a:

Interviews voor bank- en financiële functies zijn notoir moeilijk. Geïnterviewden kunnen alle vragen van een normaal sollicitatiegesprek verwachten, samen met het potentieel voor uiterst moeilijke vragen, specifiek met betrekking tot zowel financiële diensten als hypothetische scenario's.

Voorbeelden van interviewvragen

Twee beursgenoteerde optiecontracten hebben identieke kenmerken, behalve dat één een langere looptijd heeft. Welke optie heeft een hoger gamma? Deze vraag zal waarschijnlijk niet worden gesteld aan bankstellers of griffiers, maar degenen die van toepassing zijn om te werken als derivatenhandelaren, analisten of portfoliomanagers, moeten bereid zijn gedetailleerde vragen te beantwoorden over producten die worden verhandeld op de markten die zij dekken.

Is het mogelijk om meer risico te lopen door het gebruik van een afdekkingsstrategie? Hoe? Dit is een andere vraag die vaak gesteld wordt aan degenen die van toepassing zijn om te werken als handelaren, analisten of portfoliomanagers.

Twee spelers, X en Y, hebben elk een rood marmer en een blauw marmer. Elk toont een enkele marmer aan de andere. Als beide rood worden weergegeven, wint speler X $ 3. Als beide blauw tonen, wint speler X $ 1. Als de kleuren anders zijn, wint speler Y $ 2. Is het beter om speler X of speler Y te zijn; maakt het uit? Deze vraag, en vragen zoals deze, waarbij games worden gebruikt, wordt vaak gevraagd aan kandidaten voor elke bank- of financieringspositie.

Als u iemand zou kunnen kiezen, met welke drie personen zou u dan kiezen voor een autorit op een langlauf? Waarom? Deze vraag wordt vaak gesteld door interviewers voor veel functies in het bankwezen en financiën. Interviewers zijn geïnteresseerd in het leren kennen van de wereldbeelden van kandidaten en publieke figuren die zij bewonderen.

Wat is de meest uitdagende situatie waarin u ooit bent geweest? Hoe heb je het gedaan? Het doel van vragen als deze is vrij eenvoudig. Deze vraag wordt vaak gesteld in veel sollicitatiegesprekken, inclusief interviews voor financiële functies.

Op welke aspecten van uw huidige baan bent u blij? Wees voorbereid op de interviewer om te vragen: "Waarom vertrek je?"

In welke aspecten van je huidige baan zie je ruimte voor verbetering? We verwijzen naar gebieden die echt verbetering op een positieve en constructieve manier kunnen gebruiken, waarnaar interviewers op zoek zijn.

Waarom overweeg je om je huidige werkgever te verlaten? Deze vraag wordt bijna universeel gesteld. Wie zich aanmeldt voor financiële en bankposities, krijgt bijzonder nauwkeurig onderzoek.

Wat zijn enkele van de voor- en nadelen van het aantrekken van kapitaal via aandelen- of schuldaanbiedingen? Vragen als deze zijn in het algemeen gericht op kandidaten die solliciteren voor analisten- of handelaarsposities, maar aan vrijwel elke aanvrager van een bank of financiële dienstverlener zou een dergelijke vraag kunnen worden gesteld.Zelfs voor degenen die werkzaam zijn in technische gebieden, het hebben van een basiskennis van het bedrijf van een bedrijf verbetert de kansen op succes bij het aanvragen van banen.

Andere vragen die vaak worden gesteld, zijn onder meer: ​​hoe verschilt de opbrengst van een obligatie van zijn rendement? Wat zijn Beta en Alpha? Is deze functie jouw droomcarrière? Als een concurrent in 18 maanden een aanbod doet met een hoger salaris als portfoliomanager, gaat u het afwijzen omdat dit uw droomcarrière is? Wat is je ergste eigenschap? waarom zou ik jou aannemen? Wat onderscheidt u van andere aanvragers?