Er is geen twijfel aan de waarde van een 401 (k) -plan van een bedrijf. Correct gebruikt, kunnen activa optellen, vooral als u vroeg en vaak investeert, en profiteren van de voordelen van de werkgever, zoals bedrijfsmatching. Dus waarom zijn minder vrouwen dan mannen die 401 (k) -plannen gebruiken?

Dat is wat bankengigant Wells Fargo & Co. (NYC: WFC WFCWells Fargo & Co55. 05-2. 01% is gemaakt met Highstock 4. 2. 6 ) gevonden in een onderzoek van gegevens van 2 036 bedrijven. De plan-participatiekloof - 4% - is niet precies de Grand Canyon, maar het zou vrouwelijke spaarders echt geld kunnen kosten. Enkele details uit het rapport:

Waar geslacht werd aangegeven, neemt ongeveer de helft van alle mannen (49%) en vier van de 10 vrouwen (43%) deel aan hun pensioenplan op de werkplek. In vergelijking met de aanbevolen bijdrage-index van Wells Fargo, die meet hoeveel mensen een minimale doelstelling van 10% besparen in hun 401 (k) plan, inclusief werkgever match, draagt ​​43% van de mannen in dit tempo bij aan 39% van de vrouwen.

Wells Fargo voert 401 (k) -programma's uit voor vier miljoen Amerikaanse werknemers, waardoor het inzicht krijgt in trends en gewoonten onder zijn leger van 401 (k) miljonairs. In de afgelopen twee jaar zagen de deelnemers aan het plan die hebben bijgedragen aan hun 401 (k) -plannen bijvoorbeeld hun gemiddelde saldo stijgen met 19% en 35%, grotendeels als gevolg van aandelenwinsten.

"Over het algemeen moeten alle mannen en vrouwen ten volle profiteren van hun pensioenregelingen op de werkplek en de 401 (k) als primaire pensioenuitkering omarmen", legt Joe Ready, directeur van Wells Fargo Institutional uit Pensionering en vertrouwen. "Naar onze mening moeten mensen die toegang hebben tot een 401 (k) proberen om ten minste 10% te besparen. De kracht van regelmatig sparen, in combinatie met het samenstellende effect van tijd, kan een financiële basis voor mensen creëren die resulteert in een veel grotere pensioenbeveiliging. “

Compounding, vaak "wonder van samengestelde rente" genoemd, maakt het mogelijk dat 401 (k) -plangeld gestaag groeit in de loop van de tijd, vooral als spaarders geld blijven ploegen in hun plan en geen van Het is uit voor pensionering.

Mannen agressiever met investeringen

Eén afhaalpunt van de Wells Fargo-studie is dat niet alleen mannen vaker deelnemen aan een 401 (k) -plan, maar ook agressiever zijn met hun investering Maar vrouwen zijn eerder geneigd om hun beleggingen te diversifiëren en hun risico te spreiden over verschillende activacategorieën - bijvoorbeeld een minimum van twee aandelen en een vast fonds en minder dan 20% in de aandelen van de werkgever - op hun 401 (k) -rekening.

Die neiging om meer aandelenmarktrisico te absorberen is geen afwijking, zeggen experts. "Over het algemeen hebben mannen een hogere tolerantie voor het aandelenmarktrisico en voelen ze zich meer op hun gemak met beleggen", zegt Kelly Campbell, CEO van Campbell Wealth Management, gebaseerd in Alexandria, Va."Over het algemeen zijn ze meer bereid om geld in een 401 (k) plan te stoppen, wat een risicovollere toewijzing kan hebben, en hopen dat hun initiële investeringen zullen blijven toenemen. Vrouwen zijn voorzichtiger als het gaat om het beleggen van hun geld, en zijn meer kans om de tijd te nemen om te leren over een specifiek 401 (k) -programma en de investeringen die het bevat, voegt hij eraan toe.

Een cultuuromslag - een gigantische - is ook in het spel, zegt Campbell. "Een generatiewisseling kan ook een factor zijn, "merkt hij op." Tot halverwege de jaren tachtig waren vrouwen meestal de secundaire verdieners in een gezin, en hun inkomen werd vaak gebruikt voor discretionaire uitgaven, waarbij de focus niet lag op sparen voor pensioen. "

Dat is vandaag, volgens een enquête van Prudential Financial, is een meerderheid van de Amerikaanse vrouwen de primaire kostwinner in hun huishouden. Amanda Steinberg, oprichter van DailyWorth.com, een financieel en loopbaanadvies voor vrouwen. zitten emotioneel vast in de jaren '80. Vrouwen blijven erbij zitten activiteiten omdat ze zich nog steeds abonneren op een of andere vorm van reddingsfantasie en niet geloven dat geldbeheer hun taak is ", zegt ze." We creëren excuses als 'Ik begrijp beleggen niet' of 'De markten zijn te riskant , 'maar echt wat we zeggen is:' Ik ben niet verantwoordelijk voor mijn toekomst. 'Deze hele mentaliteit moet veranderen. In 2014 hebben vrouwen de leiding over hun toekomst. "

The Bottom Line

De Wells Fargo-studie is een goede herinnering om bovenop de door het bedrijf gesponsorde pensioensparen te komen." De eerste stap om te profiteren van uw 401 (k) is het ontwikkelen van een plan ", adviseert Elle Kaplan, CEO en founding partner bij LexION Capital Management, een van de weinige 100% vermogensbeheerders in handen van vrouwen in de VS" Net zoals je niet in je auto zou springen voor een lange reis zonder in kaart te brengen hoe u naar uw bestemming zult gaan, moet u een gedetailleerde 'pensioen-routekaart' maken om uw pensionering soepel en veilig te navigeren. Dit zal uw bewaringsdoelen en uw investeringsstrategie sturen, en zal u laten zien hoeveel meer jaren je zult waarschijnlijk moeten werken om je doelen te bereiken.

Er is geen "one size fits all" -strategie, benadrukt ze. "Je plan moet goed aansluiten bij je persoonlijke situatie en je pensioen." De belangrijkste eerste stap , als u dit nog niet hebt gedaan: Ga aan de slag. Nu