Wie kan er beter iets gebroken repareren dan de persoon die het in de eerste plaats heeft gemaakt? Dat is het idee achter de trend van voormalige CEO's om terug te keren naar hun bedrijven in pogingen om hun bedrijven nieuw leven in te blazen. Leiders in alle sectoren hebben de overstap gemaakt van eten en drinken naar technologie en bankieren. De oprichter hoopt dat hij zal hebben wat nodig is om het marktsentiment te vergroten, omdat de aandelenkoers meestal springt wanneer het individu wordt herplaatst als CEO. Dat gebeurt vaak voordat hij zelfs de kans heeft om iets te veranderen. Veel CEO's komen terug om het vet te verkleinen, zich te concentreren op nieuwe (of oude) producten en een gevoel van moreel voor de werknemers te geven. Van het sprookjesachtige verhaal van Apple's (NASDAQ: AAPL) Steve Jobs tot Howard Schultz die ooit alle 7, 100 Starbucks heeft gesloten (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp56. 57 + 0, 96% gemaakt met Highstock 4. 2 6 ) om barista's opnieuw te trainen, bewijzen de volgende voorbeelden dat het brengen van beproefde en echte leiders de oplossing kan zijn voor een worstelende onderneming.

1. Steve Jobs: Apple

Als een legende in de wereld van business, tech en het leven in het algemeen, heeft Jobs een van de meest herleerde en geliefde CEO comeback-verhalen. In 1985, Apple's bestuur van Jobs ontslagen van het bedrijf dat hij in 1976 oprichtte. Het bedrijf ging een periode van 12 jaar in waarin het uiteindelijk een operationeel verlies zou lijden en zweefde in de buurt van de klif van het faillissement. Apple belde de oprichter terug, die beroemd heeft gezegd dat ontslag van Apple een van de 'beste dingen was die me ooit zou kunnen overkomen. “

Jobs werd vereerd als een heilige door de zakelijke en technologische wereld - en door de meerderheid van ons die van onze iPods hield in de jaren negentig en nu niet kan scheiden van onze iPhones en iPads. Jobs bracht de innovatie naar een nieuw niveau en prees de "doe-wat-je-liefs" en doe-het-volmondig aanpak. Ten minste twee Steve Jobs-films en vier documentaires zijn uitgebracht sinds zijn dood in 2011.

2. Howard Schultz: Starbucks

Howard Schultz ' New York Times bestseller,' Vooruitlopend: Hoe Starbucks vocht voor zijn leven zonder zijn ziel te verliezen ', legt uit waarom hij de CEO-titel bij Starbucks direct in ontvangst nam de titel. De dag dat hij de troon terug claimde in januari 2008, steeg de aandelenkoers van Starbucks met 8%. Schultz bracht Starbucks terug naar zijn kernwaarden van authenticiteit, duurzaamheid en klantervaring, met de nadruk op ervaring. Hij wilde niet dat het bedrijf zich zou voelen als een van de andere snelgroeiende fastfoodketens en drankenketens, zoals McDonald's (NYSE: MCD

Larry Page is nu de CEO van Google (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) nieuwe ouder bedrijf, alfabet. Pagina geretourneerd naar Google op een moment dat het bedrijf niet echt worstelde in de traditionele betekenis, maar werd geconfronteerd met concurrentie van andere technologiebedrijven zoals Amazon (NASDAQ: AMZN AMZNAmazon. Com Inc1, 120. 66 + 0. % Created with Highstock 4. 2. 6 ), Apple en Facebook (NASDAQ: FB FBFacebook Inc180. 17 + 0. 70% Created with Highstock 4. 2. 6 ). Google moest op de trein stappen met die bedrijven die hun kernactiviteiten hadden veranderd om zich te concentreren op het algemene streven naar innovatie. Met Page als CEO heeft Google stappen ondernomen om meer wereldveranderende producten te ontwikkelen. Herstructurering van het bedrijf verdeelde Google in Google Ventures, Google Capital, GoogleFiber, Google+, Google X en anderen. Page hielp bij het wegwerken van slecht presterende producten en wees sterke teams en CEO's toe aan onderafdelingen van het conglomeraat. Volgens Today Today zegt Page dat de nieuwe bedrijfsstructuur "moonshots van onbemande auto's aan glucose-detecterende contactlenzen de kamer geeft die ze nodig hebben om te experimenteren en te groeien. "Page kan ook de zakelijke relaties in China opknappen. Google is veel meer dan een woordzoekmachine geweest, en Page liep hard op weg om dat erfgoed te verlijmen. De aandelenkoers van het bedrijf is bijna verdubbeld sinds hij opnieuw werd benoemd als CEO. 4. Jack Dorsey: Twitter

