a:

Het probleem met de hoofdagent beschrijft uitdagingen die optreden wanneer agenten en principalen tegenstrijdige belangen hebben. Democratisch verkozen regeringsvormen komen veel voor in veel landen van de Eerste Wereld. Deze landen worden vaak geregeerd als republieken of directe democratieën die opereren door burgers toe te staan ​​hun eigen overheidsfunctionarissen te kiezen. Deze functionarissen zijn agenten van de mensen die zij vertegenwoordigen.

De mensen, alle opdrachtgevers per definitie na het kiezen van hun vertegenwoordigers, nemen aan dat de ambtenaren beslissingen nemen die de belangen van de natie ten goede komen. Perfecte agenten, die perfecte informatie hebben over deze belangen en gemotiveerd zijn om de opdrachtgever te dienen, handelen ten gunste van de principaal, zelfs wanneer de belangen van de principaal in strijd zijn met die van hen. Het publiek gaat er vaak van uit dat hun vertegenwoordigers in de regering hun ideale belangen met weinig problemen zullen vertegenwoordigen. Wanneer overheidsfunctionarissen handelen in hun eigen privébelangen, introduceren ze mogelijk conflicten in hun relatie met kiezers.

Deze uitdaging doet zich voor bij individuele vertegenwoordiging van de kiezer en ook bij bedrijven die contacten hebben met vertegenwoordigers van de overheid. Een probleem voor de industrie is bijvoorbeeld het potentiële conflict tussen bedrijven en ingehuurde agenten die helpen bij het navigeren door de industrie. Veel bedrijven hebben afdelingen die belast zijn met het interpreteren en toepassen van overheidsbeleid. Veel van het personeel dat voor deze afdelingen wordt ingehuurd, heeft ervaring in de publieke sector en kan in de toekomst mogelijk terugkeren naar overheidswerkzaamheden.

Voor deze medewerkers is er weinig reden om de regelgeving eenvoudig en minimaal te houden terwijl ze in openbare dienst zijn. De belangen van de bedrijven botsen rechtstreeks met de belangen van hun eigen departementen voor overheidsrelaties. In die zin zijn sommige mensen van mening dat de afdelingen corporate relations van bedrijven tegen winstgevendheid van ondernemingen ingaan door doelstellingen te nastreven die weinig voordeel opleveren voor het concurrentievermogen en de bedrijfsprestaties. Elke uitdaging zou dan het gevolg zijn van het feit dat deze personeelsleden een prikkel hebben om tegen het bedrijf op te treden.

In dezelfde geest kunnen vertegenwoordigers die gekozen zijn om te werken in overheidsorganisaties er een gevestigd belang bij hebben om in strijd met de belangen van kiezers te handelen.

Volgens de agentschapstheorie is voor het aanpakken van problemen met hoofdagenten re-integratie nodig. Als ambtenaren baat hebben bij meer werkgelegenheid bij particuliere bedrijven als een rechtstreeks gevolg van de toenemende regulering van de industrie, worden de belangen van bedrijven niet naar behoren aangepakt. Publieke keuze van vertegenwoordiging kan dit probleem slechts ten dele aanpakken door ambtenaren vrij te laten om na verkiezing in hun eigen belang te handelen.Overheidsfunctionarissen profiteren vaak van regulering en creëren mogelijk een potentieel belangenconflict voor de industrie.

In de particuliere sector zijn problemen met principaal-agenten ook heel gebruikelijk en moeten worden aangepakt om schade aan het concurrentievermogen tot een minimum te beperken. Bedrijven die zich zorgen maken over het probleem van de hoofdagent, kunnen prikkels die activiteiten aanmoedigen die geen inkomsten genereren, zorgvuldig bestuderen en aan hun afdelingen uitleggen hoe overheidsvoorschriften de toekomstige winstgevendheid voor het bedrijf kunnen beïnvloeden.