a:

Afhankelijk van de voorwaarden van uw 401 (k) -plan kan uw werkgever mogelijk sommige of alle bijdragen die hij op uw rekening heeft gestort, behouden als u zich van uw dienstbetrekking afscheidt te vroeg.

Vesting-schema's

Hoewel de bijdragen die u aan uw pensioenspaarplan betaalt, altijd voor uw rekening blijven, kunnen door werkgeversfondsen ingebrachte bijdragen afhankelijk zijn van een wachtschema. Een 'vestingplanning' is een voorziening van een 401 (k) pensioenplan waarin wordt bepaald dat u een bepaald aantal dienstjaren aan uw werkgever moet geven voordat u volledig werkgeversbijdragen bezit. Werkgevers gebruiken vaak vestingplanningen om de retentie te vergroten; ze beperken uw toegang tot werkgeversbijdragen tot u een minimumaantal dienstjaren bereikt.

AD:

Verwerving van werknemers varieert van 0 tot 100%, afhankelijk van de duur van de dienst. Als u 0% onvoorwaardelijk bent geworden, betekent dit dat u alleen die middelen mag opnemen die u hebt bijgedragen. Als u 100% bent verworven, bezit u 100% van de gelden op uw account, inclusief eventuele werkgeversbijdragen of rente die u hebt verdiend.

De opname van een verwervingsschema betekent dat als u zich afscheidt van uw dienstverband voordat het vereiste aantal dienstjaren is verstreken, u mogelijk wordt gevraagd om een ​​deel of het volledige bedrag te verbeuren dat uw werkgever heeft geïnvesteerd in uw 401 (k) . Als u ervoor kiest alleen het minimumbedrag uit te stellen op uw pensioenspaarrekening, kunnen werkgeversbijdragen het grootste deel van uw saldo uitmaken.

AD:

Hoewel het ministerie van Arbeid volledige verwerving vereist na zes jaar dienst, dicteert elke werkgever de specifieke voorwaarden van zijn verwervingsschema. Deze voorwaarden kunnen sterk variëren, afhankelijk van het type schema dat de werkgever gebruikt en de manier van tellen van servicejaren. Hoewel sommige plannen onmiddellijke verwerving toestaan, vereisen veel werkgevers dat u ten minste één volledig jaar van de dienst voltooit voordat u helemaal begint met het beklimmen van de vestingladder.

AD:

Cliff Vesting

Een gemeenschappelijk schema voor het formuleren van het definitieve tijdschema is cliff onvoorwaardelijk worden. U moet meerdere jaren dienstverband voltooien als u 0% definitief bent. Nadat de toegewezen tijd is verstreken, springt het vestingpercentage automatisch naar 100%.

Stel dat uw werkgever een schema gebruikt voor het onvoorwaardelijk worden van een klif waarbij vijf volledige jaren werk vóór de bekrachtiging is vereist. Na vier jaar is uw 401 (k) -saldo $ 12.000, samengesteld uit 50% loonlatenties die u hebt gemaakt en 50% werkgeversbijdragen. Als je besluit je werkgever te verlaten voor een andere baan, kun je alleen de $ 6, 000 die je hebt bijgedragen houden, omdat je niet de volledige vijf jaar nodig hebt om een ​​volledig gewaad te behalen. Als u nog een jaar wacht, zijn alle bijdragen aan uw 401 (k) van u te houden, ongeacht uw werkstatus.

Graduated Vesting

Graduate vestingplanningen zijn iets minder streng. U verhoogt geleidelijk uw verwervingspercentage in de tijd, in plaats van enkele jaren aan 0% te besteden. Werkgevers kunnen echter nog steeds een beginperiode van de dienst verlangen voordat het onvoorwaardelijk worden begint. Een gemeenschappelijk gradueel verwervingsschema is een toewijzing van 20% voor elk dienstjaar na het eerste jaar.

Stel dat de werkgever in het bovenstaande voorbeeld dit type van getrapt verlofschema gebruikt in plaats van een schema voor het onvoorwaardelijk worden van klippen. Na vier volledige dienstjaren bent u 60% definitief. Als u besluit van baan te veranderen, heeft u recht op de $ 6, 000 die u hebt bijgedragen en 60% van de bijdragen van de werkgever. In dit voorbeeld is het totale bedrag dat u zou kunnen behouden $ 6, 000 + ($ 6, 000 * 60%) of $ 9, 600.

Moet u blijven of moet u gaan?

Vesting-schema's helpen werkgevers hun investering in huidige werknemers te beschermen, waardoor een gemeenschappelijke voorziening van veel 401 (k) -plannen onvoorwaardelijk wordt. Als u echter niet tevreden bent met uw huidige werkgever, kunt u wachten om een ​​gegijzelde te laten wachten als u volledig bent verworven.

Als u van plan bent uw werkgever voor het zesjarig markeren te verlaten, controleer dan de specifieke voorwaarden van uw 401 (k) -plan. Als u op een agressieve manier bijdraagt ​​aan uw account, is de hoeveelheid geld die u gaat verliezen om te worden toe te wijzen niet altijd voldoende om u in een doodlopende baan te houden. Als u afhankelijk bent van werkgeversbijdragen om uw pensioenspaarregelingen te dekken, kan een goed begrip van de verwervingsvereisten onnodige verbeurdverklaring van de benodigde fondsen voorkomen.