Als u een eigen bedrijf heeft, lijkt het huren van een gezin een winnende strategie. Want wie kan zich beter wenden dan familie? Hoewel er positieven zijn bij het inhuren van binnenuit, zijn er ook een groot aantal redenen waarom de regeling misschien niet werkt en waarom het een gecertificeerde ramp zou kunnen blijken te zijn.

In de afgelopen weken heeft Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1.9% Created with Highstock 4. 2. 6 ) nog benoemd een ander lid van de familie Walton als zijn volgende voorzitter, hernieuwde bezorgdheid dat 's werelds grootste winkelier nog altijd wordt gerund als een familiebedrijf. De nieuwe voorzitter is Greg Penner, die de kleinzoon is van Sam Walton, de oprichter en oud-voorzitter van het bedrijf. Penner is pas de derde voorzitter in de 53-jarige geschiedenis van het bedrijf en alle drie zijn de familieleden van Walton.

Beleggers maken zich zorgen dat bij een wereldwijde retailgigant met een dergelijke traditie, regerende gezinsleden de belangen van het gezin kunnen beschouwen tegenover niet-gerelateerde aandeelhouders. Medewerkers, van wie velen ook aandeelhouders zijn, hebben vergelijkbare zorgen. Ze kunnen zich zelfs afvragen of het mogelijk is om door te gaan in het bedrijf zonder bij de familie Walton te behoren.

Er zijn meningsverschillen met betrekking tot het inhuren van familieleden, ook wel nepotisme genoemd. Hoewel de praktijk over het algemeen negatief wordt gezien in de VS, wordt deze in andere landen als natuurlijk en redelijk beschouwd.

Laten we beide kanten van het argument bekijken.

Hoe het inhuren van een gezin uw bedrijf kan helpen

Kleine bedrijven huren vaak familieleden in en er zijn goede redenen om dit te doen.

"Bloed is dikker dan water. " Als een kwestie van loyaliteit, kan een familielid een betere werknemer zijn dan een niet-familielid. Het is zelfs mogelijk dat het familielid in loyaliteit verzoent wat hij of zij in andere vaardigheden mist. Een gezinslid kan bijvoorbeeld bereid zijn om langer te werken of extra inspanningen te leveren aan een klant of klant, omdat dit beter aansluit bij het gezin. Hij of zij kan ook minder geneigd zijn om van uw bedrijf te stelen, omdat dit wordt gelijkgesteld met stelen van familieleden.

Een familielid kan een emotionele band hebben met het bedrijf. Hoewel een buitenstaander misschien gewoon op zoek is naar een salaris, kan een familielid een diepe gehechtheid aan het bedrijf en zijn uiteindelijke succes hebben. Hij of zij kan het bedrijf zien als een weerspiegeling van het hele gezin, in plaats van alleen maar een onderneming die geld maakt.

Meer bewustzijn van activiteiten buiten kantooruren. Het lijdt geen twijfel dat bepaalde activiteiten, zoals drugsgebruik, overmatig alcoholgebruik of een gokprobleem, zowel de prestaties van de werknemers als het bedrijf zelf kunnen beïnvloeden.Wanneer u een buitenstaander inhuurt, is het misschien niet mogelijk om al deze dingen van tevoren te weten, omdat geen van deze dingen op een cv verschijnen en vaak niet op een achtergrondcontrole. Maar als u een familielid in dienst neemt, is het waarschijnlijker dat u weet hoe het buiten kantooruren van de persoon eruit ziet. En de kans is groot dat als zijn of haar niet-werkende leven schoon is, dat ook zo zal blijven wanneer ze op de baan zijn.

Opvolging van uw bedrijf. Als u een klein bedrijf hebt, heeft u waarschijnlijk overwogen om de bewerking te beëindigen. Hoewel het meestal mogelijk is om het bedrijf aan een buitenstaander te verkopen, kan het wenselijker zijn om een ​​familielid te verzorgen om het over te nemen. Dit kan u toelaten invloed uit te oefenen op de richting van het bedrijf en / of verbonden te blijven met het bedrijf op een manier die nooit zou kunnen zijn als u het aan een buitenstaander heeft verkocht. (Zie voor meer Een bedrijfssuccesplan maken .)

