Investeringsbankiers zijn meestal de bestbetaalde werknemers in de financiële sector; hoge salarissen komen het meest voor bij jongere werknemers. Het beginsalaris voor de typische investeringsbankier overstijgt dat van de meeste andere financieringsposities, maar werken op dit gebied heeft zijn uitdagingen. Aspirant finance professionals zouden willen onderzoeken of een carrière in investment banking het waard is.

Werkomgeving

Een investeringsbank werkt met bedrijven en overheidsinstanties die kapitaal aantrekken, en bankiers geven ook advies over fusies, overnames en reorganisaties. Traditioneel werken investeringsbankiers lange dagen, soms wel 90 tot 100 uur per week. De bankcultuur waardeert en bewondert mensen die lange dagen werken, en veel bedrijven hebben een cultuur van opvallend werk. Deze term verwijst naar een bedrijfscultuur waarin elke medewerker de door anderen gemaakte uren opmerkt en deze situatie creëert een wedstrijd om tegen elke prijs meer werk te kunnen doen. Een betrouwbare bankier krijgt meer werk en dat leidt tot een werkschema dat niet beheersbaar is.

De werkomgeving heeft een fysieke en emotionele tol geëist van veel mensen die in de industrie werken. Werknemers kunnen slaapgebrek hebben en het gebrek aan slaap kan andere gezondheidsproblemen veroorzaken. Om het hoofd te bieden aan de veeleisende uren, kunnen zakenbankiers buitensporige hoeveelheden cafeïne en alcohol gebruiken en raken sommige werknemers verslaafd aan alcohol of drugs. Andere werknemers ontwikkelen eetstoornissen.

Hoe recente sterfgevallen de industrie beïnvloeden

In 2015 hebben twee jonge zakenbankiers hun eigen leven genomen. Kort voor hun dood hadden beide personen niet langer dan 48 uur geslapen en beide werknemers stelden contact met familieleden om uit te leggen hoeveel ze werkten. Deze recente tragedies hebben ertoe geleid dat veel bedrijven het bedrijfsbeleid inzake werktijden hebben gewijzigd. Sommige bedrijven voeren een beschermd weekendbeleid, wat betekent dat bankiers niet in bepaalde weekenden kunnen werken. Bijna alle bedrijven vragen werknemers nee te zeggen tegen extra werk, als dat werk te veel uren op kantoor oplevert. <> Ironisch genoeg hebben recente onderzoeken aangetoond dat overwerk de bankiers minder productief maakt, wat betekent dat meer uren niet hetzelfde niveau van kwaliteitswerk genereren. Bankiers staan ​​onder constante tijdsdruk, omdat het werk strakke deadlines kent. Uit onderzoek naar beleggingsbankieren blijkt dat een bankier niet tegelijkertijd aan meer dan twee bankdeals moet werken, of dat de werklast niet beheersbaar is.

Kenmerken van succesvolle bankiers

Financiële professionals moeten overwegen of ze over de persoonlijke eigenschappen beschikken die nodig zijn om te slagen in investment banking. Naast de lange uren moet een bankier stress goed kunnen verwerken en tegelijkertijd aan meerdere deadlines kunnen werken.De bankier moet zich ook uitspreken en werk afwijzen als de bestaande werklast te zwaar is. Investeringsbankiers moeten op eigen initiatief projecten kunnen initiëren en de tijd goed kunnen beheren.

Andere carrières

Beleggingsbankkantoren huren traditioneel nieuwe medewerkers in van de beste MBA-programma's in het land en veel van deze studenten overwegen niet langer bankieren als een carrière. Elite MBA-programma's, zoals de Harvard Business School en de Wharton School of Business, zien meer afgestudeerden overstappen op tech startups en andere gebieden, zoals private equity en corporate finance. Deze verschuiving heeft ook de banken ertoe aangezet om het aantal uren dat elke bankier werkt te beoordelen, en als die uren gerechtvaardigd zijn, gezien de vraag van de klant.

De bottom line

Als een professional niet bereid is om deze offers te brengen en niet primair door geld wordt gedreven, kan die werknemer niet slagen als een investeringsbankier. Financiële professionals die een balans tussen werk en privéleven nodig hebben, zouden niet moeten werken in investment banking.