Werk / privébalans - het continue proces om een ​​balans te vinden tussen iemands werk of carrière en de andere aspecten of eisen van het leven, inclusief familie, vrije tijd en persoonlijke verantwoordelijkheden - lijkt een grotere uitdaging te zijn geworden door de jaren heen. Een aantal mega-trends maken het moeilijker om een ​​balans tussen werk en privé te bereiken. Eén factor is technologische vooruitgang, die de communicatie enorm heeft verbeterd, maar de grenzen tussen persoonlijke tijd en werktijd heeft vervaagd. Een andere factor is demografische verandering, omdat veel paren worstelen om te zorgen voor de zorg voor hun bejaarde ouders enerzijds en hun kinderen anderzijds, een situatie die een nog grotere druk legt op het groeiend aantal alleenstaande ouders.
De negatieve effecten van een ongunstige balans tussen werk en privé omvatten burn-out, stress en gezondheidsproblemen; het kan ook een aanzienlijke impact hebben op huwelijks- en familierelaties. Omdat deze problemen een aanzienlijk effect kunnen hebben op de productiviteit en output van werknemers, maken veel vooruitstrevende organisaties het tot een topprioriteit om het thema van de balans tussen werk en privé aan te pakken, en hebben ze beleid en procedures ingevoerd om medewerkers aan te moedigen dit te bereiken. Dit is een positieve trend, want een goede balans tussen werk en privé komt iedereen ten goede: werknemers, door het verminderen van stressniveaus en het verhogen van de "uitvaltijd"; werkgevers, door de productiviteit te verbeteren, het ziekteverzuim te verminderen en goede werknemers aan te trekken / te behouden; en gezinnen, die profiteren van verhoogde betrokkenheid van ouders en meer tijd met elkaar doorbrengen.
Work / Life Balance in Finance
De financiële sector is berucht vanwege het feit dat het een van de moeilijkste sectoren is om een ​​balans tussen werk en privé te bereiken, vanwege de lange uren en de intensieve concurrentie. Een op de drie financiële analisten werkt bijvoorbeeld tussen 50 en 70 uur per week. Financiële analisten genieten van bovengemiddelde compensatie- en groeivooruitzichten, net als bij andere veeleisende beroepen, maar er zijn ook kosten verbonden aan hoge stressniveaus en beperkte tijd voor zichzelf en gezin.
De balans tussen werk en privéleven is een universeel probleem, zoals wordt benadrukt door de bevindingen van de "eFinancialCareers Stress Survey 2013", een enquête onder 3, 399 financiële professionals in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, het vasteland van Europa en het Midden-Oosten. Uit de enquête bleek dat terwijl 45% van de Amerikanen meldden dat ze heel vaak of tamelijk vaak gestresseerd waren, 55% van professionals in het Midden-Oosten en 60% van de Franse respondenten dit stressniveau rapporteerden. Bovendien zei 66% van de ondervraagde Amerikaanse professionals dat ze een evenwicht tussen werk en privé hadden bereikt, vergeleken met slechts 47% van de Duitsers.
De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) houdt gegevens bij over de balans tussen werk en privéleven van zijn 34 leden, plus Brazilië en Rusland, als onderdeel van de Better Life Index.De OESO rangschikt de 28e van de 28e van deze 36 landen voor het evenwicht tussen werk en privéleven. Amerikaanse werknemers werken 1, 787 uur per jaar, iets boven het OESO-gemiddelde van 1, 776 uur, terwijl 11% van de Amerikaanse werknemers meer dan 50 uur per week werkt, vergeleken met het OESO-gemiddelde van 9%. De VS scoort ook laag op de balans tussen werk en privé, omdat het de enige OESO-natie is zonder een nationaal betaald ouderschapsverlof, hoewel bepaalde staten dergelijke betalingen aanbieden. Canada staat op de 20e plaats van de 36 landen voor een evenwicht tussen werk en privé, met Canadezen gemiddeld 1, 702 uur per jaar en slechts 4% meer dan 50 uur per week.
Wat werknemers kunnen doen
De resultaten van een Pew Research-studie die op 14 maart 2013 werd vrijgegeven, brachten de moeilijkheidsgraad aan het licht waarmee werkende mensen jongleren tijdens hun werk en gezinsleven. 56% van de werkende moeders en 50% van de werkende vaders zei dat ze het moeilijk vinden om deze verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen, en 33% van de ouders met kinderen onder de 18 zei dat ze niet genoeg tijd met hun kinderen doorbrengen. Maar er zijn manieren waarop iemand kan werken aan het bereiken van een balans tussen werk en privé, zoals:
Werk / Leven-balans een prioriteit maken
Voordat je je aanmeldt voor weer een moeilijke opdracht waarbij je een week van 60 uur moet werken, vraag jezelf af of je het echt nodig hebt of dat je het beter zou zijn om een ​​deel van die tijd met je familie door te brengen. Hoewel dergelijke keuzes gemakkelijker te maken kunnen zijn voor senior professionals die hoog in de hiërarchie van het bedrijf staan, zal een verlicht bedrijf een werknemer niet straffen voor het afwijzen van een opdracht waarbij lange uren worden gedraaid. Evenzo maakt het proactief zijn om uw bedrijf enige flexibiliteit te vragen met werktijden om voor een jong kind te zorgen, u waarschijnlijk een gelukkiger en productiever werknemer te maken.

