De beloning van de CEO (CEO) is een hot-button onderwerp in de media en zelfs bij een paar wetgevers. Volgens de Amerikaanse Federatie van Arbeid en Congres van Industriële Organisaties (AFL-CIO) verdient een top-CEO 373 keer het loon van een gemiddelde Amerikaanse arbeider in vergelijking met 42 keer in 1980. Met heel Amerika schreeuwt met één stem tegen een verhoging tot het minimumloon en een recessie waarin de lonen van de CEO slechts licht werden beïnvloed, er is geen twijfel dat deze bedrijven geloven dat hun chef echt de miljoenen waard is die hij wordt betaald. (Zie ook: 8 Rechtvaardigingsgronden voor Sky-High CEO Salarissen .)

Lawrence Ellison

Lawrence Ellison is de enige persoon op deze lijst die niet langer een CEO is. Zijn salaris bij Oracle Corp. (ORCL ORCLOracle Corp50 40 + 0 44% Created with Highstock 4. 2. 6 ) was in 2014 hoog genoeg om hem op deze lijst te plaatsen. Oracle, het bedrijf dat hij mede-oprichter was en 37 jaar aan de leiding had gestaan ​​voordat hij de betaalde Ellison een salaris van $ 1 en $ 7 miljoen in aandelenopties in 2014 volgens de Wall Street Journal. Dat was in aanvulling op zijn bonus en extra beloning die zijn compensatie afrondde naar iets meer dan $ 67. 3 miljoen.

Ellison wordt vaak vermeld op lijsten van best betaalde CEO's en naar verluidt maar liefst $ 1 verdiend. 84 miljard in de jaren 2000. Zijn huidige nettowaarde is $ 47. 3 miljard.

Satya Nadella

Satya Nadella, de in India geboren CEO van Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0 39% gemaakt met Highstock 4. 2. 6 ) was gepromoveerd naar de topbaan in februari 2014. Ondanks dat hij slechts 10 maanden van het jaar in functie was, bereikte zijn compensatie van 2014 $ 84 miljoen, inclusief een salaris van $ 900.000, een $ 3. 6 miljoen bonus en een beurs van bijna $ 80 miljoen volgens de SEC-documenten van Microsoft.

Nadella is beroemd om voor het publiekelijk adviseren van vrouwen in technologie om niet te vragen om een ​​verhoging. Met aandelenopties voor bijna 5 miljoen aandelen van Microsoft ter waarde van meer dan $ 200 miljoen, wordt Nadella zeker goed gecompenseerd.

Mario Gabelli

Mario Gabelli is een tegendraadse belegger die GAMCO Investors Inc. heeft opgericht en is CEO (GBL GBLGamco Investors Inc29. 20 + 0 48% Created with Highstock 4. 2. 6 ). De beleggingsonderneming heeft $ 47 miljard aan beheerd vermogen (AUM) en Gabelli heeft een lucratief compensatiepakket bedongen bestaande uit 10% van de winst voor belastingen van het bedrijf. Volgens de Wall Street Journal voegde Gabelli's inkomen in 2013 $ 85 miljoen toe aan zijn $ 1. 47 miljard nettowaarde. (Zie ook: Vijf zeer succesvolle waardebeleggers .)

Gerald Schwartz

Gerald Schwartz is een naam die niet al te vaak wordt gehoord. De enige niet-Amerikaan op deze lijst, hij is de 26e rijkste persoon in Canada, met een nettowaarde van $ 1.68 miljard. Hij is de eigenaar en CEO van Onex Corp (OCX. TO OCX. TOOnex Corp95. 92-0. 28% gemaakt met Highstock 4. 2. 6 ), de grootste private equity-onderneming in Canada met assets under management (AUM) van $ 20. 7 miljard. In 2013 ontving Schwartz $ 85. 3 miljoen aan compensatie, die terugliep tot $ 1. 3 miljoen salaris, $ 24. 2 miljoen aan bonussen en $ 59. 6 miljoen opties op aandelen.

David Zaslav

David Zaslav is de CEO van Discovery Communications Inc (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17. 10 + 3. 51% Created with Highstock 4. 2. 6 ), waarvan de holdings omvatten een reeks televisiekanalen, zoals The Discovery Channel, TLC en Animal Planet. Volgens Discover Communications werd Zaslav in 2014 gecompenseerd met $ 3 miljoen aan salaris, $ 6 miljoen aan bonussen en $ 144. 5 miljoen in aandelen en aandelenopties, voor een totaal van $ 156 miljoen. (Zie ook: Wat zijn de SEC-regels voor het uitoefenen van aandelenopties?)

Naast zijn compensatie van $ 156 miljoen heeft Zaslav het recht van eerste weigering om John Malone, een kapitaalkrachtige belegger die 29% van het bedrijf bezit, uit te kopen. .

De bottom line

CEO's zullen altijd meer geld verdienen dan de gemiddelde werknemer, vanwege het tekort aan gekwalificeerde kandidaten voor de functies. Deze vijf CEO's hebben zelf onderhandeld over of belanden lucratieve compensatiepakketten die zwaar zijn in aandelenopties. (Zie ook: Equity versus salaris: wat u moet weten .)

Aangezien het salaris zwaarder wordt belast dan dividenden of meerwaarden, is het alleen maar logisch dat aandelen de voorkeur hebben als betaalmiddel voor CEO's die een beursgenoteerd bedrijf runnen.