Inhoudsopgave:
- Internal Revenue Code Section 409A
- Voorbeeld van een niet-gekwalificeerd compensatieplan onder IRC-sectie 409A
Een niet-gekwalificeerd uitgesteld compensatieplan van 409A vervangt een deel van de vergoeding van een werknemer naar een toekomstige datum. Het compensatiebedrag wordt geacht te zijn achtergehouden terwijl de werknemer voor een bedrijf werkt, en wordt uitbetaald wanneer de werknemer zich van de werkgever afscheidt, wordt uitgeschakeld, overlijdt of een soortgelijke gebeurtenis meemaakt. De reden dat het plan als "niet-gekwalificeerd" wordt beschouwd, is dat de vergoeding nog steeds onderworpen is aan belasting.
Internal Revenue Code Section 409A
Internal Revenue Code Section 409A (IRC Section 409A) is een belastingcode die van toepassing is op alle vergoedingen die een medewerker in één jaar verdient, maar wordt betaald in een toekomstig jaar. De code is breed genoeg om een compensatieplan of een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer te omvatten. Compensatieplannen worden door IRC Section 409A beschouwd als niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsplannen of gekwalificeerde uitgestelde beloningsplannen.
Gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen worden gedefinieerd als uitstel van gekwalificeerde plannen zoals 401 (k) -plannen, 403 (b) -plannen of 457 (b) -plannen. Gekwalificeerde plannen zijn niet onderworpen aan belastingen volgens IRC Section 409A.
Niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen verwijzen naar aanvullende plannen voor leidinggevenden (SERP's), vrijwillige uitstelplannen, omwikkelbare 401 (k) -plannen, plannen met te veel uitkeringen en eigen vermogensregelingen, bonusregelingen en regelingen voor opzegvergoedingen. Wanneer een niet-gekwalificeerd plan voor uitstel van compensatie voldoet aan de vereisten van artikel 409A, zijn de voordelen van het plan volgens de belastingcode niet onderworpen aan de federale inkomstenbelasting totdat de compensatie aan de deelnemer is betaald. Als een niet-gekwalificeerd plan voor uitgestelde vergoedingen echter niet aan de vereisten voldoet, zijn de voordelen van het plan onderworpen aan belastingen en boetes zodra de voordelen zijn toegekend.
Voorbeeld van een niet-gekwalificeerd compensatieplan onder IRC-sectie 409A
Lerarensalarissen zijn niet-gekwalificeerde compensatieplannen die voldoen aan de vereisten van IRC Section 409A. Als een leraar $ 54.000 per jaar verdient en werkt van 1 augustus 2016 tot 31 mei 2017, verdient ze $ 5, 400 per maand. Als de leraar alleen wordt betaald voor de maanden die ze heeft gewerkt, krijgt ze $ 5, 400 per maand voor een periode van tien maanden. Als ze echter over een periode van 12 maanden wordt uitbetaald, verdient ze $ 4, 500 per maand.
In de voorbeelddatums hierboven, met een salaris van 10 maanden, verdient de docent $ 27.000 in 2016 en $ 27.000 in 2017. Met een salaris van 12 maanden verdient ze $ 22, 500 in 2016 en $ 31, 500 in 2017. Op basis van de werkelijk gepresteerde uren wordt, als ze een salaris van 12 maanden krijgt, $ 4, 500 aan werk uitgevoerd in 2016 uitbetaald in 2016. Onder IRC Section 409A wordt de $ 4, 500 vanaf 2016 beschouwd als niet-kwalificerende uitgestelde compensatie. die voldoet aan de vereisten van de code.
Het congres introduceerde IRC Section 409A in 2004 als een manier om het uitgestelde inkomen in de toekomst te beperken.Voorafgaand aan de implementatie kozen medewerkers ervoor om later te worden betaald om belastingen uit te stellen naar een latere periode.
Is de vijfjarenregel van toepassing als een niet-echtgenoot een IRA erft na de vereiste begindatum en niet is voldaan aan de vereiste minimumdistributie in het jaar van overlijden?
De vijfjarenregel is alleen van toepassing wanneer de IRA-bezitter sterft vóór de vereiste begindatum (RBD). Als de eigenaar van de IRA sterft na het RBD en niet voldoet aan de vereiste minimale distributie (RMD) voor het jaar van overlijden, moet de begunstigde namens de overledene voldoen aan de RMD.
Ik ben een eerste koper van een huis. Als ik een distributie van mijn 401 (k) neem om land en een huis te kopen, moet ik dan een boete betalen voor deze verdeling? Ook, wat voor soort formulier moet ik indienen bij mijn belastingen, waaruit blijkt dat de IRS $ 10, 000 in de richting van een ho
Ging, zoals u misschien al weet, dan moet u aan bepaalde vereisten voldoen, uiteengezet in de 401 (k ) plan document, om in aanmerking te komen voor een uitkering uit het plan. Uw werkgever of planbeheerder geeft u een lijst met de vereisten. Bedragen die aan uw 401 (k) -plan zijn onttrokken en die worden gebruikt voor de aankoop van uw woning, zijn onderworpen aan inkomstenbelasting en een boete voor vroegtijdige distributie van 10%.
Als een van uw aandelen splitst, maakt dat niet het tot een betere investering? Als een van uw aandelen 2-1 splitst, zou u dan niet twee keer zoveel aandelen hebben? Zou uw aandeel in de winst van het bedrijf dan niet tweemaal zo groot zijn?
Helaas, nee. Om te begrijpen waarom dit het geval is, laten we de werking van een aandelensplitsing bekijken. Kortom, bedrijven kiezen ervoor om hun aandelen te splitsen, zodat ze de handelsprijs van hun aandelen kunnen verlagen tot een bereik dat de meeste beleggers comfortabel vinden. Aangezien menselijke psychologie is wat het is, kopen de meeste beleggers meer gemak bij de aanschaf van bijvoorbeeld 100 aandelen van $ 10 aandelen in plaats van 10 aandelen van $ 100 aandelen.