Een gouden parachute is een overeenkomst tussen een bedrijf en een werknemer die de werknemer bepaalde voordelen, zoals een geldelijke vergoeding of aandelenopties, garandeert als de tewerkstelling wordt beëindigd. Een gouden parachute-overeenkomst wordt gewoonlijk gebruikt als lokmiddel om de hogere leidinggevenden van een bedrijf te behouden. Gouden parachute-overeenkomsten hebben betrekking op investeerders omdat bedrijfsleiders al sterk worden gecompenseerd en de overeenkomsten bepalen niet dat gouden parachute-compensatie wordt toegekend op basis van de succesvolle prestaties van de uitvoerende macht.
Een gouden handdruk is vergelijkbaar met een gouden parachute in die zin dat het een vertrekvergoeding biedt aan een leidinggevende wanneer hij of zij werkloos wordt van een bedrijf. Hoewel beide voorwaarden ontslagpakketten beschrijven die aan leidinggevenden worden gegeven bij het beëindigen van hun taken, gaat een gouden handdruk verder met de ontslagpakketten die aan kaderleden worden toegekend bij hun pensionering.
(Lees voor meer informatie over dit onderwerp Management onder de microscoop plaatsen , Management van een bedrijf evalueren en Het deksel optillen bij CEO-compensatie .) >
Wat is het verschil tussen het rendement van aandelen en het rendement van een obligatie?
Onderzoek en begrijp de verschillende betekenissen van de beleggingsterm "rendement" zoals deze wordt toegepast op aandelenbeleggingen en obligatiebeleggingen.
Wat is het verschil tussen het eigen vermogen en het eigen vermogen van een onderneming?
Begrijpt het verschil en de onderlinge samenhang tussen het eigen vermogen van een onderneming en het werkelijke totale nettovermogen van de onderneming.
Wat is het verschil tussen een gouden kruis en een patroon van de doodskruis?
Leren het verschil tussen het gouden kruis en het dodenkruis, die beide als belangrijke technische indicatoren van een langetermijntrend worden beschouwd.