Het is geen benijdenswaardige positie om binnen te zijn als je vijftig of ouder bent en geen baan hebt, maar het is ook niet hopeloos. Werknemers in de vijftig zijn vaak te jong om het personeelsbestand te verlaten; het vinden van een nieuwe baan op die leeftijd kan echter een uitdaging zijn. Leeftijdsvooroordelen vormen een reëel probleem dat bestaat bij bedrijven van elke omvang, om maar te zwijgen van het feit dat als u een nieuwe baan kunt krijgen, er geen garantie is die u zo vaak als voorheen zult maken. Ongetwijfeld kan het een zware strijd worden, maar er zijn manieren om je kansen op het veiligstellen van een baan te optimaliseren.

AD:

Houd je leeftijd op je CV

Omdat je cv de poort is naar interviews, moet je je CV neutraal houden om te voorkomen dat je CV wordt weggegooid. Dat betekent dat je elke taal of vaardigheden moet vermijden die je zullen dateren. Zeg bijvoorbeeld niet in je cv dat je bekwaam bent in Word Perfect, want die applicatie is al jaren niet meer gebruikt. Je wilt ook niet nalaten te zeggen dat je vijfentwintig plus jaar ervaring hebt of kwantificerende taal gebruikt die je leeftijd zou kunnen onthullen. Neem niet elke baan op die je hebt gehad in je cv en vermeld je werkervaring niet in chronologische volgorde. Maak liever een CV op basis van vaardigheden, waarin u al uw vaardigheden en prestaties vooraan vermeldt.

AD:

Zorg dat uw vaardigheden vers en up-to-date zijn

Het is gemakkelijk dat uw vaardigheden oudbakken worden als u meerdere jaren in dezelfde branche hebt gewerkt. Je huidige marketingtaak vereist misschien niet dat je weet wat trending is op sociale media, maar het volgende bedrijf waar je voor werkt, kan veel geven om sociale media. Het is essentieel dat werkzoekenden ouder dan 50 jaar hun vaardigheden vers houden en wat er speelt in de markt. Dat kan eenvoudigweg het lezen op het internet of het volgen van een paar cursussen vereisen. Kortom, het doel is om relevant te blijven om ingehuurd te worden.

AD:

Kijk naar het deel

Als je eenmaal voorbij bent aan het cv-proces, is het waarschijnlijk de hoogste tijd voor je om persoonlijk in gesprek te komen. Hoewel je je leeftijd niet kunt veranderen, kun je je uiterlijk aanpassen, zodat je er niet ouder uitziet dan je bent. Als je de garderobe van je interview up-to-date houdt en je haar en uiterlijk actueel zijn en het voor een personeelsmanager veel moeilijker zal zijn om je leeftijd te bepalen. Omdat je ouder bent dan de meeste kandidaten en waarschijnlijk veel ervaring hebt, kun je het interview gebruiken om je kennis te presenteren. Dat gezegd zijnde, vermijd af te komen als neerbuigend, vooral als de persoon die u interviewt jonger is. Ongeacht je leeftijd als je overdreven arrogant of neerbuigend bent, ga je de verkeerde indruk achterlaten bij de wervingsmanagers.

Zoek naar banen bij bedrijven die oudere werknemers inhuren

Als netwerken met collega's en spelers uit de industrie u nergens naar toe leidt, dan wilt u uw zoektocht richten op gebieden waar oudere werknemers welkom zijn.De nieuwe hightech start-up is misschien niet de ideale baan om aan te vragen, maar banen in het bankwezen, de gezondheidszorg of de consulting verwelkomen de ervaring en kennis van oudere werknemers. Als u de website van de onderneming controleert voordat u zich aanmeldt, krijgt u een idee van de bedrijfscultuur en of u al dan niet de juiste fit bent.

De bottom line

Een baan vinden op elke leeftijd kan moeilijk zijn, maar voor oudere werknemers is het zelfs nog uitdagender. Niemand wil immers een stap naar beneden zetten als ze al jaren in hun carrière zijn. Gelukkig zijn er manieren om de kansen in uw voordeel te stapelen. Uw cv-leeftijd neutraal houden, fris blijven met uw vaardigheden, een up-to-date uiterlijk houden en zoeken naar banen bij bedrijven die oudere werknemers waarderen, kunnen u een heel eind op weg helpen wanneer u uw baan bent kwijtgeraakt.