Inhoudsopgave:
Een aantal factoren speelt een rol bij het winstgevend maken van een bedrijf, waaronder deskundige managementteams, toegewijde en productieve medewerkers, consistente consumentenvraag en nauwlettend toezicht op het bedrijfsresultaat. Naast deze bekende zakelijke praktijken, zijn bedrijven die een managementfilosofie implementeren die sterk afhankelijk is van bedrijfsethiek, meer succesvol gebleken dan bedrijven die op een onethische manier opereren. Hoewel het misschien niet de eerste variabele is die wordt overwogen bij het analyseren van de winst van een bedrijf, is bedrijfsethiek een even belangrijke katalysator voor het succes van een bedrijf.
Bedrijfsethiek in management
Het leiderschap van een organisatie is de sleutel tot succes op de lange termijn en blijft consistent met een managementfilosofie die is gebouwd op basis van ethiek en een positief voorbeeld is voor alle werknemers . Ethische boekhoudpraktijken, behandeling van werknemers, interacties met het publiek en informatie die wordt verspreid onder aandeelhouders zijn allemaal verantwoordelijkheden van het leiderschapsteam en kunnen een directe impact hebben op de algehele winstgevendheid van het bedrijf. Wanneer deze integrale aspecten van het bedrijfsleven niet van bovenaf met een klinkend thema van bedrijfsethiek worden uitgevoerd, heeft elk facet van het bedrijf onder het managementteam een groter potentieel om op korte of lange termijn te falen.
Business Ethics and Employee Morale
Het is keer op keer bewezen dat werknemers die tevreden zijn met de omgeving waarin ze werken, productiever zijn dan werknemers die niet tevreden zijn. Onethische praktijken op de werkplek kunnen leiden tot wijdverbreide onrust bij werknemers, wat leidt tot een groter gevoel van ontevredenheid over het werk dat zij doen en hun werkgevers. Wanneer de bedrijfsethiek wordt aangemoedigd door leidinggevenden en leidinggevenden van bedrijven, bijvoorbeeld door het voorbeeld te geven, neemt het vermogen van werknemers om zich te concentreren op het werk dat ze moeten voltooien om zichzelf en de organisatie succesvol te maken, exponentieel toe. De productiviteit neemt toe als er minder afleidingen zijn en het moreel hoog is, en dit leidt tot hogere winstniveaus voor het bedrijf.
Geluk van medewerkers kan ook een impact hebben op omzet en retentie, omdat ontevreden werknemers meer geneigd zijn andere kansen te zoeken, ongeacht hogere beloningen of voordelen aangeboden door hun huidige werkgever. Continue werving en training van nieuwe medewerkers kan het kapitaal verminderen dat een bedrijf kan uitgeven aan inkomstengenererende activiteiten en uiteindelijk zijn langetermijnwinst inkrimpen.
Bedrijfsethiek en publieke imago
Bedrijven zouden niets zijn zonder aandeelhouders en investeerders, en als zodanig is het van groot belang om te werken met bedrijfsethiek bij interactie met deze cruciale spelers.Het is gebruikelijk dat de winstgevendheid van beursgenoteerde ondernemingen snel afneemt wanneer ze situaties tegenkomen waarin informatie over onethisch gedrag wordt ontdekt. Wanneer het vertrouwen van de belegger verloren gaat, kan het een strijd zijn voor een bedrijf om het vertrouwen van het publiek, zijn investeerders en zijn waardevolle aandeelhouders te herwinnen; de winstgevendheid kan jaren duren om zich weer op te bouwen. Bedrijven die het raamwerk vormen voor bedrijfsethiek in alle facetten van de bedrijfsvoering, zijn meer geneigd om winstgevend te worden en te blijven dan degenen die op een onethische manier zakendoen.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Hoe laat het kwantificeren van vaste overheadvariabelen zien of een bedrijf winstgevend is of niet?
Ontdek waarom sommige fundamentele analisten kijken naar vaste overheadvolumevariantie als een indicator van de winstgevendheid van bedrijven of het gebruik van faciliteiten.
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.