Een sollicitatiegesprek is uw kans om een ​​goede indruk te maken. Sterker nog, er zijn weinig momenten dat een sterke indruk belangrijker is dan wanneer u een interactie hebt met een personeelsmanager.

Niettemin spelen sommige kandidaten Russische roulette tijdens deze kritieke interactie. Door onwetendheid, arrogantie of nonchalance, veel mensen blazen hun kansen om te worden ingehuurd door vermijdbare blunders te maken.

AD:

De Creative Group heeft een onderzoek laten uitvoeren door 400 willekeurig geselecteerde reclamebeambten met minstens 20 werknemers en marketingmanagers met ten minste 200 werknemers om de vijf belangrijkste fouten te bepalen die potentiële kandidaten kunnen maken.

Aan de leidinggevenden werd gevraagd: "Wanneer u kandidaten voor creatieve rollen interviewt, welke van de volgende dingen beschouwt u als een dealbreaker (iets dat een kandidaat zegt of doet, waardoor u waarschijnlijk die persoon meteen zult afwaarderen)? “

AD:

Hun antwoorden zijn als volgt:

77% Telefoon tijdens een interview controleren of beantwoorden

70% Laat opdagen zonder dit te erkennen

70% Geen gevraagde items meebrengen (CV) , referenties, portfolio, enz.)

69% Onjuiste sollicitatie dragen

62% Slecht spreken over een vorige baan of werkgever

Weten wat u verkeerd doet is slechts de helft van de strijd, wetend hoe u vermijdt deze situaties zijn net zo belangrijk. Hieronder staan ​​vijf tips om deze ernstige blunders te voorkomen.

AD:

Elimineer de verleiding om uw telefoon te gebruiken

Zet om de zekerheid te behouden uw telefoon uit voordat u het gebouw betreedt. Door je telefoon uit te zetten, kun je deze tijd gebruiken om je te concentreren op het interview of de brochures van het bedrijf te lezen in plaats van berichten te controleren. Als uw telefoon is uitgeschakeld, hoeft u zich geen zorgen te maken over het rinkelen of trillen. Ja, je telefoon laten trillen tijdens een interview is onaanvaardbaar.

Plan vooruit

Als u zelfs een paar minuten te laat bent, zal het de verkeerde toon zetten bij de personeelsverantwoordelijke. Denk erover na: tijdens het sollicitatieproces wordt van u verwacht dat u indruk maakt op de persoon die u een baan kan aanbieden, en u denkt niet genoeg aan de gelegenheid om op tijd op te komen. Nu vraagt ​​de interviewer zich af of dit een slechte gewoonte is. Ben jij het type medewerker die te laat op het werk komt en consequent deadlines mist? Niet veel bedrijven willen de dobbelstenen gooien en die kans grijpen.

Er zijn verschillende manieren om te voorkomen dat u te laat wordt. Als u niet zeker weet waar het interview precies ligt, voer dan een dag of twee vooraf een test uit. Bepaal hoe lang het duurt voordat u op uw bestemming aankomt - terwijl u zich aanpast voor het verkeer - en zoek uw parkeeropties uit als het gebouw geen parkeerplaats heeft.

Bereid je kledingkast ook van tevoren voor. Als je je aankleedt voor het interview is het niet het moment om te ontdekken dat er een traan is in je enige panty, of dat je enige schone, witte overhemd toch niet schoon is.

Als u om een ​​of andere onvermijdelijke reden te laat bent, neem dan zo snel mogelijk contact op met de interviewer om de situatie uit te leggen - en smeek om vergeving.

Bereid uw documenten voor

Dit is een andere vermijdbare situatie. Wacht niet tot het laatste moment om uw documenten alleen voor te bereiden om te ontdekken dat u het bestand niet kunt vinden of dat de printcartridge leeg is. Print alles van tevoren af ​​en heb altijd meer dan één exemplaar. Hoewel u waarschijnlijk de meeste van uw documenten van tevoren hebt verzonden, kunt u zich voorstellen dat u aankomt voor het interview en dat het internet van het bedrijf niet werkt. Als ze geen toegang hebben tot jouw informatie en je hebt geen fysieke kopie, dan wordt het een heel vreemd interview. En als je geen gevraagde documenten meeneemt, nou, daar is echt geen excuus voor. Dit is een andere situatie waarin uw acties ervoor kunnen zorgen dat de personeelsverantwoordelijke zich afvraagt ​​of u misschien een luie, nonchalante of vergeetachtige werknemer bent. (Lees meer over het onderwerp, hier: 7 Interview Don'ts. )

Zet je beste beentje voor De weg

Vergeet wat je hebt gehoord over bedrijven die hun verwachtingen ten aanzien van sollicitatiegesprekken vervulden. Vergeet niet dat 69% van de respondenten in de enquête voor dit artikel ongepaste kledij noemt als deal breaker - en ze zijn in een creatieve industrie. Altijd kleden om indruk te maken tijdens een interview. Zelfs als het bedrijf een laid-back kledingbeleid hanteert, is het niet op u van toepassing omdat u geen werknemer bent. Kies bij conservatieve bedrijven voor een donker pak en een wit of lichtgekleurd shirt. Bij minder conservatieve bedrijven is je beste gok een broek met een shirt of een rok met een blouse.

Houd uw klachten tegen

Misschien heeft u echt de slechtste baas ooit. Het probleem met klagen over een huidige of vorige baas, collega's, etc., is echter dat je niet weet hoe je slechtvaardige opmerkingen zullen worden geïnterpreteerd. Je mag gezien worden als een slecht gehumeurde, argumentatieve medewerker die moeilijk in de omgang is. Als het nodig is om problemen met een voormalige werkgever te bespreken, probeer dan dit onderwerp zo respectvol mogelijk te benaderen. (Meer informatie over hoe je een interview kunt behalen, hier: Tips om moeilijke interviews te verslaan. )

De bottom line

De concurrentie is groot voor goede banen en bedrijven zoeken naar de beste kandidaten. Zelfs als je bent gekwalificeerd, kan het begaan van bepaalde fouten tijdens het interviewproces je diskwalificeren. Zorg ervoor dat u alles doet wat binnen uw mogelijkheden ligt om de beste eerste indruk te maken.