De invloed van de overheid op niet-salarisgerelateerde personeelsbeloningen, ook wel 'secundaire arbeidsvoorwaarden' genoemd, komt voor een groot deel via de belastingcode. De Internal Revenue Service (IRS) publiceert publicaties over de fiscale behandeling van bepaalde niet-salarisgerelateerde personeelsbeloningen, waarvan er vele aftrekbaar zijn voor de werkgever. Bepaalde voordelen, zoals een werkloosheidsverzekering, zijn wettelijk vereist.
Historisch gezien waren veel secundaire voordelen het onbedoelde resultaat van overheidsregulering. Regelgeving tijdens de Tweede Wereldoorlog maakte het bijvoorbeeld voor veel bedrijven illegaal om het loon van hun werknemers te verhogen. Dit betekende dat bedrijven alternatieve manieren moesten vinden om geschoolde arbeidskrachten aan te trekken en te behouden. Zij hebben dit bereikt door soorten niet-salariscompensatie aan te bieden die voorheen niet bestonden of die zeer ongebruikelijk waren geweest.
Verplichte voordelen, die wettelijk vereist zijn, omvatten Medicaid, Medicare, pensioen en invaliditeit van de sociale zekerheid, aanvullende beveiligingsinkomsten (SSI), werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering. Sommige economen stellen dat de voorschriften die deze voordelen vereisen, de werknemers niet echt helpen, aangezien werkgevers waarschijnlijk hun salaris van hun werknemers alleen maar verlagen om voor hen te betalen.
De meest gereguleerde soorten optionele secundaire voordelen zijn ziekteverzekeringen en pensioenspaarplannen. Werkgevers en planners moeten een minimum aan informatie en bescherming geven aan hun werknemers voor een dergelijk plan. Deze plannen zijn ook onderworpen aan de IRS-voorschriften en -kwalificaties, of ze kunnen optionele voorschriften bevatten die zijn gekoppeld aan belastingvrije of belastingvrije prikkels.
Niet alle soorten bedrijven zijn gelijk gereguleerd. Grote bedrijven worden vaak gedifferentieerd van kleine bedrijven of eenmanszaken in de soorten vereisten die worden opgelegd voor eventuele belastingvoordelen. De regelgevende omgeving rond secundaire arbeidsvoorwaarden verandert vaak. Een opmerkelijke verandering kwam in 2010 van de Affordable Care Act (ACA), die een groot aantal nieuwe voorschriften op het gebied van ziektekostenverzekering voor aanbieders, werkgevers en particulieren creëerde.
Welke soorten bedrijven bieden meestal secundaire arbeidsvoorwaarden?
Leren welke soorten en maten bedrijven doorgaans secundaire voordelen bieden aan werknemers in een poging om toptalent te werven en te behouden.
Wat zijn de voorschriften van de Securities and Exchange Commission met betrekking tot swaps?
Leren hoe de SEC de handel in swaps reguleert, en hoe swaps verhandeld worden van een over-the-counter markt naar gecentraliseerde elektronische clearing.
Wat zijn de IRS-voorschriften met betrekking tot een agioreserve?
Leest over de fiscale behandeling, of het ontbreken daarvan, voor de uitgiftepremie van een onderneming, ook wel bekend als het extra gestorte kapitaal op de balans.