De sleutel om uw werkgever te laten betalen voor uw opleiding is om hen te overtuigen van de voordelen voor het bedrijf die voortvloeien uit uw nieuwe vaardigheden. Er zijn een aantal directe voordelen van door de werkgever gefinancierd onderwijs dat u moet aangeven aan uw HR-manager als hij / zij zich er niet al van bewust is. Deze omvatten: verhoogde loyaliteit; minder personeelsverloop; toegenomen productiviteit; het vermogen om nieuwe projecten aan te nemen en de mogelijkheid om leiderschapskwaliteiten te tonen. (Zie voor verwante literatuur ook Omgaan met 10 conflicten tussen medewerkers en persoonlijkheid .)

Tutorial: Education Savings Accounts

Het idee dat hoger onderwijs de productiviteit verhoogt, werd beroemd gemaakt door Gary Becker, die een Nobelprijs won voor zijn werk over 'Human Capital Theory'. Dit idee werd verder bevestigd door Dr. Arnaud Chevalier in zijn korte titel "Nieuw bewijs dat onderwijs de productiviteit verhoogt." Waar deze onderzoeken op neerkomen, en wat u moet bereiken om uw HR-manager te laten begrijpen, is dat uw succesvolle voltooiing van vervolgonderwijs de bedrijfsresultaten positief zal beïnvloeden. Je zult productiever zijn, zoals deze studies aantonen, en je zult in staat zijn om aanvullende projecten op te nemen die je eerder niet zou hebben kunnen proberen. Hierdoor kunnen zowel u als het bedrijf extra werk doen en extra inkomsten genereren.

Hoe uw bedrijf kan helpen

Veel grote bedrijven hebben een partnerschap met een plaatselijke universiteit of universiteit. Dit kan een zeer bedrijfsspecifieke training mogelijk maken die zowel het bedrijf als de student ten goede kan komen.

Sommige bedrijven zullen een studiebeurs aanbieden aan werknemers en hun gezinnen om te helpen met hogere onderwijskosten. Dit wordt meestal aangeboden als een van de voordelen van een compensatiepakket voor werknemers en kan best aantrekkelijk zijn. Meestal is dit een speciale betaling die aan de werknemer wordt gedaan op vertoon van een bewijs van inschrijving.

Uw bedrijf kan ook gebruik maken van belastingverminderingen en inhoudingen die voortvloeien uit de financiering van werknemerseducatie. Zolang dat onderwijs voldoet aan de IRS-richtlijnen en wordt geaccepteerd in uw branche of branche, mogen er geen problemen zijn. Uiteraard wilt u een professionele belasting bereider raadplegen om te bepalen in hoeverre u in aanmerking komt voordat u een claim indient.

De meest gebruikelijke vorm van assistentie is een collegegeldvergoedingsplan. Starbucks biedt bijvoorbeeld gekwalificeerde werknemers tot $ 1, 000 om de kosten van vervolgonderwijs te kunnen bekostigen; het bedrijf biedt ook aan om het volledige collegegeld te betalen voor iedereen die via de Arizona State University (ASU) online wil studeren. De supermarktketen QuickTrip biedt tot $ 2, 000 voor gekwalificeerde medewerkers. Een vergoedingsplan houdt in dat uw bedrijf bij bewijs van inschrijving (of een bewijs van succesvolle voltooiing) geld ter beschikking stelt om uw educatieve inspanningen te ondersteunen.

Financiering van onderwijs bespreken met uw baas

1. Kies je diploma / diploma of benaming / certificering
2. Kies je cursus (sen) en je school / college
3. Maak een lijst met manieren waarop uw bedrijf voordeel heeft:

• U voegt nieuwe vaardigheden toe aan uw personeel.
• U zult productiever zijn en daardoor de bedrijfsinkomsten verhogen.
• U kunt nieuwe opdrachten aannemen en extra inkomsten genereren.
• U kunt een leidende rol op zich nemen binnen het bedrijf.
• Je diploma / diploma zal een professioneler beeld geven / prestige geven aan het bedrijf.
• U kunt nieuwe werknemers begeleiden en nieuwe vaardigheden aan andere werknemers aanbieden.

4. Anticipeer op vragen of zorgen die uw HR-manager zou kunnen hebben. Probeer vragen zo te beantwoorden dat uw antwoord leidt tot een voordeel voor het bedrijf.

• Zorg: tijd weg van het werk. Reactie: nachtklassen of online lessen passen in uw vrije tijd, wat nieuwe vaardigheden zal toevoegen en de productiviteit zal verhogen.
• Zorg: bedrijfskosten. Reactie: collegegeld kost mogelijk minder dan het inhuren en opleiden van een nieuwe werknemer met de graad / diploma / certificering. Je opleiding verdient geld voor het bedrijf.

5. Oefen je Q & A en wees voorbereid. Neem uw aantekeningen mee naar de vergadering met uw HR-manager.

6. Als je werkgever weigert, geef dan niet op. Probeer het volgende kwartaal opnieuw.

Onderwijscontract met werkgever

Als uw werkgever akkoord gaat met het vergoeden van uw collegegeld, kan u worden gevraagd om een ​​'onderwijskundig contract' te ondertekenen. U zult dit document heel zorgvuldig willen lezen en met uw HR-manager alle clausules bespreken die u ofwel niet begrijpt of niet goed vindt. Teken niet als u het niet eens bent met de voorwaarden van het contract. (Zie voor meer Moet u terugkeren naar Business School? )

U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om zich te binden aan het bedrijf voor een bepaalde tijd. Het bedrijf doet dit omdat ze uw training voor een ander bedrijf niet willen financieren (d.w.z. zij betalen voor uw opleiding en u vertrekt naar een nieuwe baan bij een ander bedrijf). Weet wat je wilt en als je denkt dat de tijdsbesteding acceptabel is (misschien tot een jaar), teken dan het contract.

U wilt ook weten hoe het collegegeld zal worden terugbetaald. Zal het bedrijf je collegegeld rechtstreeks aan de universiteit of hogeschool betalen of geven ze je het geld?

Andere vragen zijn onder meer: ​​betalen ze je meteen of aan het einde van de duur van het studiecontract? Moet u een bepaald puntengemiddelde handhaven, en zo ja, wat gebeurt er als u niet aan deze vereiste voldoet?

Een andere belangrijke vraag is wat er gebeurt als je moet stoppen met het bijwonen van lessen? Dit kan te maken hebben met problemen van persoonlijke aard, gezondheidsaangelegenheden, familiezaken of andere omstandigheden die zich plotseling voordoen en waardoor u uw cursus of graad niet kunt voltooien. Word je gedwongen om het betaalde collegegeld terug te betalen?

The Bottom Line

De voordelen van door medewerkers gesponsord onderwijs voor u liggen voor de hand: u krijgt de opleiding zonder te hoeven betalen voor collegegeld en andere uitgaven.De voordelen voor uw bedrijf moeten (misschien) voor uw baas duidelijk worden gemaakt. U kunt wijzen op onderzoeken die laten zien hoe die bedrijven die werknemersopleidingen en -trainingen financieren, profiteren van meer loyaliteit, minder omzet en hogere productiviteit. Na succesvolle afronding van uw training kunt u aanvullende projecten op zich nemen en extra inkomsten genereren. Als een toegevoegde bonus zul je in staat zijn om leiderschapsvaardigheden te tonen en het moreel van het bedrijf te verbeteren.

Ga voor meer informatie ook naar Doorgaan met uw permanente educatie .