De taak van compliance officer zorgt ervoor dat een instelling voldoet aan alle toepasselijke wetten, voorschriften en intern beleid. Er is een groeiende vraag naar compliance officers in een breed scala van publieke en private sectoren vanwege het toenemende doolhof van wetten en voorschriften. Het Bureau of Labor Statistics (BLS) projecten deze bezetting zal groeien met 4. 6% tot 2022, waardoor ongeveer 11, 000 nieuwe banen. Cory Gunderson, hoofd van risico en compliance bij onderzoeksadviesbureau Protiviti, Inc., sprak tegen The Wall Street Journal en zei: "we zijn in een strijd om deze talenten in de compliance-ruimte, over de hele linie. "Hieronder volgen een aantal veelgestelde vragen en voorgestelde antwoorden om u te helpen een compliance-sollicitatiegesprek te doorlopen.

AD:

"Vertel me over uw ervaring als compliance officer?"

Wees voorbereid op het bespreken van uw eerdere compliance-ervaring. Als je geen ervaring hebt als compliance officer, misschien omdat je van beroep verandert, bespreek je overdraagbare vaardigheden. Keith Darcy, uitvoerend directeur van de Ethics & Compliance Officers Association, zegt dat "de belangrijkste vaardigheden leiderschap, schrijven, spreken in het openbaar, ethische besluitvorming, communicatie en training en educatief ontwerpen omvatten. "Hij gaat verder met te zeggen," compliance officers moeten ook een hoge mate van moed en integriteit bezitten vanwege het vertrouwelijke karakter van de baan. "

AD:

" Wat weet u over Ons? "

Dit is een algemene vraag en kan worden gesteld aan elke aanvrager, ongeacht de branche. Wees bereid om deze vraag goed te beantwoorden. Neem als eerste stap de tijd om het bedrijf waarop u aan het interviewen bent te onderzoeken. mis deze kans om een ​​goede indruk te maken door te laten zien hoe goed u bent in de bedrijfsvoering.

"Hoe gaat u om met een situatie waarin u een medewerker leerde schenden van de gedragscode van het bedrijf?"

AD:

Dit is een ethische vraag, en de werkgever wil weten dat u de ethische codes van het bedrijf respecteert en kan behoorlijk zwaar zijn wanneer dat nodig is. Beantwoord deze vraag door de werkgever te laten weten dat u bereid bent om een ​​medewerker te ontslaan die in strijd is met de gedragscode van het bedrijf, afhankelijk van de ernst van de overtreding en indien van toepassing te, je bent bereid om strafrechtelijke vervolging in te stellen.

"Hoe gaat u om met werknemers die schendingen van nalevingsbeleid of andere wetten of voorschriften melden?"

Er zijn federale en staatseigen "klokkenluiderswetgeving". "Klokkenluiderswetgeving beschermt een werknemer die overtredingen van verschillende wetten door andere werknemers meldt tegen vergelding. Deze vraag is bedoeld om je kennis en bewustzijn van deze statuten te testen.

"Wat vormt een effectief nalevingsprogramma?"

In overeenstemming met de aanbevelingen van de Commissie voor naleving van de naleving door de Verenigde Staten (§8B2.1 (5) (C) van de richtsnoeren van de Commissie inzake veroordelingen van de Verenigde Staten), betekent een effectief nalevingsprogramma een organisatie heeft passende stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat wetten, regels en voorschriften worden nageleefd en ethisch gedrag onder werknemers wordt bevorderd. Deze vraag test uw kennis van de vereisten van de wet betreffende effectieve compliance-programma's.

"Heeft u professionele compliancecertificeringen? Wilt u deze krijgen?"

De werkgever probeert te beoordelen of u serieus bent over een carrière als compliance officer. Compliance is een veld dat veel mensen aantrekt die van loopbaan willen veranderen en een aantrekkelijk gebied is voor advocaten. Het verkrijgen van nalevingsbenamingen en certificeringen toont de werkgever hoe betrokken u bent bij een beroep als compliance officer.

'Hoe gaat u om met een verzoek van een Senior Executive om de Gedragscode van een bedrijf te schenden?'

Deze vraag is een poging om te beoordelen of u zich op uw gemak voelt om te gaan met werknemers op hoog niveau. Als compliance officer moet u bedrijfsdirecties en topfunctionarissen, inclusief de CEO, ervan overtuigen dat een effectief nalevingsprogramma een prioriteit is. Je moet ervoor zorgen dat alle werknemers, ongeacht hun rang, worden voorgelicht over de risico's voor de organisatie van het niet naleven van wetten, regels en voorschriften.

"Waarom zouden we u inhuren?"

Dit is uw kans om uzelf te verkopen. Wees duidelijk over hoe uw vaardigheden, opleiding en ervaring overeenkomen met de vereisten van de baan. Het is vaak het beste om specifieke vaardigheden te ondersteunen met voorbeelden uit de praktijk. Vergeet niet om een ​​paar inzichtelijke en doordachte vragen voor te bereiden om de interviewer te vragen. Vragen kunnen gaan over de baan, het bedrijf of het team waarmee u in de toekomst gaat werken.