwijl de kosten voor gezondheidszorg nog steeds omhoog schieten voor werkgevers en werknemers die hoge-aftrekbare gezondheidsplannen hebben, gedwongen worden om meer contant geld te betalen, is shoppen in de gezondheidszorg belangrijker dan ooit. (Zie voor meer informatie Hoe hoogrentende gezondheidsplannen werken. ) Daarom bieden veel bedrijven hulpmiddelen voor prijsvergelijking in de gezondheidszorg om werknemers aan te zetten tot koopjes naar medische diensten.

Echter, het aanbieden van deze prijsvergelijkingsinstrumenten resulteert niet altijd in aanzienlijke besparingen voor werkgevers en hun werknemers, volgens een onderzoek dat is gepubliceerd in het "Journal of the American Medical Association. " Waarom? Omdat werknemers ze gewoon niet gebruiken. In de studie volgden onderzoekers gezondheidszorguitgaven bij twee grote bedrijven die een gebruiksvriendelijke online gezondheidszorgtool bieden waarmee werknemers konden rondkijken voor de laagste prijzen. In de loop van een jaar heeft slechts 10% van de 150.000 werknemers zich aangemeld op de website.

Toen die paar medewerkers toegang hadden tot de tool, had bijna de helft van de prijsvergelijkingsonderzoeken die zij uitvoerden betrekking op procedures die $ 1, 250 of meer kosten - waardoor ze duurder zijn dan het eigen risico van de werknemers. Omdat de werknemers uiteindelijk geen geld zouden besparen, waren ze minder gemotiveerd om voor de goedkopere keuze te kiezen.

Medewerkers een korting geven

In het licht van dit nieuwe onderzoek hebben sommige werkgevers besloten de pot te verzachten door werknemers een korting te bieden op de besparingen wanneer zij kiezen voor goedkopere gezondheidszorg. Via deze programma's worden werknemers die voor goedkopere services kiezen beloond met overal van $ 25 tot $ 500 aan cheques of cadeaubonnen.

De staat Kentucky is bijvoorbeeld in 2013 begonnen met het aanbieden van tarieven voor gezondheidszorg aan werknemers via een shopping-tool van Vitals. Rond dezelfde tijd begon de staat ook hoog-aftrekbare gezondheidsplannen in te dienen.

De Vitals-tool biedt medewerkers extra prikkels om verstandig te besteden aan gezondheidszorg door hen een korting te bieden - en het programma heeft zijn vruchten afgeworpen voor Kentucky. De staat heeft tussen 2013 en 2015 $ 10 miljoen bespaard en $ 1. 1 miljoen van die besparingen ging om prijsbewuste werknemers te belonen.

Vitals verzamelt gegevens van miljoenen gezondheidsclaims om prijzen te vergelijken op 200 "shoppable" medische procedures, waaronder MRI's, bloedonderzoek, mammogrammen en CT-scans. Volgens het bedrijf hebben de acht werkgevers die Vitals gebruiken, $ 12 miljoen bespaard op gewone zorgprocedures en hebben medewerkers bijna $ 1 ingezameld. 5 miljoen beloningen en bespaarde een gemiddelde van $ 625 per behandeling.

Healthcare Bluebook is een andere service die zowel een prijsvergelijkingsinstrument voor de gezondheidszorg biedt als een programma voor beloningen voor werknemers. Zowel Vitals als Healthcare Bluebook beschouwen de kwaliteit van de zorg en bieden informatie zoals patiëntbeoordelingen en -scores door de Amerikaanse centra voor Medicare en Medicaid-services, indien beschikbaar.

De bottom line

Naarmate meer bedrijven gezondheidsredenen met een hoge aftrekbaarheid aanbieden - of erover gaan - zien werknemers zich geconfronteerd met steilere out-of-pocket kosten voor medische procedures. Dit is de reden waarom het voor consumenten belangrijker dan ooit is om te onderhandelen voor gezondheidszorg. Omdat werknemers vaak een extra duwtje nodig hebben om medische zorg te zoeken, zijn prijsvergelijkingsinstrumenten die ook werknemersbeloningen aanbieden vaak de meest effectieve stimulans.