Of u nu een student bent, net uw eerste baan hebt gekregen of meer uitgebreide ervaring hebt met het personeel, een mentor kan u helpen het pad naar een succesvolle carrière te volgen. Het kiezen van de perfecte mentor is een belangrijke beslissing. Het vereist het vinden van iemand met ervaring die nauw aansluit bij uw toekomstige doelen.

De meeste bedrijven hebben geweldige voordelen voor hun werknemers, en een van de meest over het hoofd gezien hiervan is een bedrijfsmentorschapsprogramma. Uit een studie van de American Society for Training and Development bleek dat 71% van de Fortune 500-bedrijven een soort bedrijfsmentorschapsprogramma hebben. Het merkte ook dat 75% van de leidinggevenden hun mentoren crediteerden door hen te helpen hun huidige positie te bereiken.

AD:

Hier zijn een paar van de top Fortune 500-bedrijven die mentorschapsprogramma's aanbieden.

General Electric

Nieuwe afgestudeerden die zijn ingehuurd in een van General Electric's (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0 40% Created with Highstock 4. 2. 6 ) negen business units worden geplaatst in hun Experienced Commercial Leadership-programma. Alle deelnemers aan het programma voltooien acht-maandelijkse rotaties binnen de verkoop- en / of marketinggebieden van hun specifieke bedrijf.

AD:

De training is ontworpen om deelnemers te helpen hun kennis van verschillende verkoop- en marketingvaardigheden te ontwikkelen en verder te ontwikkelen. Ze werken ook om hun leiderschapskwaliteiten te verbeteren.

Degenen die uitblinken in het programma voor ervaren commercieel leiderschap zijn goed gepositioneerd voor groei in hun individuele activiteiten binnen General Electric.

Intel

Een van 's werelds grootste chipmakers neemt een andere mening over mentorschapsprogramma's. In plaats van vers talent te combineren met doorgewinterde veteranen, Intel (INTC INTCIntel Corp46. 78 + 0 17% Created with Highstock 4. 2. 6 ) heeft het proces opnieuw uitgevonden een beetje door mensen te matchen op basis van de vaardigheden die op elk gewenst moment gevraagd worden.

AD:

Intel zoekt heinde en verre naar wedstrijden in hun mentorschapsprogramma. Ze voeren het programma uit via een intranet en e-mail waardoor mentorschapsparen over staatsgrenzen heen kunnen worden geplaatst.

Elke persoon die deelneemt aan het mentorschapsprogramma vult een vragenlijst in, waardoor giswerk uit het proces wordt verwijderd. Deelnemers worden vervolgens gekoppeld op basis van de specifieke vaardigheden die zij bezitten.

Een van de grootste dingen aan het mentorschapsprogramma van Intel is dat ze zich niet druk maken om een ​​paar selecte mensen in de juiste volgorde te brengen. In plaats daarvan zijn ze geïnteresseerd in het doorgeven van informatie en talent van de ene generatie aan de andere. Algemene bedrijfsgroei is belangrijk voor hen.

Caterpillar

Een van 's werelds leiders in mijnbouw- en bouwmachines, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Created with Highstock 4. 2. 6 ) wil hun pas afgestudeerden naar de toekomst van het bedrijf vormen. Hun professionele ontwikkelingsprogramma duurt twee of drie jaar, afhankelijk van de afdeling.

Tijdens het rotatieprogramma creëren deelnemers de basisbouwstenen voor technische competentie, ontwikkelen en verfijnen hun leiderschapsvaardigheden, krijgen blootstelling aan het senior management en ontwikkelen langdurige relaties met alle mentors van het programma.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0, 72% Created with Highstock 4. 2. 6 ) is een van 's werelds toonaangevende technologiebedrijven , dus het trekt een aantal van de slimste jonge talenten aan, is cruciaal voor de voortdurende groei van het bedrijf. Elk jaar organiseert Google Summer of Code, een wereldwijd programma waarbij studenten ontwikkelaars stipendia krijgen om code te schrijven voor verschillende open-source softwareprojecten. In de afgelopen negen zomers heeft Google meer dan 8, 500 succesvolle studenten uit meer dan 100 landen bezocht. Er zijn ook meer dan 8, 300 mentoren geweest.

De hele zomer lang worden de studenten gekoppeld aan verschillende mentoren, waardoor ze ervaring hebben met het ontwikkelen van echte software en de kans om werk te vinden op hun interessegebied.

Time Warner-kabel

Op Time Warner-kabel (TWC) is het doel van het mentorschapsprogramma om vaardigheden van werknemers te ontwikkelen, hun kennis van de industrie te vergroten en hun ontwikkelingsdoelen te bereiken. Het programma is goed voor iedereen, omdat het ook de mentor helpt zijn vaardigheden als leider verder te versterken.

Time Warner Cable is van mening dat een mentorschapsprogramma helpt loyaliteit en retentie te verbeteren door de medewerkerstevredenheid te verbeteren. Het programma geeft toptalent een podium om te schitteren en stelt hen in staat om door het hele bedrijf te bewegen.

The Bottom Line

Mentorschapsprogramma's zijn een van de beste manieren om recente afgestudeerden van een universiteit te motiveren om succesvol te zijn tijdens hun carrière. Door een jonge werknemer te onderwijzen over de successen en mislukkingen die ze hebben ervaren, kunnen mentoren een cruciale rol spelen in het maken van toekomstige leiders.