
Inhoudsopgave:
- ADP's stabiele groeisnelheid
- ADP-cloudgebaseerde oplossingen
- Hoewel ADP heeft vertrouwd op organische groei en overzeese expansie, heeft Paychex gekozen voor een agressievere fusies en overnames (fusies en overnames). Paychex heeft de afgelopen jaren een aantal kleinere aanbieders gekocht om zijn dienstenaanbod en zijn klantenbestand uit te breiden. Dit bedrijf realiseert zich dat het verkrijgen van klanten in de industrie de duurste taak is en met een klantretentie van meer dan 90% voor de industrie is een betere manier om te concurreren gewoon om de concurrentie uit te schakelen.
- Zowel ADP als Paychex zijn solide bedrijven die serieuze dividenduitkeringen aanbieden.De iets hogere dividenduitbetaling van Paychex geeft hem echter de voorsprong op dividenden. Nu de banenmarkt in volle groei is in de Verenigde Staten, wordt van beide bedrijven verwacht dat ze autonoom zullen groeien naarmate de markt groeit. Een ander probleem dat de groei van beide bedrijven voedt, is de verwarring rondom Obamacare, verzekeringsaftrek en loonadministratie voor bedrijven, die klanten naar dit soort aanbieders drijven.
- ADP gokt op een wereldwijd groeiplan om zijn groeipercentage te verhogen, terwijl Paychex van plan is zijn overnames van strategische kleinere bedrijven voort te zetten om zowel groei als productinnovatie van brandstof te voorzien. Paychex wint ook in de vergelijking van de schuldenlast, omdat het geen schuld draagt in vergelijking met de 47% debt-to-equity (D / E) -ratio van ADP. Paychex heeft ook een hogere winstmarge dan ADP.
Degenen die op zoek zijn naar een leverancier van betalingsoplossingen om toe te voegen aan hun aandelenportefeuilles, moeten overwegen of ze een beproefde en echte leverancier willen hebben of een aanbieder met een interessant potentieel. Automatic Data Processing Inc. (NASDAQ: ADP ADPAutomatic Data Processing Inc111 33-0 81% Created with Highstock 4. 2. 6 ) en Paychex Inc. (NASDAQ: PAYX PAYXPaychex Inc64. 00 + 0 02% Created with Highstock 4. 2. 6 ) zijn twee van de leiders in de human capital management (HCM) -industrie, die payroll- en andere diensten aan bedrijven leveren. ADP is het beproefde en echte voorbeeld van een blue-chipaandeel, dat zijn inkomsten al meer dan 40 jaar laat groeien, terwijl Paychex agressieve groei en rooskleurige vooruitzichten vertoont.
ADP's stabiele groeisnelheid
ADP is al meer dan 40 jaar leverancier van human capital management, met een klantenbestand van honderdduizenden klanten. Het bedrijf heeft geprobeerd deze basis in de afgelopen tien jaar te diversifiëren door agressief andere internationale markten te betreden en zijn internationale activiteiten uit te breiden.
ADP-cloudgebaseerde oplossingen
In het afgelopen decennium is ADP ook begonnen met het aanbieden van meer op de cloud gebaseerde oplossingen om te concurreren met het groeiende aantal startups die vergelijkbare diensten aanbieden. ADP heeft het voordeel van een compleet assortiment producten voor personeel (HR), belasting, loonadministratie, voordelen en meer, voor elke bedrijfsgrootte op de meeste locaties over de hele wereld.
ADP's jaarlijks verwachte groeipercentage van 4,4% is realistisch en analisten verwachten dat de winst voor het bedrijf de komende vijf jaar met meer dan 10% per jaar zal groeien. Met een dividendrendement van 2,15%, biedt het bedrijf kopers een grote kans om aandelen te kopen tegen de juiste prijs. Paychex zoekt serieuze groei
Hoewel ADP heeft vertrouwd op organische groei en overzeese expansie, heeft Paychex gekozen voor een agressievere fusies en overnames (fusies en overnames). Paychex heeft de afgelopen jaren een aantal kleinere aanbieders gekocht om zijn dienstenaanbod en zijn klantenbestand uit te breiden. Dit bedrijf realiseert zich dat het verkrijgen van klanten in de industrie de duurste taak is en met een klantretentie van meer dan 90% voor de industrie is een betere manier om te concurreren gewoon om de concurrentie uit te schakelen.
Serieuze dividenduitbetaling
Zowel ADP als Paychex zijn solide bedrijven die serieuze dividenduitkeringen aanbieden.De iets hogere dividenduitbetaling van Paychex geeft hem echter de voorsprong op dividenden. Nu de banenmarkt in volle groei is in de Verenigde Staten, wordt van beide bedrijven verwacht dat ze autonoom zullen groeien naarmate de markt groeit. Een ander probleem dat de groei van beide bedrijven voedt, is de verwarring rondom Obamacare, verzekeringsaftrek en loonadministratie voor bedrijven, die klanten naar dit soort aanbieders drijven.
Paychex wint
ADP gokt op een wereldwijd groeiplan om zijn groeipercentage te verhogen, terwijl Paychex van plan is zijn overnames van strategische kleinere bedrijven voort te zetten om zowel groei als productinnovatie van brandstof te voorzien. Paychex wint ook in de vergelijking van de schuldenlast, omdat het geen schuld draagt in vergelijking met de 47% debt-to-equity (D / E) -ratio van ADP. Paychex heeft ook een hogere winstmarge dan ADP.
De bottom line voor 2016 en de komende vijf jaar toont aan dat Paychex ADP een weg baant voor een positie in de meeste portefeuilles, grotendeels gebaseerd op zijn snellere en hogere koersstijging ten opzichte van die van ADP. Dit aandelenprijspotentieel, gecombineerd met een hogere EPS-projectie, hogere winstmarge en een beter dividendrendement, plaatst Paychex vierkant in de kolom kopen.
Luchtgas versus Air Products & Chemicals: welke is beter voor mijn portfolio? (ARG, APD)

Leren over de twee leidende bedrijven in de industriële en gespecialiseerde gasindustrie en ontdekken welke een betere investeringskans vertegenwoordigt.
Altria Group vs. Reynolds American: wat is beter voor mijn portfolio?

Kom te weten of Altria of Reynolds American een betere, dividenddekkende defensieve "sin-voorraad" is om toe te voegen aan uw portefeuille.
Mijn bewijs van aanbetaling (CD ) is net volwassen geworden en ik ben van plan er $ 10.000 mee te storten op mijn huidige Roth IRA-account. De persoon die mijn belastingen betaalt, kan me niet vertellen waarom ik zo'n grote bijdrage kan leveren, behalve mijn lage inkomen - ik ben een gehandicapte veteraan op

Je normale Roth IRA-bijdrage kan niet hoger zijn dan $ 4, 000 jaarlijks. Als u op 31 december 2005 ten minste 50 jaar oud bent, kunt u een extra $ 500 bijdragen, waardoor uw jaarlijkse premiegrens op $ 4, 500 komt. Als uw inkomsten voor het jaar minder dan $ 4 000 bedragen, kan uw bijdrage echter niet hoger zijn dan je inkomen.