Deze week maakte Institutional Investor bekend dat Citadel-oprichter Ken Griffin voor het tweede jaar op rij de best betaalde hedgefondsmanagers van de Verenigde Staten was .
In 2015 verdiende Griffin $ 1. 7 miljard, hoewel het sinds 2010 het slechtste jaar van Citadel was. Op de Salt Hedge-fondsconferentie 2016, gehouden in het Bellagio in Las Vegas deze week, legde Griffin uit hoe zijn kantoor in de loop der jaren consistent is gebleven: een sterke bedrijfscultuur.
In een een-op-een interview met SkyBridge CEO en Salt Founder Anthony Scarramuchi, legde Griffin uit dat hij van zijn mentor Frank Meyer het belang van het werven van topmensen in de industrie had geleerd.
Griffin ontmoette Meyer bij Glenwood Partners uit Chicago. Dat mentorschap leerde hem een belangrijke les over wat zijn toekomstige succes zou kunnen voeden (lees voor meer: Top 5 van meest beloofde hedgefondsmanagers. )
"[Frank] zei me dat ik mezelf moest laten trouwen met een strategie," zei Griffin voor een vol publiek. "In plaats daarvan moet je je richten op het bouwen van een platform dat de beste mensen aantrekt. "
Cultuur stond centraal in de groei van Citadel sinds de hedge fund manager het bedrijf begon in zijn vroege jaren '20. Het was maart 2015 dat het bedrijf veel lof ontving van zijn medewerkers als een geweldige plek om te werken (lees voor meer, World's Top 10 Hedge Fund-bedrijven.)
Volgens een onderzoek door het onderzoeksbedrijf Great Place to Work van 34.000 financiële dienstverleners staat Citadel op de tiende plaats van bedrijven met 1, 000 of meer werknemers.
"Uit het onderzoek blijkt dat we graag deel uitmaken van een winnend team dat problemen oplost," vertelde Griffin vorig jaar aan Crain's Chicago Business. "We doen er alles aan om deel uit te maken van een organisatie die de financiële wereld verandert. "
Griffin begon te handelen aan de universiteit van Harvard toen hij nog een tiener was. Wonen in de slaapzalen vóór de wijdverbreide aanvaarding van het internet, Griffin bedraad een schotelantenne naar de top van zijn gebouw en verhandeld wanneer niet studeren. Tijdens SALT zei Griffin dat Harvard-studenten geen bedrijven mochten runnen in hun slaapzalen. Dit is een interessante regel gezien het feit dat miljardenbedrijven zoals Citadel en Facebook beide zijn verwekt in de slaapzalen van Harvard.
Afgezien van zijn regelbreuk op Harvard, benadrukte Griffin het belang van het volgen van de regel om goede mensen in dienst te nemen, hoe moeilijk het ook wordt waargenomen.
Vorige week klaagde hedgefondsmanager Steve Cohen dat er een tekort was aan talent in de hedge fund-industrie (lees voor meer meer Top Hedge Fund Managers van 2015 ).
Griffin beweerde dat talent bestaat. Goede managers hoeven alleen maar voor deze werknemers te vechten.
"Elke nieuwe generatie managers heeft hetzelfde verhaal over hoe moeilijk het is om getalenteerde mensen te vinden," zei hij. "Goede mensen hebben geweldige mogelijkheden. U moet mensen verkopen waarom ze één bedrijf moeten verlaten en voor u moeten werken. Ik geloof dat het beste talent het talent is dat je uitzoekt en vindt. Het talent dat op je deur klopt, is niet de beste. "
De zoutconferentie loopt van 11 mei tot 13 mei.
Lees voor meer informatie Topvaardigheden Hedgefondsen zoeken naar sollicitanten
Investeerder, ken uzelf: kies een aandelencategorie op basis van uw risicotolerantie
Het kiezen van de juiste investering gaat niet alleen over het kiezen van de juiste investering. Het vereist ook dat u op een intuïtieve manier uw eigen risicotolerantie begrijpt.
Market Makers Citadel, KCG Investigated by the DoJ (KCG)
De marktmakende activiteiten van Citadel LLC en KCG Holdings Inc. worden onderzocht door het ministerie van Justitie, dat probeert te bepalen of de bedrijven retailbeleggers ongunstige handelsprijzen geven om de winst te vergroten marges, volgens de bronnen van Reuters.
Ik teveel aan mijn Roth heb toegevoegd en daarna de helft van dit geld aan de markt heb verloren. Is de boete van 6% van toepassing op mijn oorspronkelijke bijdrage of alleen wat er van over is?
Het hangt ervan af. Als de overtollige bijdrage wordt verwijderd uit uw Roth IRA door uw deadline voor het indienen van belastingdossiers plus eventuele verlengingen, samen met een netto-toerekenbaar inkomen (NIA), is de accijns van 6% niet van toepassing. Als de overschotbijdrage niet binnen de gestelde termijn wordt verwijderd, bent u de IRS een accijns van 6% verschuldigd voor elk jaar dat het bedrag in uw Roth IRA blijft als een te hoge bijdrage.