Een omzetanalist vervult een essentiële positie binnen elk bedrijf. Deze financiële professional helpt bij de groei van een bedrijf, helpt de omzet van het bedrijf te maximaliseren en brengt het bedrijf op de hoogte van kwesties met betrekking tot boekhouding, financiën en bedrijfsprocedures. Een omzetanalist fungeert als een aanspreekpunt binnen een bedrijf en communiceert informatie en gegevens naar andere werknemers die deel uitmaken van het revenue-beleidsteam van het bedrijf. Een omzetanalist geeft ook relevante informatie door aan medewerkers in verschillende andere afdelingen waar nodig. Inkomstenanalisten zijn ook in het algemeen verantwoordelijk voor het opleiden van nieuwe personeelsleden in het beleid inzake inkomstenbeheer van de onderneming. Deze professionals werken nauw samen met andere personeelsleden om samen te werken aan inkomstenbeleid en -systemen, om deze systemen te evalueren en om passende verbeteringen vast te stellen om dit beleid en deze systemen effectief te maken.

Op regelmatige basis beoordelen omzetanalisten financiële transacties, zakelijke praktijken en verkoopcontracten. Deze analisten bieden richtlijnen en suggesties voor het verbeteren van de groei, identificeren omzetrisico's en ontwikkelen en implementeren beheersplannen voor opbrengstenrisico's. Omzetanalisten volgen door deze plannen te volgen om hun effectiviteit te bepalen, en zij passen de plannen aan en passen deze aan zodat het bedrijf zijn financiële doelen kan bereiken. Omzetanalisten bereiden ook typisch jaarlijkse en driemaandelijkse omzetrapporten en documentatie van alle financiële regelingen van het bedrijf voor. In sommige gevallen werken omzetanalisten ook samen met medewerkers van de verkoopafdeling, die deelnemen aan klantonderhandelingen om het bedrijf in staat te stellen aan alle omzetdoelstellingen te voldoen.

De meeste bedrijven eisen dat omzetanalisten ten minste een bachelor in boekhouding of financiën en ervaring met boekhouding, financiële analyse, monitoring en auditing hebben. Omzetanalisten moeten ook bekend zijn met gebieden die software-opbrengstherkenning en bedrijfsactiviteiten omvatten, en zij moeten vertrouwd zijn met computersoftware zoals Oracle Financials, dataminingtoepassingen en Microsoft Excel. Een bedrijf kan ook eisen dat een aanvrager een Certified Public Accountant (CPA) is om in aanmerking te komen voor een positie als omzetanalist.

Computersoftware en -programma's

De interviewer zal u waarschijnlijk vragen welke computersoftware en andere programma's u kent en in het verleden hebt gebruikt. Praat alleen over softwareprogramma's die u daadwerkelijk hebt gebruikt en die u comfortabel vindt. Enkele van de meest gebruikte softwareprogramma's zijn Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP en NetSuite Financials. Als u niet vertrouwd bent met een van deze programma's, werk met hen samen en ontwikkel uw vaardigheden met behulp van de software om nauwkeurige financiële gegevens te genereren en rapporten te maken die kunnen worden gepresenteerd aan hogere personeelsleden.

Gegevens en rapporten presenteren

Omzetanalisten zijn verantwoordelijk voor het samenstellen van gegevens en het samenstellen van rapporten, maar zij moeten deze informatie ook presenteren aan personeelsleden en leidinggevenden van het hoogste niveau. Tijdens een interview voor deze functie kan de interviewer vragen: "Hoe zou u uw gegevens en rapporten aan leidinggevenden en hoger-ups presenteren?" De interviewer vraagt ​​hoe u uw informatie zou structureren en samenstellen in een rapport dat geschikt zou zijn om aan leidinggevende personeelsleden te presenteren. De vraag is ook hoe je in staat bent om het rapport fysiek aan leidinggevenden te presenteren.

Leg uit dat u bekend bent met boekhoudsoftware en verschillende andere programma's die u kunt gebruiken om het rapport op een beknopte en aantrekkelijke manier samen te brengen. Laat de interviewer zien dat je het prettig vindt om te interageren en te werken met hogere stafleden. Leg in detail uit hoe u het rapport zou structureren en persoonlijk aan senior-medewerkers zou presenteren, en zorg ervoor dat u de nadruk legt op uw zorgvuldigheid bij het controleren van gegevens en uw vertrouwen in de nauwkeurigheid van het rapport.

Samenwerken met anderen

Analisten van omzet, afhankelijk van hun kwalificatieniveaus en status binnen het bedrijf, werken waarschijnlijk met sommige medewerkers in leidinggevende functies, maar werken ook onder leidinggevend personeel en leidinggevenden. De interviewer zal je waarschijnlijk vragen stellen over je interpersoonlijke vaardigheden en of je goed met anderen samenwerkt.

Dit is de perfecte gelegenheid om instanties uit het verleden te beschrijven wanneer u onder bepaalde medewerkers hebt gewerkt en ook anderen hebt geleid. Leg uit hoe je interactie hebt gehad met degenen boven je. De interviewer moet zien dat u in staat bent en comfortabel werkt met diegenen die hogere functies bekleden dan de uwe. Leg uit hoe gemakkelijk je kunt samenwerken met ondergeschikten. De interviewer wil weten of u in staat bent om met deze medewerkers te werken en hoe u hen zult aanmoedigen en motiveren terwijl u ze op de juiste weg en op het juiste spoor houdt om aan de doelstellingen van het bedrijf te voldoen.