Structurele werkloosheid kan in theorie voor eeuwig duren, als er geen inspanningen worden geleverd om het personeelsbestand te transformeren om te voldoen aan de behoeften van werkgevers. In werkelijkheid zal structurele werkloosheid niet lang duren, omdat er een overweldigende hoeveelheid stimulansen is voor werknemers, regeringen en werkgevers om opleiding en beleid te bieden om de situatie op te lossen. Bovendien is er een grotere kans dat jongere werknemers over de vereiste vaardigheden en flexibiliteit beschikken om beter aan de arbeidscriteria te voldoen, aangezien oudere werknemers geleidelijk worden uitgesloten van het personeelsbestand.
Structurele werkloosheid ontstaat wanneer er een fundamentele verandering in de economie is als gevolg van overheidsbeleid, technologie of concurrentie. Dit zorgt voor een discrepantie tussen vaardigheden van werknemers en beschikbaar werk. Een voorbeeld zijn nieuwe technologische ontwikkelingen die een hoger opleidingsniveau of overheidsbeleid vereisen die leidt tot veranderende productiefactoren en verlies van banen in de verwerkende industrie.
Structurele werkloosheid verschilt van cyclische werkloosheid. Cyclische werkloosheid ontstaat door een gebrek aan geaggregeerde vraag die kan worden verbeterd door middel van fiscaal of monetair beleid. De vaststelling van structurele werkloosheid is veel complexer en vereist meer gerichte initiatieven, zoals omscholing van werknemers.
De meeste recessies houden een combinatie in van cyclische en structurele werkloosheid. Wanneer de economie weer begint te groeien, keert de cyclische werkgelegenheid terug en worden andere banen achterhaald. Het wordt duidelijk welk banenverlies te wijten is aan structurele of cyclische factoren.
Op basis van de neoklassieke macro-economie mogen langdurige perioden van structurele werkloosheid niet aanhouden doordat werkgevers werknemers stimuleren om de juiste opleiding te ontwikkelen. Verder is het in het belang van beleidsmakers om werknemers op te leiden, zodat overdrachtsbetalingen dalen en de belastinginkomsten stijgen. Bovendien is een van de criteria die worden gebruikt om beleidsmakers te evalueren, het stimuleren van de werkgelegenheid.
Ik ben 52 jaar oud en wens een opname te maken van mijn 401 (k) -plan. Is er een manier om te voorkomen dat ik extra belasting moet betalen op grond van ontbering - e. g. werkloosheid?
De meeste uitkeringen van gekwalificeerde pensioenplannen die u vóór uw 59-jarige leeftijd bent gedaan5, zijn onderworpen aan een extra belasting van 10%. De IRS kan onder bepaalde omstandigheden van deze belasting afzien; er is echter geen brede definitie van "ontberingen" met het oog op vrijstelling van de boete van 10%.
Wat zijn enkele oorzaken van structurele werkloosheid?
Lees meer over structurele werkloosheid, wat het is en voorbeelden van oorzaken die kunnen leiden tot structurele werkloosheid in een economie.
Wat is het verschil tussen wrijvingswerkloosheid en structurele werkloosheid?
Leren over structurele werkloosheid en wrijvingswerkloosheid, de verschillen tussen de twee soorten en hun belangrijkste kenmerken.