Een sollicitatiegesprek terechtkomen is al moeilijk genoeg, dus zeg geen spijt en verkwist de kans. Als u op zoek bent naar vooruitgang op het gebied van boekhouding, wees dan bereid om gedetailleerde uitleg te geven van de elementaire boekhoudprincipes en hoe u ze kunt gebruiken door middel van praktische oefeningen die zijn ontworpen om uw kennis te meten en in staat te zijn om met druk om te gaan.

Er wordt ook vaak gevraagd om routinetaken uit te voeren op verschillende boekhoudsoftwareplatforms om te beoordelen of u in staat bent om effectief en efficiënt de programma's van het bedrijf te gebruiken. Naast praktische prestatietests en typische sollicitatiegesprekvragen als: "Waarom zou ik u aannemen? ", Wees bereid om meer specifieke vragen te beantwoorden die zijn ontworpen om gemiddelde kandidaten van potentiële medewerkers te scheiden.

"Beschrijf een tijdstip waarop u hebt geholpen de kosten te verlagen"

Als u net begint aan uw carrière in de boekhouding, kan dit een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden. Het wordt vaak gevraagd omdat veel accountants gewoon hun werk doen door het balanceren van de boeken of het betalen van facturen. Door te vragen naar kostenbesparingen zijn interviewers op zoek naar werknemers die het initiatief nemen om manieren te zoeken om het bedrijfsgeld te besparen. Omdat het besparen van geld belangrijk is voor elk bedrijf, is het van cruciaal belang om specifieke manieren te bieden waarmee u in het verleden hebt geholpen kosten te besparen. Managers zijn op zoek naar teamspelers, dus het beschrijven van alle kostenbesparende maatregelen die u hebt geïmplementeerd of voorgesteld vanuit stages, academische casestudy's of deeltijdbanen, kan u helpen om uw werk te krijgen.

Voorbeeldantwoord:

"Zuinig zijn en kosten besparen vind ik vanzelfsprekend. Afgelopen zomer, toen ik als parttime schilder werkte, merkte ik dat de manager verf en benodigdheden in winkels aan het kopen was. Na onderzoek en het bellen van verschillende lokale leveranciers, kon ik hem 10% besparen. "

" Wat is het meest veeleisende boekhoudprobleem dat u heeft opgelost? “

Dit is de perfecte gelegenheid om je ervaringsniveau en het vermogen om problemen op te lossen te beoordelen. Probeer, als je kunt, voorbeelden uit wetenschappelijke case studies te vermijden. Geef indien mogelijk een voorbeeld van een professionele, realistische boekhoudtaak waarin u een cruciale rol speelde. Het is belangrijk om volledig te begrijpen of je het probleem echt effectief hebt opgelost en beschrijvend en methodisch bent. Wees eerlijk, maar zorg ervoor dat je poging om het probleem op te lossen niet alleen de status-quo handhaafde of, nog erger, tot grotere problemen leidde.

Voorbeeldantwoord:

"Vanwege het succes van mijn huidige werkgever heeft de substantiële groei van het bedrijf geleid tot veel problemen op onze HR-afdeling. Ik identificeerde snel veel menselijke fouten die gemaakt werden door ons verouderde en verouderde softwaresysteem.Nadat ik de zaak had onderzocht, besloot ik dat het meer kosteneffectief zou zijn om een ​​derde loonbedrijf in dienst te nemen in plaats van nieuwe software te installeren en meer personeel aan te werven om dezelfde taken uit te voeren. "

" Waarom wil je een klant worden? Accountant? "

Hoewel dit een typische, directe vraag lijkt te zijn, is het belangrijk voor interviewers om te leren waarom je geïnteresseerd bent in het vakgebied. Veel carrières in de boekhouding kunnen eentonig zijn en zijn zelden erg glamoureus. bij het uitbannen van mensen die gewoon op het carrièrepad zijn gevallen en niet echt een passie hebben voor accounting, antwoorden zoals 'Mijn studieadviseur dacht dat ik er goed in zou kunnen zijn' zullen niemand imponeren.

Voorbeeldantwoord:

"Ik heb altijd al een voorliefde gehad voor cijfers. Toen ik een kind was, had ik een plan voor mijn geld, ik bespaarde en hield elke cent bij, ik raakte opgewonden als ik nieuwe manieren ontdekte om kosten te besparen. of wanneer ik gestroomlijnde budgetten ontwerp of implementeer of effectieve nieuwe belastingstrategieën ontwikkelen. “