Hoe kunnen minimumlonen bijdragen aan een marktfalen?

Hoe vul ik het formulier minimaregelingen in? (Oktober 2024)

Hoe vul ik het formulier minimaregelingen in? (Oktober 2024)
Hoe kunnen minimumlonen bijdragen aan een marktfalen?

Inhoudsopgave:

Anonim
a:

Het minimumloon fungeert als een prijsbodem voor arbeid, waardoor het beschikbare aanbod van banen tot onder de marktconforme prijs daalt. Het daaruit voortvloeiende verlies aan overgewicht - bestaande uit banen die nooit zijn gecreëerd of die uiteindelijk zijn uitgefaseerd ten gunste van goedkopere alternatieven voor arbeid - is een marktfalen. Met andere woorden, minimumloonwetten dwingen werkgevers om rationeel te discrimineren tegen de minst productieve werknemers.

Marktfalen verklaren

De term "marktfalen" is een beetje een verkeerde benaming; het correleert niet noodzakelijk met mislukkingen van de vrije markt. Er kunnen zich gevallen van falen in de markt voordoen die niet als marktfalen gelden, net zoals er marktfalen kan optreden die niet voorkomt op de vrije markt. Marktfalen is eerder een situatie waarin prikkels individuele actoren ertoe aanzetten beslissingen te nemen die de groep erger maken. Met andere woorden, de optimale beslissing voor het individu blijkt niet de optimale beslissing voor de samenleving te zijn.

Minimumloon als marktfalen

Een minimumloonwet legt een bodem op aan arbeidsprijzen; het maakt het voor elke werkgever onwettig om een ​​werknemer aan te werven waarvan de marginale productiviteit lager is dan het minimumloon.

Stel dat een persoon een marginaal opbrengstproduct heeft van $ 5 per uur. Hij heeft misschien een lage productiviteit vanwege een gebrek aan ervaring, opleiding of training, maar de reden doet er eigenlijk niet zo toe. Als de minimumlonenwet een prijsbodem instelt van $ 7. 50, het is niet logisch dat een bedrijf het individu aanneemt, omdat het bedrijf $ 2 verliest. 50 per uur.

Elk bedrijf neemt rationeel de beslissing om werknemers met een lage productiviteit in te huren. In plaats daarvan kan het andere werknemers vragen om overuren te maken, nieuwe technologie in te zetten om het werk van de lageloonwerknemer te doen of simpelweg diensten te verminderen.

De minimumloonwet is een belangrijke reden waarom de werkloosheid onder jonge volwassenen - vooral in arme, stedelijke gebieden met slechte openbare scholen - veel hoger is dan de algemene werkloosheidsgraad.