Sommige werkzoekenden kunnen weten hoe ze moeten onderhandelen over hun salarissen en voordelen wanneer ze worden ingehuurd, maar ze realiseren zich misschien niet dat ze kunnen onderhandelen over hoe ze vertrekken. De meeste werkgevers bieden een vertrekovereenkomst die de financiële voorwaarden schetst waarop de werknemer het bedrijf zal verlaten. Het onderhandelen over een geschikte overeenkomst houdt in dat je moet overwegen hoe je jezelf moet gedragen tijdens discussies met de werkgever, de contanten en voordelen die je nodig hebt om te overleven, en of je juridische hulp moet inhuren.

Onderhandelen over dit akkoord kan je overgang naar een nieuwe baan vergemakkelijken, stress verlichten en mogelijk een mooi financieel kussen opleveren. Een monetaire regeling is echter niet het enige onderwerp dat tijdens deze deal besproken moet worden. Voortzetting van de verzekeringsuitkeringen, hulp bij het vinden van een andere baan en andere extra's kan ook worden onderhandeld. Uw macht in deze onderhandelingen komt van het feit dat bedrijven niet willen dat u ze slecht behandelt of aanklaagt. Ze willen misschien niet dat je voor hun concurrenten werkt, of geheimen met hen deelt.

Advance Planning

Als geruchten over ontslagen in uw kantoor circuleren, kan de optie om te stoppen voordat de bijl valt u verleiden, maar door te blijven kunt u een werkloosheidsverzekering aanvragen en een ontslagvergoeding ontvangen. Bereid je van te voren voor, of je verwacht te worden ontslagen of niet. Controleer uw bronnen en uw kritieke uitgaven om uw financiële behoeften te bepalen. Maak een lijst met de belangrijkste voordelen die u wilt onderhandelen. Onderzoek het scheidingsbeleid van het bedrijf en ontdek wat voormalige collega's hebben ontvangen.

Wanneer de bijl valt

Als u inderdaad ontslagen bent, maak dan notities tijdens de beëindigingsvergadering en voel niet onder druk om de ontslagvergoeding onmiddellijk te ondertekenen. Blijf even stilstaan ​​om het document te bekijken en erover na te denken. Normaal gesproken heeft u 21 dagen om de overeenkomst te accepteren. Zodra het is ondertekend, hebt u zeven dagen om van gedachten te veranderen.

Na een eerste beoordeling van de overeenkomst, kunt u besluiten een advocaat in te schakelen, vooral als u bewijs van discriminatie hebt, als de taal in het pakket te gecompliceerd of te breed is, of als de overeenkomst meerdere pagina's lang is. Vraag de advocaat welke staatswetten de afvloeiingsregelingen regelen en of er bepaalde bepalingen bestaan ​​met betrekking tot het tijdstip en de hoogte van de betalingen. Praat ook met lokale wervingsbureaus en wervingsbureaus om te bepalen hoe lang het kan duren om een ​​nieuwe baan op hetzelfde niveau en hetzelfde salaris te krijgen.

Nadat u de overeenkomst hebt begrepen, kunt u overwegen om over de volgende voorwaarden te onderhandelen:

De aangeboden ontslagvergoeding bedraagt ​​doorgaans één tot twee weken voor elk jaar dat is gewerkt, maar kan meer zijn. Als het banenverlies economische tegenspoed zal veroorzaken, bespreek dit dan met je (voormalige) werkgever. De algemene praktijk is om te proberen vier weken ontslagvergoeding te krijgen voor elk gewerkt jaar. Middle managers en leidinggevenden ontvangen meestal een hoger bedrag.Sommige leidinggevenden kunnen bijvoorbeeld meer dan een jaar loon ontvangen.

Probeer uw dekking voor ziekte, ziekte en arbeidsongeschiktheid uit te breiden. De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zorgt voor de tijdelijke voortzetting van de ziektekostenverzekering die u bij uw werkgever had gedurende 18 maanden. Het beleid is echter meestal duur als u niet langer bij het bedrijf bent. Zoek uit of uw werkgever uw ziektekostenverzekering kan betalen tot u een nieuwe baan vindt. Vraag ook of ze levensverzekerings- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen afdekken voor die periode, of op zijn minst gedurende één maand, voordat ze de continuïteitsoptie aanbieden.

Wat er met uw pensioenplan, pensioenplan en aandelenplan zal gebeuren, verschilt per staat en per werkgever. Vraag een kopie van het beleid en bekijk ze met uw advocaat.

Veel werkgevers bieden outplacementdiensten. Vraag of de dienst bij u blijft tot u een nieuwe baan vindt en probeer de service zelf te kiezen. Specificeer wat u van het outplacementfirma nodig zult hebben, zoals persoonlijke adviesdiensten, herscholing, een telefoon, een kantoor en secretariële ondersteuning.

Probeer een overeengekomen mededeling van uw vertrek en een aanbevelingsbrief te maken. Vraag om de documenten zelf op te stellen en zorg ervoor dat u uw belangrijkste prestaties opneemt. Voeg de letters bij de overeenkomst bij.

Controleer ten slotte of u bedrijfsprijzen kunt behouden, zoals een laptop, en laat de werkgever dit schriftelijk bevestigen. Enkele andere opties om te overwegen zijn het uitbreiden van uw gebruik van de bedrijfswagen of uw door uw bedrijf gesponsorde lidmaatschap van een gezondheidsclub.

Andere reddingslijnen

Het federaal werkloosheidscompensatieprogramma biedt tijdelijke financiële bijstand aan werklozen. U moet echter de baan zijn kwijtgeraakt buiten uw schuld, en dat wordt bepaald door de staatswet. De voordelen, die belastbaar zijn, duren meestal ongeveer 26 weken, maar de staat kan deze verlengen wanneer de werkloosheid hoog is. Zorg ervoor dat uw werkgever uw claim voor deze compensatie niet betwist.

Vooruit lopen op het spel

Een van de beste tijden om de terugval van een baanverlies te verlichten, is tijdens het eerste interview voor de functie. Bespreek of het bedrijf ontslag biedt en hoe het wordt verstrekt. Blijf te allen tijde voorbereid op het beëindigen van een baan door een overzicht te houden van uw prestaties en prestaties om te helpen bij het onderhandelingsproces. Blijf ook op de hoogte van updates van het beleid van uw werkgever op het werk, met name de ontslagvergoeding.

Valkuilen

Houd er rekening mee dat hoewel de meeste bedrijven een ontslagvergoeding aanbieden, ze dit niet hoeven te doen. De clausules variëren ook afhankelijk van de staatswetgeving en de sector. Ten slotte hebben werknemers die tot een paar ontslagen behoren, meer kans om te onderhandelen over de voorwaarden in de overeenkomst. Bij een massale ontslagprocedure kan een gestandaardiseerd pakket worden aangeboden en zal een werkgever minder snel van dit contract afwijken.

De bottom line

Als je ontslagen bent van je baan, is het net zo belangrijk om onderweg te onderhandelen als om onderweg naar binnen te onderhandelen.Omdat voormalige werkgevers er belang bij hebben om je gelukkig te houden, heb je vaak wat ruimte om te onderhandelen. Doe wat onderzoek om erachter te komen welke ontslagvergoedingen u redelijkerwijs van uw bedrijf kunt verwachten en doe dan uw best om deze te maximaliseren. Vergeet niet dat je niets te verliezen hebt, en je zult nooit weten wat je zou krijgen, tenzij je het vraagt.