Inhoudsopgave:
Het bedrag dat een werkgever bijdraagt aan het 401 (a) pensioenspaarplan van een werknemer kan van plan tot schema verschillen. 401 (a) plannen zijn zeer flexibel en aanpasbaar. Dit betekent dat de meerderheid van de voorwaarden voor deelname wordt gedicteerd door de sponsorende werkgever in plaats van de Internal Revenue Service (IRS) of de deelnemende werknemer.
Contribution Requirements
Elke werkgever dicteert de voorwaarden van het 401 (a) -plan dat het aanbiedt, inclusief welke werknemers in aanmerking komen, het bedrag dat elke werknemer moet bijdragen en het dollarbedrag of percentage werknemersvergoeding dat de werkgever bijdraagt aan de plan. Zodra een medewerker het plan invoert, wordt het vooraf ingestelde niveau van premie verplicht tot aan zijn pensionering of tot het moment dat het dienstverband anderszins wordt beëindigd. Hoewel aanvullende bijdragen kunnen worden toegestaan, afhankelijk van de voorwaarden van het plan, hoeft de werkgever niet verplicht te zijn om het geld dat de medewerker vrijwillig bijdraagt, te evenaren.
IRS Contribution Limits
Hoewel de specifieke premielimieten voor 401 (a) pensioenregelingen worden bepaald door de sponsorende werkgever, geeft de IRS richtlijnen voor het maximale bedrag dat kan worden bijgedragen aan de rekening van een werknemer jaarlijks. Vanaf 2015 is de premiegrens de laagste van 100% van de werknemersvergoeding of $ 53.000. Deze limiet omvat bijdragen van de deelnemende werknemer en de sponsorende werkgever.
Voordeel van de 401 (a)
Het belangrijkste voordeel van de 401 (a) is dat deelnemende werknemers een vooraf bepaald bedrag aan geld hebben gespaard voor pensionering, omdat bijdragen verplicht zijn. Op deze manier lijken 401 (a) plannen enigszins op pensioenregelingen. Hoewel de 401 (a) een toegezegde bijdrage is, terwijl de pensioenen een vaste uitkering zijn, biedt een verplichte premietarief werknemers een vooraf bepaald minimumbedrag aan besparingen op basis van het aantal dienstjaren. Hoewel het vaker voorkomt, vereist het 401 (k) pensioenplan geen werknemersbijdrage, wat betekent dat elke werknemer verantwoordelijk is voor het plannen van zijn eigen financiële toekomst.
AD:Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk?
De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan.
Ik heb problemen om mijn voormalige werkgever mijn 401 (k) -plancalans naar een rollover te laten distribueren. Kun je me de redenen vertellen waarom een werkgever uitkeringen zou uitstellen en als er een overheidsinstantie is die ik zou kunnen contacteren om de distributie aan te moedigen?
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.