Een interne auditor onderzoekt de financiële gegevens van zijn werkgever om ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan de algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP) en andere overheidsvoorschriften. Dit is een belangrijke rol, met name voor beursgenoteerde ondernemingen, waarvoor de overheid openbare audits door derden vereist. De interne auditor is de laatste verdedigingslinie van het bedrijf om fouten en afwijkingen van compliance te vinden en te corrigeren voordat deze openbaar worden gemaakt.

AD:

Interne auditing is een groeiend veld, met banen die in overvloed beschikbaar zijn. Echter, hogescholen en universiteiten rapporteren elk jaar een groeiend aantal boekhoudkundige majors, wat betekent dat de concurrentie voor deze banen stijver wordt. Uw sollicitatiegesprek verbeteren is van het grootste belang voor het ontvangen van een aanbieding. Uw kansen zijn het beste als u anticipeert op de vragen die u worden gesteld en oefen met het geven van winnende antwoorden.

Posities of stages die u hebt gehouden

AD:

Auditing is een zeer technisch vakgebied. Werkgevers zien graag kandidaten met ervaring uit het verleden, omdat dit betekent dat ze meer kans hebben om de grond te raken met minimale handhaving en training. Boekhoudprofessoren benadrukken juist om deze reden het belang van stages voor hun studenten; veel boekhoudkundige majors krijgen hun eerste auditwerkzaamheden bij de bedrijven waarvoor zij op de universiteit hebben geïnterneerd.

AD:

Pas afgestudeerden en jonge professionals zonder ervaring of stages moeten creatief omgaan met deze vraag. Een sterk academisch cv met een hoog gemiddeld gemiddelde (GPA) kan het nadeel van onervarenheid verminderen. Als je uitblonk in een specifiek boekhoudproject op school, zoals een nep-audit, is dit het moment om het te laten zien.

Waarom u een interne auditor wilt zijn

Deze vraag is normaal voor boekhoudkundige hoogleraren die net van school af zijn. Het stereotype loopbaanpad voor een boekhoudend graduaat is om te beginnen bij een Big Four public accounting company (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte en KPMG). Grote vier banen zijn veeleisend, vooral voor instapmedewerkers die vaak 60 uur per week of meer werken, maar ze zien er geweldig uit op een cv en openen veel deuren.

Gezien de carrièrevoordelen van het starten bij een Big Four-kantoor, is uw interviewer waarschijnlijk oprecht benieuwd waarom u dat pad niet hebt en meteen interne auditing ingaat. Wees eerlijk met je reactie. Meer balans willen hebben tussen werk en privé, liever op één plek blijven dan reizen van klant naar klant, de wens om voor een kleinere onderneming te werken - dit zijn allemaal geldige antwoorden.

Wat u weet (Esoteric Industry Term)

Op een gegeven moment gaat uw interviewer uw branchekennis testen.Hij kan u vragen onderscheid te maken tussen first in, first out (FIFO) en last in, first out (LIFO) voorraadwaardering, of om de consequenties van de Sarbanes-Oxley (SOX) Act van 2002 te verklaren. Hoewel hij uw Om even krachtig te zijn als iets van een 20-jarige veteraan in het veld, wil hij er zeker van zijn dat je over genoeg branchekennis beschikt om vanaf dag één impact te hebben.

Ervan uitgaande dat u een boekhoudkundige majoor bent die het goed heeft gedaan op school, moet u goed voorbereid zijn op elke vraag van deze aard. Zorg ervoor dat je je kennis voor het interview oppoetst.

Vragen voor de interviewer

Het stellen van doordachte vragen aan uw interviewer is net zo belangrijk als het geven van doordachte antwoorden op zijn vragen. Loopbaantrajecten, opwaartse mobiliteit, bedrijfscultuur en leiderschapskansen zijn allemaal geweldige onderwerpen om over te vragen. Dit soort vragen impliceren dat u op zoek bent naar een langetermijncarrière bij het bedrijf, en dit is wat de interviewer wil horen. Onderwerpen die u moet vermijden, zijn onder meer vakantietijd, dresscodes, lunchpauze-beleid en andere dergelijke details die niet relevant zijn voor uw carrière. Bewaar deze vragen voor de aanbiedingssessie.