Inhoudsopgave:
Cafeteria-plannen zijn door de werkgever gesponsorde regelingen die zowel belastbare als niet-belastbare of gekwalificeerde uitkeringsopties voor werknemers bieden. Uitkeringen voor cafetariaplannen kunnen daarom onderhevig zijn aan de federale wet op de verzekeringspremies (FICA) en de FUTA-belasting (Federal Unemployment Tax Act). Als een deelnemer aan het plan de belastbare uitkering kiest, die meestal contant is, is de uitkering afhankelijk van alle inkomsten- en loonheffingen die van toepassing zijn op de lonen. Hoewel minder vaak dan 401 (k) plannen aangeboden door veel werkgevers, zijn cafetaria-plannen nog steeds gedekt door de Wet op de inkomenszekerheid werknemers (ERISA) en zijn onderworpen aan dezelfde voorschriften als andere gekwalificeerde plannen.
ERISA
Omdat cafetariaplannen, ook wel Section 125-plannen genoemd, onder ERISA vallen, zijn ze onderworpen aan dezelfde documentatie-, rapportage- en beheerdersvereisten als alle andere ERISA-plannen, zoals 401 ( k), 401 (a) en 403 (b) plannen; vereenvoudigde pensioenregelingen voor werknemers (SEP); en winstdelingsplannen. ERISA vereist dat alle deelnemende werknemers binnen 90 dagen na de planinschrijving een samenvatting van de planbeschrijving ontvangen. Dit document moet ook worden ingediend bij het ministerie van arbeid. Daarnaast biedt ERISA een aantal bescherming voor voordelen van het cafetariaplan, inclusief de voorkoop van wetten op staatsmutaten.
VAIS
Socialezekerheids- en Medicare-loonheffingen worden gezamenlijk FICA genoemd. In het algemeen zijn de voordelen van gekwalificeerde cafetariaplannen niet onderworpen aan VAIS of andere belastingen. De VAIS-belastingen zijn echter nog steeds van toepassing op bepaalde voordelen. Levensverzekeringsuitkeringen op groepsbasis die hoger zijn dan $ 50.000, zijn bijvoorbeeld onderhevig aan sociale zekerheid en Medicare-inhouding, evenals voordelen bij de goedkeuring van de adoptie.
FUTA
Het federale programma voor werkloosheidsverzekering wordt betaald via de FUTA-belasting, die wordt aangerekend aan werkgevers, niet aan werknemers. Net als FICA-belastingen zijn de meest gekwalificeerde cafetaria-planvoordelen niet onderhevig aan FUTA. Voordelen van adoptiebijstand zijn echter, naast VAIS, onderworpen aan FUTA, maar niet aan bronbelasting.
Zijn de uitgestelde inkomsten in een EENVOUDIG IRA onderworpen aan VAIS belastingen?
Terwijl premies voor salarisuitstel aan een spaarplan voor werknemers van kleine werkgevers (SIMPLE) IRA's en SIMPLE 401 (k) s niet zijn onderworpen aan bronbelasting, zijn ze onderworpen aan belasting onder de federale verzekeringsbijdragen Wet (VAIS), de Federale Wet inzake de belasting op arbeid (FUTA) en de Wet op het pensioen op het spoor (RRTA).
Zijn ETF's onderworpen aan de korte verkoop uptick-regel?
Het gebruik en de ontwikkeling van beleggingsfondsen is snel toegenomen sinds ze voor het eerst werden geïntroduceerd in de vroege jaren 20 van de vorige eeuw. In de Verenigde Staten beheersen beleggingsfondsen meer dan $ 9 biljoen aan activa. Onder de categorie van beleggingsfondsen, exchange-traded funds (ETF's) bestaan al sinds de jaren 1990, en zijn uitgegroeid tot een van de meest populaire klassen van beleggingsfondsen. ETF's verschillen van alle andere beleggingsfondsen omdat ze worden
Wat zijn de aftrekposten voor overheidspensioenen en wie zijn onderworpen aan hen?
Pensioencompensaties van de overheid (GPO) zijn van toepassing op overheidsmedewerkers op elk niveau die niet onder de sociale zekerheid vallen. Elke federale, staats- of lokale werknemer die in welke hoedanigheid ook voor een overheidsinstelling werkt en in aanmerking komt om een afzonderlijk ouderdomspensioen van zijn werkgever te ontvangen, is onderworpen aan deze compensatie.