a:

An ESOP, of een Employee Stock Ownership Plan, is een toegezegde bijdrageregeling, een specifieke vorm van een pensioenplan zoals gedefinieerd door de IRS. Als gekwalificeerd aandelenbonusplan werd een ESOP in 1974 een gekwalificeerde pensioenregeling onder IRS-code 4975 (e) (7). Met dit werknemers-eigenaarplan kunnen de werknemers van een bedrijf een eigendomsbelang in het bedrijf verwerven terwijl ze hun dagelijkse werk blijven uitvoeren. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun werknemers aandelenbezit te geven door middel van een ESOP; ESOP-aandelen vormen dan een deel van de bezoldiging van de werknemer.

Twee derde van de ESOP's wordt gebruikt bij het vertrek van een eigenaar van een winstgevend bedrijf, terwijl het merendeel van de rest van ESOP's wordt gebruikt voor personeelsbeloningen of als een fiscaal voordelig middel om geld te lenen . Een studie van 2000 Rutgers wees uit dat bedrijven die ESOP-plannen aan hun werknemers verdelen, achteraf een groei van 2% tot 2% van 4% ervaren als gevolg van aanzienlijke winst in prestaties van werknemers. Op enkele uitzonderingen na, kunnen alle fulltime werknemers boven de 21 jaar de voordelen van een ESOP genieten.

Medewerkers die ervoor kiezen hun ESOP's te gebruiken als pensioenplan hebben drie keer de pensioenfondsen of activa die medewerkers van niet-ESOP-bedrijven hebben, volgens onderzoek in 1997 in de staat Washington. Hetzelfde onderzoek ontdekte dat ESOP-deelnemers ook aanzienlijk meer loon verdienden, tussen 5% en 12% meer dan hun niet-ESOP-tegenhangers. ESOP's worden vaak gecombineerd met aanvullende pensioenplannen; tot 56% van de bedrijven die ESOP's aanbieden, biedt ook ten minste één aanvullend gekwalificeerd pensioenplan voor hun werknemers aan.