Techbedrijven zijn groter en gevarieerder dan ooit. Dit expansieve, snel groeiende gebied blijft venture capitalists en investeerders aantrekken. De winst is enorm voor de succesvolle technologiebedrijven. Er bestaat echter een misvatting dat technologiebedrijven allemaal op weg zijn naar het sterrendom, wat nauwelijks het geval is. Techbedrijven staan ​​voor een unieke reeks uitdagingen die startups in andere sectoren misschien niet hoeven te confronteren. Als u overweegt te investeren in technologiebedrijven, is het van belang inzicht te hebben in de uitdagingen waarmee bedrijven te maken hebben die tot een verhoogd risico kunnen leiden. (Zie artikel: Een inleiding over investeren in de technische industrie .)

AD:

Voortdurende verandering in de technische industrie

Wellicht meer dan welke andere sector ook, staat de technologiesector voor snelle veranderingen. Hoewel dit in veel opzichten gunstig is, legt het ook een enorme druk op jonge tech startups. Startups moeten niet alleen snel bewegen, maar ze moeten ook werkbare oplossingen ontwikkelen voordat de concurrentie van start gaat. Als een technologiebedrijf niet flexibel genoeg is of niet in staat is om zijn ideeën snel genoeg uit te voeren, kan de beschikbare kans verdwijnen. Een op de vier technologiebedrijven geeft zelfs aan dat zij niet tijdig op marktkansen kan reageren. Zelfs als een technologiebedrijf van mening is dat het de perfecte oplossing voor een huidig ​​probleem heeft gevonden, is het absoluut noodzakelijk dat het snel beweegt, omdat het niet lang zal duren voordat een ander bedrijf dezelfde oplossing vindt, en dan is het gewoon een race naar de finish lijn.

AD:

Zelfs als een startup wat vaart krijgt, moet hij ervoor zorgen dat hij blijft evolueren om aan veranderende behoeften te voldoen, anders loopt hij het risico van mislukken. Friendster en MySpace zijn twee klassieke voorbeelden van startups die sterk begonnen, maar uiteindelijk sloopten omdat ze niet konden evolueren om aan de veranderende behoeften van gebruikers te voldoen. Terwijl MySpace begon met meer dan een miljoen geregistreerde gebruikers een maand na de lancering in 2004, is het uiteindelijk mislukt vanwege een gebrek aan innovatie. (Voor een beter begrip van de factoren die hebben bijgedragen aan de mislukking van MySpace, zie artikel: Hoe Facebook Beat MySpace .)

AD:

Evenwicht tussen kapitaal en groeimogelijkheden

Techbedrijven hebben een reputatie opgebouwd om snel te groeien. Als gevolg hiervan kan het vaak moeilijk zijn voor bedrijven op een snel pad om een ​​goed evenwicht te vinden tussen het gebruik van kapitaal en hun inhuurbehoeften. Enigszins vergelijkbaar met het lopen van een strak touw, is dit een evenwichtsoefening die technische bedrijven moeten verzekeren dat ze gelijk krijgen, of ze worden geconfronteerd met het zeer reële vooruitzicht van mislukking. Sterker nog, problemen met de kasstroom zijn goed voor 90 procent van de kleine bedrijfsproblemen. (Zie video: Cashflow begrijpen .)

Lonen voor toptechnisch talent blijven escaleren, waardoor het voor startende techneuten nog moeilijker wordt om het talent aan te werven dat ze nodig hebben om concurrerend te blijven terwijl ze toch een gezonde cashflow in evenwicht houden. CNET meldt dat bekwame techwerkers gemakkelijk een salaris van $ 100.000 kunnen regelen naast aandelenpakketten en mooie extraatjes. Gezien het feit dat een team van slechts 13 werknemers, waarvan minder dan de helft daadwerkelijk ingenieurs waren, een kleine app bouwden die bekend stond als Instagram en snel door Facebook werd weggerukt tot een bedrag van $ 1 miljard, is het gemakkelijk in te zien waarom technologiebedrijven moeten trek alle registers open om het beste en het helderste aan te trekken. Dit is ook precies waarom technologiebedrijven zo ijverig moeten werken om financiering aan te trekken. Zelfs die taak is moeilijker geworden, omdat technologische bedrijven ontdekken dat de arena voor het aantrekken van investeerders steeds concurrerender is geworden.