Hoe het huren van een gezin uw bedrijf kan schaden

Zoveel voordelen als het huren van een gezin voor uw bedrijf, zijn er nog meer redenen waarom het vreselijk zou kunnen aflopen.

Familieproblemen kunnen overlopen op de zakelijke relatie. Alle spanningen in je familie zullen niet magisch eindigen wanneer iedereen op het werk verschijnt. De problemen die dit met zich meebrengt in het bedrijf kunnen simpelweg een verlengstuk zijn van wat er onder familieleden gebeurt.

Zakelijke problemen kunnen overlopen op familierelaties. Je hebt ongetwijfeld de uitdrukking gehoord 'doe nooit zaken met familie of vrienden', en het gezegde is al zo lang volgehouden om een ​​goede reden. Spanningen of problemen die in het bedrijf bestaan, kunnen een familieprobleem worden. Bijvoorbeeld, in het geval dat u het werkende familielid moet disciplineren, kunnen andere familieleden zich tegen een dergelijke actie aanstoot geven. Dat kan zorgen voor een aantal behoorlijk gespannen familiereünies en kan zelfs de relatie op lange termijn schaden.

Het gezinslid kan van u profiteren. Niet elke werknemer is zeer gemotiveerd, maar een gezinsmedewerker kan ervan uitgaan dat hij of zij een baan voor het leven heeft, ongeacht het prestatieniveau. Hij of zij mag ook aannemen dat ze recht hebben op een hoger salarisniveau. Grenzen kunnen ook een probleem worden. De verbonden partij kan financiële verantwoordelijkheid of rechten aannemen buiten het beoogde doel. Hij of zij kan bedrijfsfondsen gebruiken om te betalen voor persoonlijke behoeften en wensen, zoals het gebruik van een bedrijfsaccount om gas in de auto te zetten of zelfs om vrienden mee uit te nemen voor de lunch of het diner.

Problemen kunnen zich ontwikkelen met niet-gezinsleden of partners. Zelfs als het familielid prima werkt, kan er spanning ontstaan ​​als je andere werknemers hebt die geen familie van je zijn. De niet-gerelateerde werknemers kunnen worden afgemat over niets meer dan uw relatie met uw gezinsmedewerker. Dit kan leiden tot afnemende prestaties of zelfs berusting.

U neemt mogelijk niet de beste mensen aan die beschikbaar zijn. Het inhuren van familieleden is vaak meer gebaseerd op emoties dan op de objectieve realiteit.Wanneer je van buiten het gezin inhuurt, zul je zorgvuldig kwalificaties en vaardigheden evalueren en alleen de beste mensen inhuren. Maar als je familieleden in dienst neemt, ben je vaak een compromis. Het gezinslid is mogelijk niet volledig of zelfs maar op afstand gekwalificeerd voor de baan. Alleen al dit risico kan u voor negatieve gebeurtenissen plaatsen die volledig voorspelbaar en vermijdbaar zijn.

Het ontslaan van het gezinslid zal … ingewikkeld zijn. Dit is het resultaat van de nachtmerrie van het inhuren van een familielid. Als de dag ooit komt dat je de persoon moet beëindigen, zijn de meeste bovenstaande problemen van toepassing. Het kan zelfs resulteren in het einde van een hechte familieband. Zelfs als het schieten volledig gerechtvaardigd is, gaan andere familieleden er waarschijnlijk van uit dat er meer zou kunnen zijn dat je had kunnen doen om de voormalige werknemer aan boord te houden. Ze kunnen zelfs speculeren dat je een duister niemands motief had voor de beëindiging. Mensen ontslaan is al erg genoeg, maar wanneer de ontslagen persoon een familielid is, kan het lelijk worden. (Zie ook successietips voor familiebedrijven .)

De bottom line

Het is heel goed mogelijk dat het inhuren van een familielid de juiste manier van handelen voor u is. Maar voordat u dit doet, moet u goed overwegen hoe het inhuren van een gezin uw bedrijf kan schaden. Hoewel het in het begin vaak het juiste lijkt om te doen, kunnen zich langs de weg moeilijkheden voordoen die de hele opstelling zullen veranderen.