Planning van personeel kan kwalitatieve en kwantitatieve benaderingen gebruiken om de vraag naar arbeidskrachten te voorspellen. Kwantitatieve methoden zijn gebaseerd op statistische en wiskundige beoordelingen, zoals trendanalyse van personeel of econometrische berekening. Kwalitatieve prognoses maken gebruik van bestuurlijke oordeelsvorming op een meer individuele basis, waarbij interne behoeften worden opgespoord en vervolgens wordt geboden op of de vereiste vaardigheden worden getraind. Uiteindelijk kunnen veel HR-afdelingen de fundamentele vraag- en aanbodsignalen gebruiken die op de arbeidsmarkt worden gegenereerd om de vraag te schatten.
In de particuliere sector is het type en de hoeveelheid gevraagde arbeid afhankelijk van de totale vraag naar producten en diensten in de economie. In deze zin is het de consument die de baas is en niet de werkgever. Het is aan producenten om geëiste arbeid op een winstgevende manier te voorspellen en in te zetten. De primaire bron van arbeidsinformatie komt van de prijzen: de loonvoet die op de markt is vastgesteld, de prijzen van goederen en diensten en de kosten van alternatieven voor handarbeid.
Conceptueel gezien is het voorspellen van de vraag naar arbeid niet anders dan het voorspellen van de juiste combinatie van kapitaalinputs. Bedrijven moeten met succes inspelen op de vraag van consumenten en op zoek gaan naar kosteneffectieve manieren om goederen of diensten op de markt te brengen. Een productieproductiemanager kan vragen: "Hoeveel widgets moet ik volgend jaar op de markt brengen?" Evenzo kan een personeelsmanager vragen: "Hoeveel werknemers zullen we nodig hebben om die widgets volgend jaar te produceren? Op welk vaardigheidsniveau?"
Hedendaagse literatuur over personeelsplanning identificeert verschillende gangbare methoden voor het schatten van de behoeften aan menselijk kapitaal van een bedrijf. Deze omvatten managementbeoordeling, werkstudietechnieken (ook bekend als werkbelastinganalyse), trendanalyse, de Delphi-techniek en modelgebaseerde regressieanalyse.
Hoe brengen bedrijven de balans tussen vraag en aanbod op het gebied van personeelsplanning in evenwicht?
Ontdek wat het voor een bedrijf betekent om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in evenwicht te brengen en leer hoe personeelsplanning dit dilemma strategisch kan benaderen.
Wat is het verschil tussen reguliere vraag en aanbod en geaggregeerde vraag en aanbod?
Begrijpen hoe bedrijven vraag en aanbod gebruiken en vraag en aanbod aggregeren om de economische activiteit te voorspellen. Meer informatie over de vraag-aanbodrelatie.
Hoe converteer ik dollars naar ponden, euro's naar yen of naar dollars, enz.?
Valuta kan worden geconverteerd via een online valuta-uitwisseling of kan handmatig worden geconverteerd. Als u beide methoden wilt gebruiken, moet u eerst de wisselkoers opzoeken met behulp van een online wisselkoerscalculator of door contact op te nemen met uw bank. Houd er rekening mee dat de tarieven die door uw bank in rekening worden gebracht, afwijken van de tarieven die u online ziet omdat banken kleine winsten op uitwisselingen verdienen, terwijl online tarieven dezelfde zijn als die tu