Zelfs in de moeilijkste tijden zullen grote investeringsbanken en makelaarshuizen nieuw bloed moeten aannemen. Dat komt omdat mensen in grote organisaties bijna altijd komen en gaan. Een degelijk transcript, relevante werkervaring en een passie voor financiën zijn kwaliteiten die vereist zijn bij nieuwe aanwervingen. Wat kandidaten moeten onthouden, is dat wanneer ze eenmaal zijn geselecteerd voor een interview, het vaak de kleine details zijn die de kandidaten differentiëren.

Hoger onderwijs a Must
Vele jaren geleden was een hbo-opleiding vaak optioneel. Vaak kan een persoon met weinig meer dan een can-do-houding en een band binnen het bedrijf een goedbetaalde baan opleveren. Maar dingen zijn erg veranderd. College graden zijn een dozijn tientallen geworden. Sterker nog, het is niet ongebruikelijk voor bijna iedereen, direct bij de receptionist, om een ​​soort diploma te behalen. Houd er bovendien rekening mee dat wanneer de economie aan het afnemen is, het bedrijf kan worden overspoeld met talloze cv's van universiteitsstudenten met graden op gebieden als financiën en communicatie. (Al snel afgestudeerd? Lees Hoe u een financiële baan rechtstreeks uit Undergrad laat landen.)

Dus om in aanmerking te komen voor een toppositie in een krappe arbeidsmarkt, kan een master's degree of MBA met een concentratie in een bepaald vakgebied, zoals financiën of boekhouding, een must zijn. Ook, of je het leuk vindt of niet, de beste investeringsbanken geven vaak een voorkeursbehandeling aan degenen die afstuderen aan topscholen zoals Yale, Harvard of Wharton.

Naast een masterdiploma, zal de werkgever vaak verder kijken op het cv naar andere vaardigheden of klassen, om de beste kandidaten te scheiden. Degenen die de extra stap zijn gegaan en die hebben gestudeerd voor en geslaagd zijn voor de Series 7 en / of 24 krijgen ook een voorkeursbehandeling. Iemand die niet beschikt over een diploma van een topschool moet bijzondere aandacht besteden aan het aanscherpen van deze vaardigheden of het bereiken van deze kwalificaties, indien mogelijk. (Bekijk de Investopedia Series 7 examenvoorbereiding.)

Daarom is lesgeven op een lokaal college of andere leeromgeving om een ​​beter begrip te krijgen van de bovengenoemde programma's logisch. Ook eerdere ervaring op het gebied van makelaardij met bedrijven die bereid waren de kandidaat voor een licentie van de serie 7 of 24 te sponsoren, kan helpen de persoon uit elkaar te houden.

Klassen in spreken in het openbaar, onderhandelen en verkopen kunnen ook helpen de kandidaat aantrekkelijker te maken voor de personeelsverantwoordelijke.

Technologische vaardigheden
Zelfs in goede tijden willen investeringsbanken iemand aannemen die de nieuwste technologieën op de markt begrijpt en deze kan gebruiken. En in een krappe arbeidsmarkt, wanneer het bedrijf wordt overspoeld met cv's, kunnen dergelijke vaardigheden van onschatbare waarde zijn en de kandidaat helpen onderscheiden.

Zo kan zelfs iets kleins, zoals het bouwen van een webpagina of bloggen, een rol spelen in het proces.De reden is dat private en publieke bedrijven steeds vaker websites gebruiken om te communiceren met het grote publiek en de beleggersgemeenschap, en daarom heeft een persoon die ze heeft gebruikt en er een goede kennis van heeft, een voorsprong op de concurrentie.

Contacten
In veel gevallen is het oude gezegde "het is niet wat u weet, maar wie u kent" niet langer van toepassing. Maar het hebben van contacten binnen het bedrijf, vooral in krappe tijden, kan erg nuttig zijn en kan de kandidaat helpen een positie te veroveren.

Als tip zouden kandidaten moeten proberen contacten en hun persoonlijke Rolodex in de loop van de tijd op te bouwen door contact te leggen met personen met dezelfde interesses en professionele relaties aan te gaan op netwerkwebsites. Ook moet de kandidaat nadenken over het aanraken van de basis met oude klasgenoten van een niet-gegradueerde of afgestudeerde school, omdat deze mogelijk werken bij het bedrijf waar ze op werken. Overweeg subtiele naam-dropping tijdens het interviewproces, alleen als de persoon die je kent een solide medewerker is.

Kwantitatieve vaardigheden
Een graad in wiskunde of statistiek en / of het vermogen om modellen te ontwikkelen en te gebruiken, is nuttig in de vermogensbeheeractiviteiten en in het bijzonder voor diegene die ernaar streven om effectenanalisten te zijn. Als er niets anders is, kan het hebben van dergelijke vaardigheden helpen om potentiële kandidaten te onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt, zelfs als de persoon solliciteert naar een functie waar dergelijke vaardigheden misschien niet nodig zijn, zoals verkoop.

Een manier om die vaardigheden te ontwikkelen, is het volgen van een minor of een major in een dergelijk vakgebied op de universiteit of het volgen van cursussen op dit gebied op een later tijdstip. Nogmaals, kandidaten die deze vaardigheden op hun CV hebben, kunnen apart gezet worden omdat het bedrijf hen waarschijnlijk als enorme middelen zal beschouwen en als mensen die in veel gevallen de weg kunnen vinden.

Presentatie
Wanneer de economie traag is - en zelfs in goede tijden - zullen makelaars waarschijnlijk cv's ontvangen in zeer grote hoeveelheden per dag. En omdat ze misschien het nest kiezen, om zo te zeggen, zullen ze vaak meegaan met die kandidaten die heel presentabel zijn. Daarom is het belangrijk om veel aandacht te besteden aan iemands kleding, en goed te worden gesproken. Weer lopen veel mensen door die deur voor een interview, dus het is belangrijk om over te komen als een persoon die het bedrijf goed zal vertegenwoordigen.

Conclusie
Een baan vinden bij een makelaarskantoor of een investeringsbank kan moeilijk zijn, zelfs in goede tijden. En in een krappe arbeidsmarkt kan het een hele ontmoedigende taak lijken. Maar nogmaals, de bovenstaande suggesties zouden de kandidaat moeten helpen om de concurrentie een halt toe te roepen en zich te onderscheiden van de massa. (Voor meer informatie over lucratieve financieringsposities, raadpleeg Top 4 meest concurrerende financiële carrières .)