Medewerkers die in het hele land in een low-end baan werken, genieten van een salarisverhoging dankzij een aantal recente verhogingen. "Voor Amerikanen in het onderste kwartaal van de inkomensschaal, die voor een groot deel van de groei achterbleven, stijgt de bezoldiging met de hoogste snelheid sinds de recessie", meldde The Wall Street Journal.

Afgelopen februari kondigden Walmart en Nationwide Mutual Insurance hun plannen aan om de lonen van werknemers op te trekken naar respectievelijk $ 10 en $ 15 per uur, meldt het Insurance Journal. Starbucks is van plan om dit voorbeeld te volgen door een loonstijging van 5% in te voeren ergens dit jaar. Het minimumloon voor werknemers van McDonald's is ook gepland om tegen het einde van het jaar $ 10 per uur te overschrijden.

Dat is geweldig nieuws voor werknemers, maar wat bracht deze bedrijven ertoe uiteindelijk te besluiten deze loonstijgingen in te stellen? Naast de impuls aan het moreel van de medewerkers, volgen hier een paar belangrijke redenen achter deze nieuwe stap.

Meer concurrentie voor low-end banen

Het competitieve landschap voor deze banen is aan het opwarmen. Het gevolg is dat werkgevers hun rekruteringsinspanningen opvoeren om het beste talent op de markt aan te trekken. Lonen verhogen helpt bedrijven om effectief te concurreren met anderen in hun branche.

Bovendien stellen "grote" werkgevers een openbaar voorbeeld, waardoor zij druk uitoefenen op concurrenten om hun voorbeeld te volgen en bijkomende voordelen te behalen in de vorm van goede wil van werknemers, klanten en investeerders, "zegt The Wall Street Journal.

Hogere retentiegraden

Bedrijven die investeren in hun werknemers zijn nooit verrukt wanneer de omzetcijfers hoog zijn. Er is echter altijd een risico dat de meest getalenteerde werknemers zullen vertrekken als andere bedrijven aanbieden om hen meer te betalen. Maar wanneer de lonen over de hele linie vergelijkbaar zijn, zijn werknemers niet zo geneigd om te springen op het moment dat een andere mogelijkheid hun kant op komt.

Lagere personeelsverloop vergemakkelijkt de stabiliteit over de hele linie. Bovendien besparen werkgevers geld op de back-end door het minimaliseren van wervings- en onboarding-kosten.

Publieke perceptie

Bedrijven die hun loon hebben verhoogd, hebben ook grote voordelen behaald op de afdeling public relations. Ze worden positiever ontvangen door opdrachtgevers en belanghebbenden omdat ze hun bezorgdheid tonen voor werknemers die onderaan de loonlijst staan.

Tegen de achtergrond van protesten die vragen om een ​​nationaal minimumloon van $ 15 per uur, plukken bedrijven die zijn benaderd en gereageerd door het verhogen van de lonen voor lagerbetaalde werknemers de dividenden van klanten en zelfs beleggers goodwill, merkt de Wall Street Journal op.

Is er een nadeel?

Alle genoemde redenen zijn vooral gericht op de voordelen van deze recente loonstijgingen. Er bestaat echter een risico dat loonsverhogingen problemen kunnen betekenen voor ontvangers en hogere prijzen voor klanten.Als de inkomsten niet bijbenen, kan het resultaat problematisch zijn voor iedereen op de loonlijst, vooral in kleinere bedrijven die meer betalen in een poging om de concurrentie bij te houden. Bovendien zijn werknemers in lage banen die loonsverhogingen krijgen ook kwetsbaar om uren te verliezen of te worden ontslagen door werkgevers die elders kosten besparen om de loonsverhogingen te compenseren en hun winst te behouden.

(Voor meer informatie over dit onderwerp, zie Waarom $ 15 minimumloon misschien geen goed nieuws is voor iedereen en Wat zijn de voor- en nadelen van het verhogen van het minimumloon? ) > The Bottom Line

Bedrijven bieden hogere lonen aan werknemers in low-end banen aan om het moreel te verbeteren, het beste talent aan te trekken, de retentie te vergroten en de perceptie van het publiek van hun activiteiten te verbeteren. Dit kan goed zijn voor zowel werkgevers als werknemers, maar er zijn enkele voorzorgsmaatregelen. Men zou kunnen zijn dat de extra kosten kunnen worden doorberekend aan consumenten in de vorm van duurdere producten en diensten om de kosten te compenseren. Er is ook het risico van verminderde uren en ontslagen als de loonsverhogingen een ernstige bedreiging vormen voor de winstmarges van een individueel bedrijf.