Hoe kan een bedrijf doelen stellen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

#93 Bastiaan van den Noort - De kunst van je bedrijf laten groeien (Mei 2024)

#93 Bastiaan van den Noort - De kunst van je bedrijf laten groeien (Mei 2024)
Hoe kan een bedrijf doelen stellen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Anonim
a:

Een bedrijf kan doelen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen stellen door het gebruik van een drievoudige bottom-line benadering van de bedrijfsvoering. Als het gaat om een ​​drievoudige bottom-line benadering van de boekhouding, omvat een bedrijf drie prestatiemaatstaven: sociaal, ecologisch en financieel. Dit staat in contrast met het gemiddelde bedrijf dat slechts één bottom line van financiële maatregelen heeft.

Met behulp van een drievoudige bottom-line boekhoudmethode wordt een bedrijf gedwongen zijn succes te baseren op de drie P's: people, planet en profits. De drie Ps helpen een bedrijf om maatschappelijke doelen te stellen en toch financieel succes te behouden.

Elk van de Ps moet een meetbare benchmark hebben, waarna doelen kunnen worden gesteld om die benchmark te bereiken of te overtreffen. Voor de financiële maatstaf van het bedrijf kunnen inkomsten, cashflow of inkomsten als benchmark worden gebruikt. Financieel succes is gebaseerd op het stellen en overschrijden van een specifiek inkomen, cashflow of inkomstendoel.

Er zijn veel benchmarks die een bedrijf kan gebruiken om zijn succes te meten, inclusief elektriciteitsverbruik, aardolieverbruik of beheer van gevaarlijk afval. Om een ​​doel van maatschappelijk verantwoord ondernemen op dit gebied te bepalen, moet een bedrijf een benchmark kiezen en vervolgens een haalbaar doel stellen. Het doel zou kunnen zijn om het elektriciteitsverbruik te verminderen van "X" naar "Y".

Sociale benchmarks die een bedrijf kan gebruiken om zijn succes te meten, zijn onder meer de werkloosheid, de participatiegraad van de beroepsbevolking of de relatieve armoede. Om een ​​doel op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid op dit gebied te stellen, moet een bedrijf een sociale benchmark kiezen en vervolgens een haalbaar doel stellen om die benchmark te verhogen of te verlagen.