a:

Een toegezegd-pensioenregeling is een door de werkgever gesponsord ouderdomspensioen waarbij een bedrijf aan gepensioneerden een vast inkomen betaalt op basis van het aantal dienstjaren en het gemiddelde salaris tijdens het dienstverband van een werknemer met het bedrijf. Een DB (k) -plan combineert deze optie en een toegezegdebijdragenregeling zoals een 401 (k). Dit hybride plan koppelt de beveiliging van de toegezegd-pensioenregeling aan de flexibiliteit van een toegezegdebijdragenregeling.

AD:

In een toegezegd-pensioenregeling rust alle aansprakelijkheid van de werkgever. Deze plannen zijn over het algemeen vrij duur om te beheren en leggen ook een enorme financiële last op een bedrijf. Als het bedrijf faalt, doen pensioenen zoals deze meestal ook, waardoor werknemers zonder pensioenfondsen. Het is duidelijk dat dit type plan riskant is voor alle betrokkenen, wat waarschijnlijk de reden is dat ze praktisch achterhaald zijn.

Het DB (k) -plan, gecreëerd door de Pensioenbeschermingswet van 2006, biedt werkgevers de mogelijkheid om een ​​plan op te stellen dat in de eerste plaats een 401 (k) is, gefinancierd met uitstel van uitbetaling van personeel en bedrijfsgelden, maar biedt ook een klein gegarandeerd inkomen voor pensioen. Het vaste uitkeringsdeel kan maximaal 20% van het gemiddelde jaarsalaris van een werknemer bedragen, afhankelijk van het aantal gewerkte jaren. Dit is belangrijk voor werknemers die bijna de helft van hun 401 (k) besparingen hebben zien verloren bij de beurscrash van 2008-2009. Het DB (k) -plan maakt nog steeds marktparticipatie mogelijk met behulp van de werknemersbijdrage en bedrijfsmatch dollars, wat betekent dat deelnemers een grotere flexibiliteit genieten met hun investeringskeuzes. Hoewel DB (k) -plannen iets complexer zijn dan een traditioneel 401 (k) -plan, bieden ze een aantrekkelijke optie voor bedrijven met minder dan 500 werknemers.

AD: