a:

Een 401 (k) is een gekwalificeerde pensioenregeling. Gekwalificeerde pensioenplannen moeten voldoen aan de IRS-vereisten voor zowel de installatie als de werking. Ze vallen in twee categorieën: toegezegde bijdrage en toegezegd-pensioen. In een toegezegd-pensioenregeling heeft de werkgever toegezegd de werknemer een specifieke uitbetaling te bieden, ongeacht de prestaties van de investeringen van de werkgever. Een voorbeeld van een toegezegd-pensioenregeling is een pensioen. Een toegezegde-pensioenregeling brengt de last met zich mee van het genereren van de aan de werknemer verschuldigde activa bij zijn definitieve pensionering bij de werkgever.

In een toegezegde bijdrageregeling is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om voldoende bij te dragen aan de pensioenregeling om voldoende vermogen bij pensionering te verzekeren. De meest voorkomende toegezegde bijdrageregelingen zijn de 401 (k), 403 (b) en de IRA.

Ongeacht het type toegezegde-bijdragenrekening, zijn er een aantal beperkingen aan de account. Deze beperkingen omvatten het soort investeringen dat kan worden gedaan, waarbij beleggingsfondsen en geldmarktrekeningen de meest voorkomende zijn. Andere beperkingen betreffen wanneer het geld zonder boete kan worden vrijgegeven. Over het algemeen geldt dat geldopnames voor de leeftijd van 59 jaar. 5 jaar moeten voldoen aan strikte IRS-vereisten en onderworpen zijn aan een boete van 10% accijns bovenop de inkomstenbelasting. Sommige werkgevers staan ​​kortetermijnleningen toe met regelmatige betalingen en rente die wordt teruggestort op de rekening, maar het is geen vereiste van een 401 (k) voor een werkgever om dit type lening toe te staan. 401 (k) plannen vereisen dat de rekeninghouder fondsen begint te verdelen vanaf zijn of haar rekening zodra hij of zij de leeftijd van 70 jaar heeft bereikt. 5 jaar.