Een of twee stappen voorsprong op de concurrentie in de zeer concurrerende draadloze industrie vereist een bovengemiddeld zakelijk inzicht en het vermogen om groot en krachtig te denken. De snel evoluerende en steeds veranderende telecomsector kan zijn chief executive officers (CEO's) 500 tot 600 keer de gemiddelde werknemer betalen, maar CEO's zijn verantwoordelijk voor het genereren van miljarden dollars per jaar. Deze top vijf innovatieve denkers worden goed gecompenseerd voor rij-technologie en hun merken voorwaarts.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO van Sprint Corporation (S), staat bovenaan de lijst van hoogste verdieners in de telecommunicatie-industrie. Claure startte met Sprint in augustus 2014 en ontving een pro rata vergoedingsbedrag van $ 21. 8 miljoen voor de acht maanden dat hij bij het bedrijf was in het fiscale jaar 2014. Zijn compensatiepakket bestond uit een basissalaris van $ 923, 077, een ondertekeningsbonus van $ 500.000, extra bonussen van in totaal $ 2, 420, 330 en aandelenprijzen en aandelenopties ter waarde van bijna $ 20 miljoen.

Claure, een ondernemer in de draadloze industrie distributie, richtte Brightstar Corp. op in 1997 en liet het bedrijf groeien om $ 10 te verdienen. 5 miljard aan omzet. Bij Sprint concentreert Claure zich op groei van abonnees, met name postpaidklanten. Hij maakte een onmiddellijke impact. Sprint rapporteerde een bedrijfsresultaat van $ 318 miljoen en aangepaste inkomsten vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie (EBITDA) van $ 1. 7 miljard in het vierde fiscale kwartaal van 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Hoewel de vergoeding van Randall L. Stephenson hoger was dan die van Sprint's Claure, hoewel de CEO en president van AT & T, Inc. (T), de cijfers van Stephenson voor het hele jaar 2014 zijn fiscaal jaar, terwijl Claure's slechts acht maanden duren. Ter vergelijking: Claure komt er bovenop. Stephenson heeft echter niets te klagen, aangezien zijn totale compensatie voor het fiscale jaar 2014 $ 24 miljoen bedroeg. Dat komt neer op $ 1. 7 miljoen salaris, $ 14 miljoen aan stock- en aandelenopties en $ 6. 5 miljoen aan bonussen en andere compensatie.

Stephenson groeide AT & T met een waarde van $ 173 miljard via zijn drie divisies: draadloos, draadlijn en andere. Een oude werknemer van AT & T en zijn voorganger SBC Communications, Stephenson nam over als CEO in mei 2007 en werd een maand later tot president benoemd. De timing kwam overeen met de release van de iPhone en AT & T als de exclusieve serviceprovider van de allernieuwste smartphone.

John J. Legere, T-Mobile

John J. Legere, CEO van T-Mobile (TMUS), was vroeger bovenaan de lijst en is twee keer gezakt naar nummer drie voor het fiscale jaar 2014 als gevolg van een vermindering van de beloning met $ 10 miljoen ten opzichte van het voorgaande jaar.Zijn totale compensatiepakket voor 2014 was $ 18 waard. 57 miljoen. Dit komt neer op een basissalaris van $ 1. 25 miljoen, $ 10. 66 miljoen aandelenprijzen (minder dan $ 22,5 miljoen in 2013) en $ 4. 83 miljoen van een incentiveplan zonder eigen vermogen.

Legere kwam in september 2012 bij T-Mobile als CEO. Zijn claim op roem komt van het opnieuw uitvinden van zichzelf om contact te maken met de warme millennial-markt en om de gedurfde aanpak van geen contracten voor draadloze klanten te nemen. Beide strategieën werkten goed, want T-Mobile voegde 8. 3 miljoen totale draadloze klanten toe in 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO van Verizon Communications, Inc. (VZ), zag bijna 16% verhoging van zijn vergoeding voor het fiscale jaar 2014 van het voorgaande jaar. De $ 18. 3 miljoen ontving hij in 2014 breekt tot $ 1. 6 miljoen basissalaris, $ 12 miljoen aan aandelenprijzen en meer dan $ 4 miljoen aan bonussen en andere inkomsten.

McAdam nam in 2011 de positie van CEO over en tijdens zijn ambtstermijn is Verizon uitgegroeid tot de grootste draadloze provider in de Verenigde Staten. Verizon Wireless bedient ongeveer 137 miljoen klanten, volgens Hoover's. Verizon biedt ook vaste lijnen, internet, digitale tv en mobiele videoservice.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Afronding van de lijst als de op vier na hoogste betaalde telecomuitvoerder is Glen F. Post, III, CEO van CenturyLink, Inc. (CTL). Post ontving een vergoeding van $ 13. 1 miljoen in fiscaal jaar 2014. Dit was samengesteld uit $ 1. 1 miljoen basissalaris, aandelenprijzen van $ 9. 6 miljoen plus bonussen en andere compensatie.

CenturyLink biedt telefoon-, internet- en kabeltelevisie-services. Post bekleedde de functie van CEO sinds 1992 en is in die tijd uitgegroeid tot het op twee na grootste U. S.-gebaseerde telecombedrijf achter AT & T en Verizon. CenturyLink had een operationele omzet van $ 18 miljard voor 2014.

The Bottom Line

CEO's van telecombedrijven krijgen behoorlijk veel geld betaald, maar ze bieden een niveau van talent dat hun bedrijven aan de top van het veld houdt, terwijl het genereren van miljarden dollars aan inkomsten. Er is een beperkt aantal mensen dat over de nodige vaardigheden beschikt om dergelijke taken uit te voeren. De vergoeding van een CEO is ook een indicatie van hoe goed het bedrijf in het algemeen presteert. Basissalaris is meestal slechts ongeveer 20% van de totale vergoeding en de rest is gebaseerd op de prestaties van het bedrijf.