Vrouwen vormen minder dan een derde van het gebied van financiële adviseurs, en zij ontvangen gemiddeld ongeveer $ 32.000 minder per jaar dan mannen met dezelfde ervaring, inkomstenproductie en eigendom, volgens een recente studie gepubliceerd door de Certified Financial Planner Board of Standards. Discriminatie op grond van geslacht is niet de enige reden waarom vrouwen wegblijven van financieel advies. (Zie voor meer informatie: Carrièretips voor vrouwen die streven naar raadgeving .)

Sommige vrouwen worden uitgeschakeld door de compensatiestructuur van de baan, met name bij bedrijven die betalen op basis van de hoeveelheid verkopen die de adviseur binnenbrengt, volgens de enquête, Making More Room for Vrouwen in het Financial Planning Profession . Een andere afknapper is de kosten en tijd die gemoeid zijn met het wisselen van veld in het midden van een carrière. Dit is waarschijnlijk ook de reden waarom minder dan een kwart van de vrouwelijke financiële adviseurs de benaming Certified Financial Planner heeft. Eleanor Blayney, de financieel adviseur die de studie heeft geschreven, vertelde Forbes dat een collega bijna $ 10.000 verspeelde om haar CFP-certificaat in de loop van anderhalf jaar te behalen - en ze moet als een leerling werken twee jaar voordat ze de benaming kan gebruiken. (Zie voor meer informatie: De beste financiële carrières voor vrouwen .)

Vrouwen aanmoedigen om financieel adviseur te worden, is een taak voor alle facetten van de samenleving, van ouders en opvoeders tot professionals (mannen en vrouwen) die in het veld werken. Volgens het ministerie van Arbeid zal de banenmarkt voor financiële adviseurs tegen 2022 met 27% (sneller dan gemiddeld) groeien, dus er is volop gelegenheid voor iedereen die geïnteresseerd is in het nastreven van dit carrièrepad. (Zie voor meer informatie: Trends die financiële adviseurs uitdagen .)

De basis

Jonge meisjes moeten worden aangemoedigd en verwacht te leren van wiskunde en wetenschappen op school - net als jongens. Meisjes moeten ook thuis en elders worden blootgesteld aan personal finance-concepten. Financiële professionals kunnen zich richten op meidengroepen en clubs om de basisvaardigheden van financiële planning te promoten, en kinderen kunnen worden aangemoedigd om deel te nemen aan kampen, clubs en andere organisaties die financiële kennis bevorderen. (Zie voor meer informatie: Financiële geletterdheid onderwijzen aan kinderen .)

Op middelbare scholen moeten begeleiders en plaatsingsmedewerkers in hogescholen en universiteiten zich bewust zijn van financiële planning en deze bevorderen als een aparte specialiteit binnen financiële diensten. en zou de vereisten en voordelen van GVB-certificering moeten kennen. Adviseurs zelf kunnen het woord opbrengen door deel te nemen aan middelbare school carrière dagen en het bezoeken van hogescholen en universiteiten. (Zie voor meer informatie: Vrouwen: investeer in uw financiële kennis .)

Zelfs in MBA-programma's kan financiële planning worden aangeprezen als een beroep onder vrouwen - vergelijkbaar met investment banking, vermogensbeheer en verkoop. (Zie voor meer informatie: Waarom worden financiële bedrijven in Wall Street gedomineerd door mannen? )

Zodra vrouwen financieel adviseur worden, houden ze zich er meestal aan; het probleem trekt hen in de eerste plaats naar het veld. (Zie voor meer informatie: The Rise of For-Women Advisor Practices .)

Represent

Succesvolle vrouwelijke financiële adviseurs kunnen als voorbeeld dienen voor vrouwen die door de rangen komen. Ze kunnen dit doen door te spreken op scholen (van elementair tot universitair niveau) en op professionele evenementen voor jonge bedrijfsleiders. Ze kunnen ook stagiairs op de middelbare school en / of hogeschool volgen om hen de touwen te laten zien. (Zie voor meer informatie: De 10 rijkste vrouwen in Financiën .)

Door het als het ware vooruit te betalen, kunnen succesvolle vrouwen van vandaag de succesvolle vrouwen van de toekomst vormen.

Rekruteren en behouden

Financiële adviesbureaus kunnen actief vrouwen rekruteren om hun aantal te vergroten en klanten beter van dienst te kunnen zijn. Door meer inclusief te zijn in het wervingsproces, zal het bedrijf beter in staat zijn om klanten te voorzien van een divers personeelsbestand dat meer representatief is voor zijn potentiële en mogelijk bestaande klantenbestand. (Zie voor meer: ​​ Waarom vrouwen vrouwen kiezen voor financieel advies .)

Om vrouwelijke adviseurs te laten blijven, moeten bedrijven de juiste werkomgeving creëren. Dat kan een formeel niet-tolerantiebeleid zijn op intimidatie, adequaat zwangerschapsverlofbeleid en flexibiliteit rond werk-privébalans. (Zie voor meer informatie: Beste gezinsvriendelijke bedrijven om te werken voor .)

De bottom line

Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op het gebied van financieel advies en planning. Om dat te veranderen, moeten meisjes worden aangemoedigd om wiskunde- en wetenschappenvakken te studeren en moet financiële kennis op jonge leeftijd worden aangepakt. Succesvolle vrouwelijke adviseurs moeten nadenken over het worden van rolmodellen en mentoren voor jonge meisjes, en financiële adviesbureaus zouden moeten overwegen om vrouwen te richten op hun rekruterings- en retentie-inspanningen. (Zie voor meer informatie: Vijf vrouwen die toonaangevend zijn op door mannetjes gedomineerde velden .)