Een beperkte voorraad vertegenwoordigt elk aandeel dat voorwaardelijk is gegeven of verkocht aan een insider als compensatie of als onderdeel van een aandelenoptieplan voor werknemers. Over het algemeen beperkt dit type aandelen de belegger om de aandelen op korte termijn te verkopen om snel winst te maken. Bovendien kan van de belegger gevraagd worden om voor een bepaalde tijd bij het bedrijf te blijven voordat hij of zij de veiligheid mag verhandelen. In theorie komt dit type aandelen alleen ten goede aan een werknemer als hij of zij op de lange termijn goed met het bedrijf samenwerkt. Omdat de werknemer slechts de volledige voordelen van het bezitten van deze voorraad kan behalen door een aantal jaren bij het bedrijf te blijven, is het in het belang van de werknemer om goede werkprestaties te tonen om de waarde van het bedrijf te verhogen. Als alles goed gaat, zal de werknemer na een paar jaar een waardevolle voorraad bezitten, die vervolgens met winst kan worden verkocht. (Zie Optiecompensatie - Deel 1 en De "ware" kosten van papieropties voor meer informatie.)
Treasury-aandelen van de onderneming hebben betrekking op aandelen die zijn ingekocht door hun emittent. De belangrijkste bedoeling van de treasury-aandelen van de onderneming is om het aantal uitstaande aandelen te verminderen. Wanneer een bedrijf aandelen terugkrijgt, komt het ten goede aan beleggers door een algemene stijging van de aandelenkoers te veroorzaken. Dit soort aandelen kan worden geannuleerd of door het bedrijf worden gehouden om later opnieuw op de markt te worden verkocht of worden gebruikt om aandelenoptieplannen te financieren. (Lees voor meer informatie A Breakdown of Stock Buybacks .)
Aandelenwaardering is een recht dat een bedrijf toekent aan bepaalde werknemers waardoor zij bonussen kunnen ontvangen op basis van de waardering van de aandelen van het bedrijf gedurende een specifieke periode. Deze rechten komen ten goede aan werknemers op dezelfde manier als het bezit van een call-optie; hoe hoger de koers van het aandeel in de loop van de periode, hoe groter de bonus die de werknemer ontvangt.
3 Redenen om een handboek voor werknemers voor uw kleine onderneming te ontwikkelen
Leren hoe een klein bedrijf kan profiteren van een werknemershandboek over arbeidswetgeving, gedragscodes, verlofbeleid en mediarelaties.
Wat zijn de verschillen tussen een treasury-obligatie en een schatkist en een treasury-rekening (T-factuur)?
Begrijpen welke soorten effecten de overheid uitgeeft en leren het verschil tussen schatkistbiljetten, schatkistobligaties en schatkistpapier.
Wat is de beste pensioenoptie voor een arts met haar eigen praktijk, werknemers en een verlangen om haar pensioen te financieren zonder het ingewikkeld te maken? Ze wil graag plannen vermijden die afhankelijk zijn van een strenge inkomenstoets of vereisen dat alle werknemers deel uitmaken
Het is zeer onwaarschijnlijk dat u een gekwalificeerd plan of een IRA-plan zult vinden dat de werkgever in staat zal stellen om uit te sluiten andere werknemers, omdat alle werknemers moeten kunnen deelnemen aan het plan als ze voldoen aan de deelnamevereisten. Een alternatief is om strikte deelnamevereisten in het plan op te nemen.