a:

Vaak worden secundaire arbeidsvoorwaarden geboden aan werknemers in een poging om een ​​gunstigere werkomgeving te creëren en het moreel onder werknemers te vergroten. Werkgevers kunnen op verschillende manieren secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, zoals werkgeversverzekeringen of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, op prestaties gebaseerde bonuspremies, maaltijden op locatie of vergoedingen voor afhankelijke zorg. Ongeacht welke secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangeboden, werkgevers begrijpen hoe krachtig deze toevoegingen aan het compensatiepakket van een werknemer kunnen zijn bij het bepalen van de totale waarde van werken voor het ene bedrijf boven het andere.

Als onderdeel van een uitgebreid compensatiepakket, kunnen gewone secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil maken voor werknemers die een functie overwegen bij een nieuw bedrijf of bij een huidige werkgever. Technologie- en financieringsmaatschappijen behoren tot de meest voorkomende soorten bedrijven die werknemers aantrekkelijke secundaire voordelen bieden, omdat de omzet in deze sectoren historisch hoog is. Werknemers die werkzaam zijn in technologie of financiën hebben begeerde vaardigheden die werkgevers willen, en als zodanig, huren managers een premie in de vorm van exponentiële secundaire arbeidsvoorwaarden om toptalent te werven en te behouden.

Naast branchespecifieke bedrijven bieden grotere organisaties meer uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten aan werknemers dan kleinere bedrijven. Hoewel extra voordelen bedrijven een zekere belastingvermindering kunnen bieden, kan het bieden van extraatjes zoals lidmaatschappen van fitnesscentra, onsite kinderopvang of onkostenvergoedingen voor onderwijs, snel oplopen. Het is veel gemakkelijker voor een groter bedrijf om de kosten die gepaard gaan met het aanbieden van secundaire voordelen te absorberen dan voor een kleinere organisatie om dit te doen.