Aantrekken van toptalent

Op de vraag over onmiddellijke uitdagingen, meldt 37 procent van de techbedrijven dat het winnen van nieuwe business een topprioriteit is. Om dit te doen, moeten technische bedrijven ervoor zorgen dat ze het beste talent aan boord hebben. Dit betekent vaak niet alleen topsalarissen bieden, maar ook zeer gewilde voorzieningen bieden. Zelfs dan hebben veel technologiebedrijven ontdekt dat het vanwege het gebrek aan technisch talent van eigen bodem vaak nodig is om internationaal te rekruteren. De laatste paar jaar lobbyden bedrijven voor het Congres om het aantal H-1B-visa dat jaarlijks wordt uitgegeven, te verhogen. H-1B-visa zijn visa die worden afgegeven aan personen met gespecialiseerde vaardigheden, zoals software-engineers. Terwijl het Congres jaarlijks limieten stelt voor het aantal afgegeven H-1B-visa, wordt elk jaar een H1-B Visa-loterij gehouden, die is goedgekeurd op grond van de Immigration and Nationality Act, in een poging om het aantal mensen dat wordt aangeworven voor specialistische beroepen met beperkt aanbod uit te breiden . De behoefte om vacatures voor dergelijke beroepen in te vullen is zo groot dat dit jaar het aantal door de werkgever gesponsorde werknemers werd uitgebreid van 65.000 naar 140.000.

Hoewel een dergelijke uitbreiding extra mogelijkheden kan bieden om het nodige talent naar voren te brengen om te concurreren in wat een steeds meer mondiale markt is geworden, zijn dergelijke aanwervingen niet eenvoudig. Technische bedrijven moeten doorgaans verschillende maanden investeren in doorlooptijd om de juiste kandidaten te identificeren. Bovendien moeten technische bedrijven strategisch plannen om aan de H-1B-visumrichtlijnen te voldoen. Elk jaar op 1 april stelt het Amerikaanse staatsburgerschap en immigratiediensten H-1B-visa beschikbaar voor posities die niet kunnen worden vervuld vóór het begin van het federale fiscale jaar, wat niet eerder is dan 1 oktober. Ondanks het feit dat het aantal beschikbare visa dit jaar verhoogd naar 140.000, zelfs dat is misschien niet voldoende om aan de steeds toenemende behoefte van techbedrijven te voldoen. Vorig jaar ontving het bureau meer dan 172.000 aanvragen voor de visumloterij, aldus The Baltimore Sun. Naast de tijd die nodig is om de benodigde applicaties in te vullen en in te dienen, moeten technische bedrijven vaak duizenden dollars aan juridische kosten investeren. Zelfs dan zijn er geen garanties.

De echte kern van het probleem is waarom het voor technologiebedrijven zo'n uitdaging is geworden om het talent te werven dat nodig is om hun jonge ondernemingen te lanceren. Uiteindelijk komt het erop neer dat er simpelweg niet genoeg tech-talent is om rond te gaan in de Verenigde Staten. In het verleden werden top-tech afgestudeerden meestal weggerukt door bedrijven in San Francisco en New York. Hoewel die twee steden nog steeds kanshebbers zijn, is er nu een technologie die oorlogsvoering over het hele land voert, waarbij meer steden in het Midwesten in de ring stappen. Uit een enquête van Dice blijkt dat vijf van de twaalf moeilijkste plekken in de Verenigde Staten om tech-talent te werven zich in het Midwesten bevinden. De concurrentie voor tech-talent is fel geworden. Wanneer startups het talent dat ze thuis nodig hebben niet kunnen vinden, keren ze vaak naar het buitenland, een proces dat lang en duur is. (Zie voor verwante literatuur het artikel: De kosten van het inhuren van een nieuwe werknemer. )

De bottom line

Alle kleine bedrijven hebben te maken met uitdagingen in verband met cashflowbeheer en voortdurende veranderingen in technologie, maar voor technische bedrijven, is het nog moeilijker om efficiënt gebruik te maken van middelen, vooral wanneer er tekorten aan technisch talent zijn.