Net zoals het gebruik van een brandblusser, of het uitvoeren van de Heimlich-manoeuvre, hier is iets dat we hopen dat u nooit hoeft te doen, maar dat u moet weten voor het geval dat. Als je ooit je baan kwijtraakt, kan het zijn dat je weet hoe je een werkloosheidsverzekering moet aanvragen, ook wel werkloosheidsuitkering of compensatie genoemd, en dat je kunt voorkomen dat je weer bij je ouders moet wonen of, erger nog, uit je auto moet leven.

In tegenstelling tot wat sommige ongeïnformeerde mensen geloven, zijn werkloosheidsuitkeringen niet gratis en zijn ze ook niet-verdiende gelden. Hoewel de werkloosheidsuitkeringen door de overheid worden gefaciliteerd, vindt het geld zelf zijn oorsprong bij werkgevers en komt het uiteindelijk in de handen van de werknemers terecht. (Lees meer in: "Wat zijn de belangrijkste punten bij het voorbereiden van een werkloosheidsuitkering?")

Werkloosheidsuitkeringen zijn niet hetzelfde als welzijn

De standaardvereiste voor het verzamelen van werkloosheid is dat u uw baan moet verliezen buiten uw schuld. Maar ongeacht hoe je je baan hebt verloren, je moet nog steeds een werkloosheidsuitkering aanvragen: het voordeel is enorm, het nadeel is verwaarloosbaar. Houd er echter rekening mee dat u geen gegarandeerde voordelen hebt, alleen maar omdat u ooit ooit een baan hebt gehad.

Verwar werkloosheidsuitkeringen niet met welzijn. De overheid geeft personen met een handicap, kinderen, studenten of behoeftigen recht op voordelen zoals contant geld, eten, belastingvoordelen, hulp bij huisvesting en onderwijs. De werkloosheidsuitkeringen vloeien niet voort uit de vrijgevigheid van de belastingbetalers. Wanneer een ontslagen werknemer een werkloosheidsuitkering ontvangt, worden deze uitbetaald door een fonds dat is opgericht door het relevante rechtsgebied en dat wordt gefinancierd door werkgevers zelf - alle werkgevers, niet alleen degene die de betrokken werknemer heeft ontslagen. Als je sceptisch bent over dit arrangement, kijk dan eens naar je meest recente betaalstrookje. Onder inhoudingen zie je zoiets als "[state abbreviation] UI-E. "Je werkgever houdt een klein bedrag in van je cheque - geld dat je in de eerste plaats hebt verdiend, maar je werkgever zal het niet doen om je dat te vertellen - om zijn deel van het programma te financieren.

Not without Strings

Misschien om het punt naar huis te halen dat werkloosheidsuitkeringen niet alleen worden gegeven door de staat aan wie hen ook vraagt, de federale regering heeft bepaald dat de uitkeringen federaal belastbaar zijn. De verdeling van werkgelegenheid en arbeid door uw staat kan sympathie voor u en uw benarde toestand oproepen, maar de belastingdienst biedt geen deel.

Trouwens, dat "I" in "UI-E" is opmerkelijk. De betalingen worden officieel geclassificeerd als een werkloosheidsverzekering . Dat wil zeggen, goede oude risico-overdracht. U (indirect, via uw werkgever) maakt minuscule betalingen terwijl u in loondienst werkt, om in de toekomst geen lange periode van nulinkomsten te voorkomen als u een van de relatief kleine aantallen mensen bent die in een bepaalde periode uw baan verliezen.

Klinkt een half jaar als een redelijke tijd om een ​​andere baan te vinden? Het is een retorische vraag - in de meeste gevallen is dit de duur van de werkloosheidsuitkeringen. Als het werkloosheidscijfer van je staat ongewoon hoog is, heb je bij wijze van spreken geluk en kunnen de voordelen enkele weken langer duren. (Lees meer in: "Help! Mijn werkloosheidsvoordelen zijn bijna op.")

Beter om te werken in New Jersey of werkeloos te zijn op Hawaii?

Werkloosheidsvoordelen verschillen van staat tot staat, en ze zijn niet bedoeld als beloning of troostprijs voor het lijden van het ongeluk om werkloos te zijn, terwijl je werkende cohorten gelukkig files, workshops voor seksuele intimidatie en functioneringsgesprekken doormaken. Werkloosheidsuitkeringen komen zelfs met eigen prestatiesbeoordelingen, bijvoorbeeld. In de meeste staten moet u registreren voor welke taken u solliciteerde. Wees niet ijverig in het solliciteren naar een baan en bewijs leveren, en u zou uw voordelen kunnen verliezen. En nee, het verloren geld wordt niet teruggegeven aan uw werkgever, noch aan iemand anders.

De onbeduidende en schijnbaar willekeurige vereisten om in aanmerking te komen, verschillen van staat tot staat. Indiana vereist bijvoorbeeld dat je ten minste $ 4200 verdient tijdens de "basisperiode", wat is … de 2 ^en , 3 ^rd , 4 ^de , en 5 ^th meest recente kwartalen. In Oklahoma is het vergelijkbare cijfer slechts $ 1500.

Zodra u aan de compensatiecriteria voldoet, zijn er meer vereisten. In Massachusetts bijvoorbeeld, moeten uw inkomsten in de basisperiode minimaal 30 keer het bedrag zijn dat u wekelijks aan uitkeringen ontvangt. Dat is de manier waarop het uitvoerende kantoor van de staat voor de ontwikkeling van arbeid en beroepsbevolking het zegt, maar het is echt een omweg om te zeggen dat uw wekelijkse uitkeringen worden beperkt tot 1/30 van het bedrag dat u tijdens de relevante periode hebt verdiend.

Soms komt u niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. In West Virginia kun je bijvoorbeeld geen voordelen verzamelen als je deel uitmaakt van een arbeidsconflict. Als je vakbondsbaas beslist dat je geen inkomsten zult ontvangen van je werkgever, dan ontvang je geen inkomsten van je werkgever. Noch van uw werkgever-gefinancierde levenslijn. Je hebt ook pech als je andere voordelen van je werkgever ontvangt, "andere" betekent buiten je loon of salaris. Dat omvat annuïteiten, pensioenen, pensioenen, enz. Als u echter anders een hogere werkloosheidsuitkering zou krijgen dan het niet-looninkomen dat u van uw werkgever ontvangt, kunt u de genoemde voordelen nog steeds verzamelen. Ze worden gewoon verlaagd met het bedrag van het niet-looninkomen dat de werkgever u betaalt.

De bottom line

Je zult niet rijk worden van werkloosheidsuitkeringen, maar dat wist je waarschijnlijk toch. De autoriteiten begrijpen dat de werkloosheidsuitkeringen in een zeer beperkt bereik moeten vallen, in die zin dat ze hoog genoeg moeten worden vastgesteld dat hun ontvangers niet verhongeren of dakloos worden, maar laag genoeg dat het verzamelen van werkloosheid niet ontmoedigend werkt .Als je nog nooit zonder salaris bent gegaan, beschouw jezelf als gezegend. Voor de rest van ons hebben de werkloosheidsuitkeringen een kleine, welkome welkomstzegening opgeleverd in een schrijnende tijd. Zolang het een maatschappelijke noodzaak blijft dat werkgevers nu de eventuele uitzetting van hun werknemers moeten voorzien, bieden werkloosheidsuitkeringen tijdelijk een uitstel van armoede voor de mensen die het het hardst nodig hebben.