We hebben allemaal verschillende ideeën over wat we willen als we met pensioen gaan. Sommigen willen vroeg met pensioen, terwijl anderen een meer traditionele pensionering plannen. Ongeacht het type pensionering, het vereist een plan om er te komen. Met pensioenplanning worden uw doelen en dromen omgezet in actie. Er zijn veel geweldige pensioen-accountopties waaruit u kunt kiezen. Er zijn individuele pensioenrekeningen (IRA's), 401 (k) -plannen, enzovoort, elk met verschillende variaties. Op het eerste gezicht lijkt het niet uit te maken welk pensioenplan je kiest. Dat is niet het geval. Om uw pensioenplanning te maximaliseren, moet u de accountoptie kiezen die het beste bij u past.

Belastingen in gedachten houden

Belastingen zijn een belangrijk onderdeel van pensioenplanning. Net zoals u zou moeten uw beleggingen diversifiëren, wilt u vanuit fiscaal perspectief voldoende gediversifieerd zijn. In sommige gevallen krijgt u het belastingvoordeel in uw huidige belastingjaar, hoewel u wordt belast bij het opnemen van het geld bij pensionering. In andere gevallen krijgt u het belastingvoordeel bij opname en niet in het lopende jaar. Wanneer u niet zeker weet welke u moet kiezen, neem dan contact op met een belastingdeskundige om te bepalen wat het beste voor u is. Dat gezegd hebbende, belastingen spelen een belangrijke rol in wat voor soort 401 (k) plan u kiest voor uw bedrijf. (Zie voor meer: ​​ Welk pensioenplan is het beste? )

Traditioneel 401 (k)

De traditionele 401 (k) is de meest voorkomende 401 (k) die wordt aangeboden aan de meeste werknemers. Een traditionele 401 (k), net zoals een zelfgestuurde traditionele IRA, stelt u als werknemer in staat om voor elke belastingperiode geld vóór de belasting bij te dragen. Met de Internal Revenue Service (IRS) kunt u vanaf 2015 een maximum van $ 18.000 per jaar bijdragen, en een extra inhaalbijdrage van $ 6.000 als u 50 jaar of ouder bent. Het bedrag dat u wegzet is altijd uw geld en kan worden doorgerold naar andere plannen. Het bedrag dat een werkgever overeenkomt, kan ook van jou zijn, hoewel dit afhankelijk is van hun specifieke verwervingsschema.

Roth 401 (k)

Een Roth 401 (k), net als de zelfgeleide Roth IRA-tegenpartij, stelt u als werknemer in staat om bijdragen na belasting te betalen. Hiermee kunt u het belastingvoordeel bij pensionering nemen. De Roth 401 (k) werd in 2006 geïntroduceerd als een manier om werknemers extra opties voor pensioensparen te geven. Meer bedrijven bieden Roth 401 (k) -plannen, met name grotere bedrijven. Hoewel de premiegrenswaarden hetzelfde zijn als die van de traditionele 401 (k), is er discussie over wat het beste is. Zorg ervoor dat je je huiswerk maakt voordat je tussen de twee kiest. (Zie voor meer informatie: Introductie van de Roth 401 (k) .)

Solo 401 (k)

Een Solo 401 (k), die ook bekend staat als Individual 401 ( k), is een plan bedoeld voor eigenaren van kleine bedrijven. Het plan is bedoeld voor bedrijven zonder werknemers of een bedrijf dat wordt gerund door twee echtgenoten.Net als de traditionele 401 (k), kunnen deelnemers vanaf 2015 $ 18.000 per jaar bijdragen. Een belangrijk verschil dat de IRS toestaat is om 25% van de vergoeding bij te dragen die wordt bepaald door uw specifieke plan. Dit creëert een mogelijkheid voor eigenaars van kleine bedrijven om mogelijk een aanzienlijk bedrag aan geld opzij te zetten voor hun pensioen. Hoewel ze een 401 (k) -wedstrijd missen, kunnen ze meer in dit plan stoppen. (Zie voor meer informatie: Bedrijfseigenaren: regels voor Qualified Retirement Plans .)

Simple 401 (k)

A Simple 401 (k), zoals de Solo 401 (k), is ontworpen voor kleine bedrijven. De Simple 401 (k) is echter bedoeld voor bedrijven met 100 of minder werknemers die in het voorgaande jaar ten minste $ 5.000 schadevergoeding hebben betaald. Dit plan is dus bedoeld voor kleine bedrijven met werknemers. Het is echter belangrijk om op te merken dat het bedrijf geen ander type pensioenplan kan aanbieden als zij ervoor kiezen om een ​​Simple 401 (k) aan te bieden. Met de IRS kunnen werknemers vanaf 2015 $ 12, 500 per jaar bijdragen aan een Simple 401 (k). Personen van 50 jaar en ouder kunnen een extra $ 3,000 per jaar bijdragen. (Zie voor meer informatie: Retirement Plan-opties voor eigenaren van kleine ondernemingen .)

The Bottom Line

Er zijn veel dingen waarmee u rekening moet houden wanneer u een 401 (k) -plan kiest. Als u een eigenaar van een klein bedrijf bent, moet u vooruit plannen om te bepalen of u ooit werknemers zult hebben. Voor het individu moet u bepalen hoe belastingen uw beslissing beïnvloeden. Neem de tijd om een ​​401 (k) -plan te kiezen, zodat u zich het beste kunt positioneren voor uw pensioen. (Zie voor meer: ​​ Het beste pensioenaccount voor u .)