a:

Veel beleggers hebben vragen over de investeringsopties van een Roth 401 (k) versus 401 (k). Een Roth 401 (k) en een traditionele 401 (k) zijn zowel door de werkgever gesponsorde financiële planning en pensioenopties beschikbaar voor werknemers. Verschillen tussen beide zijn onder meer wanneer het geld wordt belast en bepaalde inkomensbeperkende kwalificaties door de werkgever worden bepaald. Het bepalen welke van de twee opties geschikt is voor elke potentiële bijdrager, komt in feite neer op de huidige leeftijd en het toekomstige verdienvermogen.

Een traditionele 401 (k) is een door werkgevers opgesteld plan voor gekwalificeerde werknemers om uitkeringen met uitgestelde betaling op een vóór belastingen en / of na belasting gebaseerde basis te verrichten. Verdienen binnen deze regelingen wordt opgebouwd op basis van uitgestelde belastingen, wat betekent dat de contribuant belastingen op het forfait moet betalen zodra deze is ingetrokken. Afhankelijk van het pakket van de werkgever, omvatten sommige 401 (k) -plannen winstdelingsfuncties en overeenkomstige of niet-electieve bijdragen die de werkgever namens de werknemer heeft betaald. Gewoonlijk wordt een soort van salarispercentage ingesteld om het bedrag aan salaris dat kan worden uitgesteld naar de 401 (k) te beperken, en deze beperkingen kunnen worden vastgesteld door de werkgever of door de IRS-voorschriften. Beperkingen zijn ook van toepassing op hoe en wanneer activa van de rekening worden verwijderd, waarbij doorgaans boetes worden opgelegd voor vervroegde uittreding. Een traditionele 401 (k) kan een groot voordeel zijn voor werknemers die voldoen aan de prekwalificaties van hun werkgever en die op korte termijn geen hogere belastingbetalingen kunnen doen.

Een Roth 401 (k) is een beleggingsspaarrekening die wordt gefinancierd met belastingen na belasting en wordt gesponsord door de werkgever. Er zijn geen inkomensbeperkende pre-kwalificaties, wat betekent dat deelname beschikbaar is voor iedereen die de premiegrens van het plan wil verhogen. Alle bedragen die op de account zijn bijgeschreven, kunnen beleggingswinsten omvatten en kunnen zonder belasting worden opgenomen zodra de belegger de leeftijd van 59 jaar heeft bereikt. 5 jaar oud.

Zowel de Roth 401 (k) als de traditionele 401 (k) bieden verschillende voor- en nadelen. Bij het nemen van een beslissing over het kiezen van een Roth 401 (k) versus 401 (k), is het belangrijkste aspect dat overwogen moet worden, de kosten op de korte termijn versus het voordeel op de lange termijn. Jongere werknemers die waarschijnlijk gedurende hun loopbaan zullen doorstromen en dus meer geld zullen verdienen in de toekomst, kunnen sterke kandidaten zijn voor de Roth 401 (k). Dit is omdat op het moment dat hun bijdrage wordt gedaan, zij over het algemeen minder geld verdienen dan ze in de toekomst zullen doen, waardoor ze in een lagere belastingschijf vallen. Daarom zal het geld dat wordt bijgedragen op het moment van inbrengen minder worden belast dan op het moment van terugtrekking, wanneer ze hoogstwaarschijnlijk in een hogere categorie vallen.Omgekeerd kunnen werknemers wier inkomstenpotentieel in de toekomst op het moment van de inbreng beter op hun inkomen kan worden afgestemd, de toegevoegde belastingkosten opwegen tegen eventuele voordelen in de toekomst. In deze gevallen kan een traditionele 401 (k) voordeliger zijn.