Werknemers in de Verenigde Staten zijn altijd op zoek naar de beste banen met genereuze voordelen en pensioenpakketten. Banen met pensioen zijn zeer gewenst en die voordelen kunnen in veel verschillende vormen voorkomen. Particuliere bedrijven hebben de pensioenen grotendeels afgeschaft, maar ze zijn nog steeds een belangrijk onderdeel in de publieke sector. In de private sector is het pensioen vervangen door toegezegde bijdrageregelingen, zoals 401 (k) s. Volgens adviesbureau Towers Watson had minder dan 25% van de Fortune 500-bedrijven een pensioen- of andere vorm van toegezegd-pensioenregelingen in 2014. Pensioenen, of toegezegd-pensioenregelingen, zijn nog steeds gangbaar in de publieke sector, maar dat kan binnenkort veranderen als wel, omdat de overheidspensioenen te kampen hebben met tekorten en velen op het punt staan ​​om failliet te gaan.

Publieke sector

De publieke sector is een vrij brede generalisatie en kan banen beschrijven in federale, provinciale en gemeentelijke overheden. Verder kan het de verschillende banen beschrijven die overheidsfunctionarissen uitvoeren, zoals politieagenten, brandweerlieden, regelgevende agenten of rechters. Niettemin, als u een overheidswerknemer bent, is het waarschijnlijk dat u een pensioenplan heeft dat past bij uw voordelen. Overheidspensioenregelingen kunnen lucratief zijn voor werknemers van de overheid zodra zij met pensioen gaan en ontvangen meer dan 90% van hun eindsalaris bij pensionering.

Deze substantiële voordelen kunnen ophouden, althans niet zo genereus zijn voor toekomstige werknemers, aangezien er een tekort van $ 2 biljoen is in de 25 grootste openbare pensioenen volgens Moody's Corporation (MCO > MCOMoody's Corp144 51-1.22% Created with Highstock 4. 2. 6 ). Het goede nieuws voor huidige overheidsmedewerkers is dat de federale overheid geen standaardrisico loopt op haar verplichtingen, en dat de kansen dat staats- of gemeentebesturen in gebreke blijven, klein zijn, omdat ze de mogelijkheid hebben om te belasten. De kansen zijn dus klein dat u uw volledige uitkering niet zult ontvangen als u een overheidsmedewerker bent.

Verzekering

Banen in de verzekeringssector vereisen gewoonlijk enige vertrouwdheid met cijfers en op zijn minst een elementaire kennis van financiën en statistieken; als zodanig begrijpen werknemers in de verzekeringssector meestal de nuances van hun uitkeringsplannen. Volgens Towers Watson had 46% van de bedrijven in de verzekeringsruimte premie-pensioenregelingen en hybride plannen; 20% van de verzekeringsmaatschappijen bood zijn werknemers een combinatie van toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde bijdrageregelingen; terwijl de resterende 34% van de verzekeringsmaatschappijen alleen toegezegde-bijdrageregelingen voor hun werknemers hadden.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84. 57 + 0. 70% Created with Highstock 4.2. 6 ) is een van de hoogst gewaardeerde bedrijven in niet alleen verzekeringen, maar in het algemeen als het gaat om pensioenuitkeringen voor haar werknemers. Aflac heeft zijn hoofdkantoor in Columbus, Georgia en heeft meer dan 5000 werknemers. Het bedrijf biedt een aantal pensioenuitkeringen, waarbij zijn werknemers een pensioenplan of een verbeterd 401 (k) -plan en een ziekteverzekering tot de leeftijd van 65 jaar krijgen. Andere voordelen van het Aflac-pensioenpakket zijn lidmaatschap van Sam's Club met korting, en vieringen voor gepensioneerden in de vorm van een jaarlijks ontbijt. Aflac heeft ook een federale credit union (FCU) die zijn werknemers helpt bij het besparen en pensioenplanning. Gezondheidszorg

Banen in de gezondheidszorg kunnen zowel organisaties zonder winstoogmerk als non-profitorganisaties omvatten. Volgens de American Association of Retired Persons (AARP) heeft 75% van de organisaties in de gezondheidszorg traditionele pensioenen voor hun werknemers. Het Atlantic Health System is zo'n non-profitorganisatie die royale pensioenuitkeringen heeft voor zijn werknemers. Het is een van de grootste gezondheidsorganisaties in New Jersey zonder winstoogmerk en heeft meer dan 14.000 mensen in dienst. Atlantic Health biedt zowel fulltime als parttime werknemers een 403 (b) -plan, naast een hybride pensioenplan. Bovendien geven medewerkers van Atlantic Health die al met pensioen zijn advies aan huidige werknemers over hun pensioenbehoeften en hoe ze het beste kunnen plannen.