Als het gaat om sparen voor hun pensioen, doen mannen het beter dan hun vrouwelijke tegenhangers en hebben ze vaak meer vertrouwen in hoe ze het zullen vergieren als ze uiteindelijk hun gouden jaren bereiken.

Overweeg dit: volgens een onderzoek van het Transamerica Center for Retirement Studies heeft slechts 12% van de vrouwen "veel zelfvertrouwen", zullen zij zich kunnen terugtrekken met een comfortabele levensstijl, terwijl 56% van de vrouwen van plan is door te werken na de leeftijd van 65 of nooit met pensioen gaan. Wat meer is, van de vrouwen die wel of niet van hun loopbaan hebben afgezien om zorgverleners te zijn, 67% denkt dat het nemen van vrije tijd hun mogelijkheid om te sparen voor hun pensioen zal schaden. (Lees meer, hier: Overwerk de geslachtsspleet bij pensionering .)

De redenen waarom vrouwen het moeilijker hebben dan mannen in termen van sparen voor hun pensioen zijn gevarieerd. Van loonongelijkheid tot vaak de primaire verzorger van kinderen, vrouwen hebben meer van de kansen tegen zich opgestapeld als het gaat om sparen voor hun pensioen.

Beloningsongelijkheid schaadt vermogen om te sparen

Hoewel het 2016 is, verdienen de meeste vrouwen minder dan mannen, met onderzoek waaruit blijkt dat vrouwen ongeveer 78 cent verdienen voor elke dollar die mannen verdienen. Die loonkloof is deels te wijten aan het feit dat vrouwen traditioneel banen kiezen die verband houden met graden van de vrije kunsten, in plaats van lucratieve STEM-gerelateerde banen. Hoewel er meer vrouwen werken op gebieden als wetenschap, technologie en techniek dan in het verleden, blijft loonongelijkheid bestaan ​​en uiteindelijk lagere inkomsten betekenen minder geld dat kan worden bespaard voor pensionering.

Verzorgingsdruk Pensioenbesparingen

Naast het feit dat ze minder verdienen dan mannen, zijn vrouwen vaak degenen die het personeel verlaten om kinderen groot te brengen. Het is niet ongebruikelijk dat vrouwen verlof opnemen terwijl hun kinderen nog jong zijn. Evenzo nemen vrouwen vaak vrijaf om te zorgen voor zieke of oudere familieleden. Wanneer ze echter terugkeren naar het personeelsbestand, missen ze vaak de noodzakelijke vaardigheden om de goedbetaalde banen te krijgen of moeten ze helemaal onderaan beginnen en opnieuw de ondernemingsladder beklimmen. (Lees hier meer: ​​ Bescherm de hoge kosten van de zorg voor een ouder .)

Conservatieve besparingen kunnen pijn veroorzaken

Sommige vrouwen kunnen conservatiever zijn dan mannen als het gaat om beleggen. Betterment, het online investeringsbedrijf, ontdekte dat vrouwelijke beleggers hun assetallocatie minder dan mannen aanpassen, waarbij mannen bijna zes keer meer kans maken om grote veranderingen in hun activaspreiding door te voeren.

Het is misschien een goede eigenschap om conservatief te zijn als u dichter bij uw pensioen komt, maar als jonge vrouwelijke werknemers agressiever zijn wanneer u voor pensionering investeert, kan dit een groter nestei betekenen als ze eenmaal op pensioen gaan. Naast dat ze meer risicoavers zijn, hebben vrouwen vaak minder vertrouwen in investeren dan mannen , die een persoon kunnen verlammen als het gaat om beleggen voor hun pensioen.Volgens een Fidelity Investments-onderzoek toonde slechts 47% van de vrouwen vertrouwen in het praten over geld en investeringen met een financieel adviseur.

Als het gaat om investeringen en het verkopen van beleggingsproducten, krijgen vrouwen niet dezelfde aandacht als mannen. Zo lopen vrouwen vaak waardevolle beleggingsadvies en -mogelijkheden mis. Dat wil niet zeggen dat er geen grotere inspanning is geleverd om meer vrouwen te laten sparen voor hun pensioen, maar ze trekken nog steeds niet de aandacht van financiële planners, effectenmakelaars en financieel adviseurs zoals mannen dat doen. Dat is jammer, want uit academische studies is gebleken dat vrouwen zich 'op een manier gedragen die beter past bij langetermijnbelegging', vergeleken met mannen volgens Betterment. (Lees hier meer: ​​ Vrouwen en financiën: is er een geslachtsaanval?)

De bottom line

Ondanks het feit dat het 2016 is, worden veel vrouwen nog steeds minder betaald dan mannen en hebben ze als gevolg daarvan minder geld gespaard voor hun gouden jaren. Het helpt niet dat een groot percentage van hen het personeel verlaat voor een periode om hun kinderen groot te brengen of een verzorger van een familielid te worden. Ze zijn ook conservatiever en risicomijdend en krijgen niet de aandacht die mannen krijgen als het gaat om beleggingsadvies en producten. Zet deze factoren allemaal samen en het is geen wonder dat vrouwen het vaak moeilijker hebben om voor hun gouden jaren te sparen.