Dorsey is de nerdy-programmeur die dual-CEO wordt van social-media gigant Twitter (NYSE: TWTR

TWTRTwitter Inc19. 39-2.56%

gemaakt met Highstock 4. 2. 6 < ) en mobiel betaalbedrijf Square. Hoewel Dorsey het idee achter Twitter kon opnemen en met recht CEO bij de lancering was, werd hem tijdens een vervelende confrontatie in 2008 de positie van CEO ontzegd. Twitter heeft onlangs stagnerende groei gekend en een onvermogen om veel omzetgroei en nieuwe gebruikers te genereren. Dorsey kwam terug als CEO en ondernam stappen om het vet te verkleinen en Twitter opnieuw te merken als een instant-nieuwszender op maat van individuele gebruikers. Dorsey zal Square ook leiden naar zijn beursintroductie en tegelijkertijd de leidende rol op Twitter gaan spelen. Krijgt deze vent slaap? Een van de eerste stappen die Dorsey maakte, was om veel Twitter-medewerkers los te laten.Nieuwe strategieën kunnen betrekking hebben op het vernieuwen van de interface van Twitter en strategieën om samen te werken met potentiële partners, waaronder individuele verslaggevers en beroemdheden. (Voor meer informatie, zie: Jack Dorsey: Introductie van Twitter's nieuwe CEO .) 5. Steve Huffman: Reddit Net als Dorsey is Steve Huffman van Reddit een jonge tech-seriële ondernemer die door zijn eerste bedrijf wordt geroepen in tijden van nood. Net als Dorsey is Huffman de CEO van twee succesvolle bedrijven. Na de oprichting van Reddit en het vertrek als CEO, lanceerde Huffman reissite Hipmunk. Hipmunk is meer een gebruiksvriendelijke, geavanceerde versie van Kayak of Expedia die markten biedt aan jongere, millennial-reizigers die op zoek zijn naar hotels en vluchten. Toen het managementteam van Reddit geconfronteerd werd met een omwenteling na het ontslag van een belangrijk personeelslid, belde Reddit Huffman een week later. Sam Altman van zaadversneller Y Combinator legde een verklaring af op Reddit na de overstap: "We zijn erg blij Steve terug te hebben. Product en community zijn de twee benen van Reddit en het bord was erg gericht op het vinden van een kandidaat die uitblinkt in beide (waarheidsgetrouw is de community moeilijker), wat Steve doet. Hij heeft de toegevoegde bonus dat hij een oprichter is met tien jaar Reddit-geschiedenis in zijn hoofd. " The Bottom Line

Deze vijf CEO's bewijzen dat geen (goede) klus niet af is. Of het nu het besluit was om het bedrijf alleen te verlaten of het resultaat was van een gênante of tumultueuze afzetting, elk van deze CEO's besloot het een kans te geven en de overhand te krijgen bij het redden van de dag. Ze gaven ooit alles wat ze hadden, of ze creëerden te veel rimpelingen of werden uitgebrand. Zodra hun bedrijven zonder hen begonnen te verslechteren, besloot het management om niet met vallen en opstaan ​​te spelen. "Oprichter weet het beste" is nu het beproefde motto van veel bedrijven.

Op het moment van publicatie had de auteur geen aandelen in een van de genoemde bedrijven.