Zoek naar bedrijven die werk / privé-balans stimuleren
De meeste van de grootste en beste bedrijven stimuleren de balans tussen werk en privé omdat het behoud van getalenteerde werknemers een cruciaal onderdeel is van hun groeistrategie. Maar het zijn niet alleen de Fortune 500-bedrijven die deze balans bieden. Tal van kleinere bedrijven doen dit ook, dus richt je op dit aspect tijdens het uitvoeren van je zoektocht naar werk. Glazen deur. com, bijvoorbeeld, publiceert een jaarlijkse lijst van de 'Top 25 bedrijven voor werk / levensbalans', gebaseerd op feedback van medewerkers. Ondernemingen die in 2012 hebben gesneden, omvatten de non-profitorganisatie MITER, adviesbureau North Highland, Agilent Technologies en LinkedIn. Financieringsgerelateerde bedrijven die tot de top 25 behoorden, waren onder meer FactSet, Discover Financial Services en Morningstar.

Leider zijn voor verandering
"Deloitte Dads" is een steungroep voor werkende vaders die is opgericht door een aantal consultants in de boekhoud- en adviesgigant Deloitte LLP. De groep liet zich inspireren door 'Career Moms', die in 2007 werd georganiseerd door een andere Deloitte-consultant om werkende moeders te helpen. Als uw bedrijf nog niet iemand heeft die voorstander is van werk / privé-balans, overweeg dan om het voortouw te nemen.
Wat werkgevers kunnen doen
Hoewel het behoud van de beste medewerkers een voortdurende uitdaging is voor de meeste bedrijven, bewijst dit de afgelopen jaren vooral voor financiële bedrijven. Een van de gevolgen van de inzinking van de markt in 2008 was dat Wall Street steeds meer onder toezicht van de wetgever kwam te staan, terwijl de compensatieniveaus in gebieden die verband hielden met de kapitaalmarkten eveneens afnamen. Als gevolg hiervan is Wall Street niet langer de favoriete bestemming voor getalenteerde jonge mensen, van wie velen ervoor kiezen om hun eigen technologiebedrijf te beginnen.
Dus wat kunnen werkgevers doen? Het bevorderen van een cultuur van evenwicht tussen werk en privéleven is cruciaal voor het aantrekken en behouden van goede werknemers, omdat een toenemend aantal mensen de voorkeur geeft aan de flexibiliteit en de lage spanning van een dergelijke omgeving voor de stijfheid en stress die gepaard gaat met een meer conventionele werkplek. Er zijn talloze manieren waarop bedrijven en werkgevers een betere balans tussen werk en privé kunnen ontwikkelen. Deze omvatten telewerken, flexibele werkschema's, verplichte vakanties en electieve sabbaticals, toegang tot kinderopvang, werkplekfaciliteiten zoals een gymzaal en gesubsidieerde cafetaria, etc.
Hoewel er ongetwijfeld kosten aan verbonden zijn voor een bedrijf dat deze voordelen biedt, is het rendement op dergelijke "investeringen" - in termen van betere productiviteit, lager ziekteverzuim, het werven van getalenteerde werknemers, het behouden van hen en het ontwikkelen van grotere betrokkenheid bij bedrijfsdoelen en -doelstellingen - zullen de kosten in de meeste gevallen ruimschoots rechtvaardigen.
Hoe sommige bedrijven werk / privé-balans aanmoedigen
Flexibele werktijden lijkt een van de voordelen die werknemers het meest waarderen. TD Bank Group, een van Canada's grootste banken en verkozen tot een van de "Tien beste bedrijven om voor te werken" door de Financial Post , erkent dit door haar werknemers een verscheidenheid aan flexibele werkopties aan te bieden. Deze omvatten de flexibiliteit om tijden te wijzigen voor het starten en beëindigen van werk, het verkorten van de werkweek, het veranderen van het aantal gewerkte dagen terwijl het uren hetzelfde houden, het delen van een baan met een andere medewerker en de mogelijkheid om een ​​bepaald aantal dagen per week vanuit huis te werken.
MITER, dat op Glassdoor als eerste werd beoordeeld. com's lijst van beste bedrijven voor werk / privé-balans in 2012 en de tweede in 2011, werd geciteerd voor zijn flexibele schema's, betaald verlof en on-site cafetaria en fitnessruimte. Onder de financiële dienstverleners in de VS heeft de financiële gegevensprovider FactSet veel succes gehad met zijn uitstekende voordelen, flexibele planning en gratis eten en snacks. Ontdek Financiële won onderscheidingen voor zijn wellness-programma's, flexibele schema's, genereuze voordelen en nieuwe leermogelijkheden.
De bottom line
Het behoud van werk en privé is een uitdaging voor de meeste professionals in de financiële sector, waar het werken met lange uren de norm is, moeten werkgevers een cultuur van werk / privé-balans bevorderen om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden medewerkers. De negatieve effecten van een ongunstige balans tussen werk en privé omvatten burnout, stress, gezondheidsproblemen en de afbraak van huwelijks- en familierelaties.Omgekeerd omvatten de positieve effecten van een gezonde balans tussen werk en privé een hogere productiviteit, een lager ziekteverzuim en een lager personeelsverloop, waardoor alle betrokken partijen - werknemers, werkgevers en gezinnen - profiteren.