Het Canada Pension Plan (CPP) is een verplicht, bijdragend, inkomensgerelateerd sociaal verzekeringsprogramma. Sinds 1966 vormen de CPP en de ouderdomsveiligheid samen het Canadese sociale pensioenplan. Andere opties voor pensioensparen voor Canadezen zijn onder meer particuliere pensioenen en geregistreerde pensioenspaarplannen (RRSP's).
Alle werkende Canadezen ouder dan 18 jaar zijn verplicht om een deel van hun inkomen in het plan te storten. Vanaf 2013 wordt 9. 9% van het inkomen van een werknemer tussen $ 3, 500 en $ 51, 100 gelijk verdeeld tussen de werknemer en de werkgever, gestort in CPP. Het plan wordt beheerd door Human Resources and Social Development Canada. Vanaf maart 2013 ontving de gemiddelde Canadees $ 597 per maand aan uitkeringen. Canadees kan er voor kiezen om al vanaf 60 of vanaf 70 jaren uitkeringen te ontvangen; het ontvangen bedrag wordt overeenkomstig aangepast. Activa in het plan worden beheerd door de CPP Investment Board.
Per 30 juni 2014 beheerde de CPP Investment Board $ 226 miljard aan vermogen namens 18 miljoen Canadezen onder leiding van de minister van Financiën. De CPP Investment Board is een Canadese Crown Corporation onder leiding van Chief Executive Officer Mark Wiseman. Het plan is verplicht om het hoogste rendement te bieden, zonder onnodig risico van verlies.
Het merendeel van de activa die door het plan worden aangehouden, is buiten Canada belegd. Voormalig CPP CEO David Denison heeft verklaard: "Canada als een interne markt kan de toekomstige groei van onze organisatie niet accommoderen."
Activa in het fonds zijn in de jaren negentig verschoven van 100% niet-verhandelbare overheidsobligaties naar een activamix van 32% openbare aandelen, 33% vastrentende waarden, 18% private equity en 17% inflatie-gevoelige activa in 2013.
De CPP heeft CFA-charterholders in dienst, zoals Senior Managing Director & Global Head of Public Market Investments Eric M. Wetlaufer. Het bedrijf wijst ook activa toe die moeten worden beheerd door erkende en gekwalificeerde vermogensbeheerders in de selectie van particuliere en openbare bedrijven voor investeringen. Veel van deze vermogensbeheervennootschappen hebben ook CFA-charterholders in dienst.
De CPP Investment Board had een positief beleggingsresultaat voor elk jaar van de 10 jaar voorafgaand aan 2014, behalve in 2008 en 2009, toen het respectievelijk 0. 3% en 18. 6% verloor.
Mijn oude bedrijf biedt een 401 (k) -plan en mijn nieuwe werkgever biedt alleen een 403 (b) -plan. Kan ik het geld in het 401 (k) -plan omgooien naar dit nieuwe 403 (b) -plan?
Het hangt ervan af. Hoewel de regels wel toestaan dat activa tussen 401 (k) -plannen en 403 (b) -plannen worden gewisseld, hoeven werkgevers geen rollovers toe te staan aan de plannen die zij onderhouden. Bijgevolg beslist het ontvangende plan (of de werkgever die het plan sponsort / onderhoudt) uiteindelijk of het overrolbijdragen van een 401 (k) of ander plan zal accepteren.
Hoe kunt u uw Canada Pension Plan-betalingen (CPP) vroegtijdig ontvangen?
Leren hoe Canadese belastingbetalers voordelen van hun Canada Pension Plan kunnen ontvangen voordat ze de normale pensioengerechtigde leeftijd bereiken op 65 jaar.
Wat zijn de stappen om een Canada Pension Plan (CPP) aan te vragen?
Leren hoe u een Canada Pension Plan kunt aanvragen, een deel van het systeem van de pensioengerechtigde inkomsten van Canada. Ontdek ook over de beschikbare voordelen en geschiktheid.