Wat doet u wanneer uw werk niet wordt gewaardeerd voor wat het waard is? Onderbetaald worden maakt werken op korte termijn onaangenaam en kan uw langetermijnwinstpotentieel schaden. Hier zijn enkele strategieën om u te helpen het loon te verdienen dat u verdient.

Do Your Research

Heeft u het gevoel dat u onderbetaald bent omdat u uw rekeningen niet kunt betalen - of weet u zeker dat u minder dan gemiddeld verdient voor uw baan? Onderzoek wat mensen in vergelijkbare functies maken op websites zoals Glassdoor. com. Soms kunnen de kosten van levensonderhoud aanzienlijk fluctueren, dus zoek naar vergelijkbare posities op uw geografische locatie.

Een andere manier om uw inkomsten te vergelijken, is door te kijken naar mensen met vergelijkbare ervaringsniveaus in uw vakgebied. Vaak publiceren universiteiten algemene informatie over salarissen van afgestudeerden op verschillende gebieden: als uw alma mater dergelijke informatie niet heeft gepubliceerd, probeer dan het bureau voor carrièreservices te bellen of kijk naar gegevens van vergelijkbaar gerangschikte universiteiten. Beroepsverenigingen zijn een andere bron van salarisonderzoeken voor verschillende functiecategorieën in uw vakgebied.

Bereid je zaak voor

Als je je onderzoek hebt gedaan en hebt vastgesteld dat je onderbetaald wordt, is het tijd om je klaar te maken om te onderhandelen. Het onderzoek dat je hebt gedaan is goed basiswerk, maar je moet ook kijken naar het beleid van je werkgever. Als er een vastgesteld promotie- en verhoging schema is, zult u hoogst waarschijnlijk binnen die beperkingen moeten werken, maar anders bent u vrij om op elk moment te onderhandelen.

Naast het kennen van industriestandaarden, geografische kosten van levensfactoren en de salarissen van mensen met vergelijkbare ervaring en achtergronden, moet u ook bereid zijn om het werk te bespreken dat u voor de organisatie in de verleden. Heb je projecten geleid? Heeft u innovatief werk gedaan? Heeft u bijgedragen aan de outreach van het bedrijf? Heb je het bedrijfsgeld gered? Maak een lijst van alle taken die u het afgelopen jaar hebt uitgevoerd en zorg ervoor dat u uw werk zo mogelijk kwantificeert met getallen en resultaten.

Bereid u voor op onderhandelen

Onderhandelen met uw werkgever voor meer inkomsten is een moeilijke, ongemakkelijke discussie, maar het is het waard op korte en lange termijn. Het belangrijkste om te doen is voorbereiden en oefenen. Wees bereid om een ​​redelijk bereik te bespreken waarin u hoopt uw ​​inkomsten te verhogen; heb een doelnummer in gedachten en blijf erbij. Een gemakkelijke pitch is om te vragen om gelijke tred te houden met de inflatie, die ongeveer 3% per jaar is, maar dit zal je niet helpen herstellen van bestaande salarisschendingen. (Voor meer informatie, zie Salary Secrets: What Is Considered a Big Raise? )

Er zijn scripts online beschikbaar om u te helpen bij het vinden van de woorden om uw geval te maken. Oefen alleen en probeer vervolgens de onderhandelingen met een vriend of familielid te spelen.Voorbereid zijn neemt een deel van je nervositeit weg en je hebt meer kans op een raise als je zelfverzekerd en op samenhangende wijze kunt uitleggen waarom je meer geld waard bent. Geduldig of nerveus vragen helpt je niet.

Overweeg alternatieven voor loonsverhogingen

Het kan zijn dat uw werkgever niet in staat is om loonsverhogingen te geven, maar betere voordelen zou kunnen bieden als u erom vraagt. Meer vakantiedagen, flexibele werktijden of telewerkopties zijn allemaal voordelen die het waard zijn om te vragen als een verhoging niet mogelijk is - en afhankelijk van uw situatie, zou het op dit moment voor u nog waardevoller kunnen zijn.

Een extra optie is om professionele ontwikkelingsfondsen te vragen. Een cursus volgen, een certificaat behalen of spreken op een conferentie zijn allemaal manieren om je professionele vaardigheden te verbeteren, en een meer geschoolde werknemer zal ook je organisatie helpen. Zodra je dat certificaat hebt verdiend of een nieuwe programmeertaal hebt geleerd, kun je je nieuwe vaardigheid toevoegen aan de lijst met redenen waarom je een verhoging verdient als je je volgende onderhandeling voorbereidt.

Als uw baas nog niet klaar is om te onderhandelen, vraagt ​​u om een ​​functioneringsgesprek met de optie van een verhoging in de komende drie tot zes maanden. Wees in die periode zorgvuldig met je werk en houd een zorgvuldige logboek bij van je bijdragen aan de organisatie. (Zie voor meer 7 tips om het salaris te krijgen dat u verdient .)

Wees voorbereid om elders te kijken

Als u hebt onderhandeld en nergens terecht bent gekomen, is het misschien tijd om te zoeken naar een nieuwe baan. Je hebt jezelf al voor werkjacht ingesteld tijdens je onderhandelingsvoorbereiding: je weet wat je zou moeten maken, je hebt een gedetailleerde lijst van je bijdragen - gemakkelijk te kopiëren naar een cv! - en je hebt onderhandeld. Wanneer u een baan krijgt, onderhandelt u voor een hoger salaris dan u eerder verdiende. (Zie voor meer informatie Baanjagen: Hoger salaris versus betere resultaten .)

Met een baanaanbieding krijg je een laatste kaart om te spelen in je huidige baan, op voorwaarde dat je liever blijft waar je bent. Vertel uw huidige werkgever dat u een baan aangeboden krijgt met een hoger salaris en dat u liever blijft als de aanbieding kan worden vergeleken. Pas op: gebruik deze tactiek alleen als je echt bereid bent je huidige baan te verlaten, omdat dit een averechts effect kan hebben en je een nieuwe baan kan opdringen die je niet echt wilt.

De onderste regel

Onderbetaald worden doet u pijn op zowel de korte als de lange termijn. Onderzoek, voorbereiding en elders zoeken kunnen u allemaal helpen uw salarisproblemen te overwinnen. Het is een ongemakkelijk proces, maar wanneer je succesvol bent, zul je jezelf bedanken voor het leveren van de moeite om ervoor te zorgen dat je verdient wat je waard bent.